xx市现有非公有制企业党组织4200多个、党员24400多名，发挥这些党组织和党员的优势和作用助力企业发展，是xx市党建工作的一个重点。近年来，该市结合开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，大力实施“再提升”、“全覆盖”、“强素质”、“打基础”、“增活力”五大工程，致力破解“要求难落实、业主难支持、党员难覆盖、活动难开展、组织难加强”等“五难”问题，不断提高非公有制企业党建工作的科学化水平，保障非公有制经济又好又快发展。
“再提升”聚集党建合力
自1983年起步以来，xx市非公企业党建工作历经探索、拓展、提升三个阶段。2003年底，xx市被中央党建工作领导小组确定为全国非公有制企业党建工作联系点。根据非公经济发展的新情况新形势，我市从健全组织领导机制、强化党建工作力量、完善检查督促工作等方面入手，实现了非公企业党建工作的“再提升”。
有了健全的组织领导机制，全市才能形成抓非公企业党建工作的合力。市、县两级分别成立非公企业党工委，负责领导、管理、协调、督查非公企业党建工作；82个企业较多的乡镇(街道)成立了企业党委，163个企业较多的村(社区)升格成立党委或总支；条块结合的市、县、乡、村“四级联动”和党、政、群“三位一体”的工作体系已形成。
“全覆盖”扩大工作成果
抓好规模以上企业党组织组建，是做好非公有制企业党建工作的基础和重点。目前，全市3229家规模以上企业全部建立了党组织，其中单独组建率达到99.35%。整合党建资源，通过“一企一策”的办法，不断完善“建、联、挂、靠、派、统、跨、升”等组建模式，统筹企业与其他领域党组织的组建工作，推进企业群团组织建设，使党的工作覆盖面和影响力不断扩大。
建立市、县两级规模以上企业党建工作信息库，进行动态管理，整改提升一批班子不健全、活动不正常、发挥作用不好的党组织，撤销一批企业已经倒闭、没有党员的党组织，集中整合一批企业处于停产、半停产以及季节性用工状态、党员不足3名的党组织，安排党员到地域相邻或行业相近党组织参加党的活动，着力解决了党组织“空壳化”问题。
“强素质”培养党务干部
抓培训、抓选派、抓配备是破解非公有制企业党务干部人才缺乏、工作经验不足等问题的有效办法。xx市通过实行党务工作者分级培训制度、试行党务工作者招聘制度和完善党建工作指导员选派制度等举措持续强化企业党建工作，有效地保证了企业党务干部队伍整体素质的提升。
选好配强党组织领导班子特别是书记尤为关键。我市不仅坚持内选、下派和外聘相结合，完善选任、委任、派任、兼任、聘任等选配形式，还积极探索出公开招聘、“双选双聘”等招聘企业党务工作者的办法，引导党内优秀人才到非公有制企业工作。同时，创新企业党务工作者激励机制，除明确规定企业党组织负责人的经济生活待遇外，对于业绩突出、表现优秀的企业党务工作者还优先推荐为各级党代表、人大代表或政协委员。
“打基础”壮大党员队伍
针对企业党员流动性大、党员数量偏少的现状，xx市坚持把党员队伍建设同企业用工管理和企业人才队伍建设结合起来，着力做好建立企业党员组织关系转移代理制度、落实外来党员接转组织关系鼓励措施、构建发展党员工作机制等基础工作，不断壮大党员队伍。
为支持和鼓励外来党员接转组织关系，我市不仅每年开展一次企业党员普查工作，推行党员证制度和党员身份确认制度，强化党员服务站配套服务，还出台了帮助就业、安排入户、子女上学等服务外来党员的措施，促进外来党员到企业就业。
“增活力”健全运行机制
“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”是xx市非公有制企业党组织努力的方向，通过建立党组织与企业、群团组织的沟通协调机制，健全党组织活动制度，建立企业党建经费保障机制等各项因应措施，增强企业党组织的活力，为党组织发挥作用创造条件。
在创先争优活动中，xx市企业党组织围绕促进生产经营、培育企业文化、建设和谐企业设计活动内容，通过开展岗位奉献、技能竞赛、技术攻关和创新等活动，切实发挥党组织和党员在服务企业科学发展、推动xx跨越发展中的作用，真正成为党的路线、方针、政策的宣传者，企业改革和发展的促进者，企业先进文化和文明建设的组织者，劳资双方关系的协调者，党委、政府与企业联系的沟通者。
