同志们：
今天召开全体干部大会，主要是宣布县委关于部分同志的职务调整通知。这次干部职务调整，涉及到我们的XX人，人数之多，调整之大，之所以能这样好的结果，首先得益于县委的关心和厚爱；得益于我们务实求真、和谐向上的良好氛围；更得益于全体同志的共同努力。这次涉及职务调整的干部，应该说，都是在本职岗位上做出突出贡献的优秀同志。在此，我代表XX党委和全体同志向即将就任新岗位的同志表示热烈地祝贺。借这个机会，我重点围绕加强干部队伍建设再谈三点意见：
一、要用政绩赢得信任。我们常讲，一名干部能不能赢得组织和领导的认可，得到群众的拥戴，主要看的就是政绩，政绩是一个人进步发展的关键所在。有了政绩，才有资格谈职务的升迁和个人的发展，才能在各种竞争中立于不败之地。这次调整使用的干部，都是在本职工作上做出了一定成绩和贡献的同志。怎么样看一个人，怎么样看一个单位，第一位的就是看工作，看结果，看出了那些政绩，这就是一种导向。无论是下基层任职的，还是留在机关工作的，都要本着对党负责、对单位建设负责，对个人成长进步负责的态度，始终把工作放在第一位，把事业放在第一位，把出政绩作为工作的目标，牢牢确立“靠工作进步、靠政绩立身”的意识，所以要倍加珍惜现有的岗位，倍加珍惜所从事的工作，积极有所作为。
二、要用素质谋求发展。能力素质是我们成长进步的基石。一个人的素质和能力提升有多种途径，可以通过学习提高理论水平和业务技能，但是我感到，丰富的工作经历和扎实的岗位磨练，从书本上是永远学不到的。年初我们讲过，经历就是能力。昨天，我翻了下简历，我们还有一些机关干部，经历比较单一，这其实并不符合人才培养的规律。我的工作体会是，在机关工作最多不能超过5年，超过5年就要换岗锻炼，这对干部有好处。这次干部调整，我们安排了6名同志下基层任职和交叉锻炼，就是出于这方面考虑。这方面大家也形成共识了，……
