坚持问题导向 狠抓整改落实 推进党建工作迈上新台阶
x月x日，集团公司党委书记、董事长xxx围绕贯彻全国“两会”精神、巡视巡察、全面加强党建等工作重点，作了内容精彩的宣讲报告。报告主题鲜明，语言平实，推心置腹，直击问题，运用大量的数据实例，深入浅出地讲道理、点问题、教方法、定措施，为全面加强党的建设指明了工作方向。我们要按照董事长的方式、方法，举一反三，对号入座，认真反思查摆我们自身存在的问题，深入研究我们抓好党建的工作思路、方法和措施，推进集团党建工作迈上新台阶。
一、主要收获和体会
通过聆听董事长的宣讲报告，主要有以下四点体会：
（一）抓好党建，必须转变思维，解决不愿干问题。习总书记说，伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定作用的是党的建设新的伟大工程。因此，抓好党建，必须坚持党对一切工作的领导，把党的领导视为国企的根和魂。必须坚决抛弃“抓党建是党委和党群干部的事”的旧观念，树立起“抓好党建就是最大的政绩”的新思想。每名党员干部都必须自觉履行好自身的党建职责，主动肩负起抓好党建的责任和使命。
（二）抓好党建，必须学深悟透，解决不会干问题。打铁先要自身硬。抓好党建，首先必须成为抓党建的行家里手。加强党建知识的学习，对文件要求必须学深悟透，准确掌握党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的细化要求，不断提高自身党建业务水平。
（三）抓好党建，必须深度融合，解决不肯干问题。我在x月x日党建工作会议上强调，党建工作和行政工作要高度融合，书记要积极参与安全经营，经理要主动上手抓党建，齐心协力推动党建、行政工作共同发展。实践证明，党建和行政工作不能分家，必须真心融合，高度融合，深度融合。书记和经理必须真正落实“一岗双责”要求，真正实现党建和行政工作“同部署、同检查、同考核、同落实”。
（四）抓好党建，必须落实制度，解决不实干问题。我们的制度办法不可谓不完善，从年初到现在，关于党建的制度办法已经下发十几个了，有要求、有标准、有措施，但核心问题是不落实，更不必说创造性地落实。因此，党建工作也要从制度抓起，从小事做起，干一件成一件，抓闭环管理、抓制度落实，解决不实干、干不实问题。
二、存在的主要问题
我们要针对xxx董事长提出的党建工作3个层面11个问题，举一反三，对号入座，深入反思查摆我们自身存在的问题。通过现场检查调研，我认为我们党建方面主要存在以下6个方面问题：
（一）思想上不把党建当“主业”。一是部分党员干部存在“重经营、轻党建”的思想，党建在大家内心深处，一定程度上还存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的问题。二是部分党员干部认为党建工作就是党群干部的事，是他人之田、份外之事，在思想深处不真重视党建，不把党建当成“主业”。
（二）党建责任制落实不到位。一是对“14715”党建工作体系还存在认识不深、理解不透、掌握不全问题，党建工作方向和目标不够明确。二是对党建业务学习不够，抓党支部工作思路不清，“三会一课”制度落实不规范。三是党建责任制量化清单不具体，重点工作不落实，习惯用抓安全、抓经营的方式方法来抓党建。
（三）“三会一课”质量没突破。一方面，表现在会议形式单一，载体不活；不接地气，理论联系实际不够；抓不住党员心理，满足不了现场需求；你讲我听，缺乏互动交流。另一方面，还存在工作安排不细、措施不实、责任不清和上下一般粗问题。
（四）对党支部考核不严。比如，集团党委对党支部书记党建工作述职考评，只评出了“好”和“较好”两个档次，没有“一般”和“差”档次。对党支部季度考核，只通报问题，没有责任和处罚，存在好人主义。
（五）书记队伍素质参差不齐。一些老书记依赖惯性思维，抓党建凭经验，创新理念不足，工作思路、工作节奏跟不上工作发展。兼职支部书记业务能力不足，经验欠缺，执行力和落实力差。
（六）政治理论学习不深不透。正如xxx董事长所讲，我们不但存在“不重视、不积极、不主动”三种倾向，而且存在以写代学问题，把记好笔记当成完成学习任务，基本理论、基本内容没有真正入脑入心。
三、下一步整改措施和努力方向
我们要针对查出的6方面问题，参照xxx董事长的3个层面12条建议，采取有效措施，强化问题的整改和落实，坚持标本兼治，力求治本清源，深化党建工作的制度化、常态化、规范化，推动党建工作再上新台阶。
（一）树立以党建为“中心”的思想认识。通过“三会一课”、主题宣讲、思想教育等有效形式，加强党员的教育和管理，引导党员干部树立起党建是“主业”“主题”“中心”的思想，形成各级组织和全体党员齐抓共管抓党建的整体合力。
（二）抓好党建基本制度的落实。一是严格落实文件标准。严格执行《党建责任制实施细则》等文件要求，逐条研究，补强和细化落实措施。二是加强专业指导。党委工作重心要下移，每月要组成党建综合检查组，对子分公司党建工作平推检查，要下发问题通报，统一规范和指导支部党建工作。
（三）提高“三会一课”质量。一是实施标准化管理。推行“三会一课”现场模拟、观摩和示范演练。二是活化和创新载体。适时召开党建现场会，经验交流会，坚持走出去，请进来，横向交流，互相学习，取长补短，共同提高。三是党委每月检查党支部“三会一课”不少于4次，下发问题通报并纳入月度考核。四是充分利用“五快”等新媒体模式，增强“三会一课”活力和吸引力。
（四）加大对党支部的检查考核力度。严格落实集团《党支部书记履职考核办法》，采取书记个人述职、集团党委综合考核的方式，每月对党支部（总支）整体工作进行一次综合评价，提升党支部整体工作水平。
（五）强化党支部书记队伍建设。一是抓好培训考试。围绕落实党建责任制、提高“三会一课”质量等主题，采取专题培训等方式，每季对支部书记集中培训一次，并组织考试，提升业务素质和能力水平。二是优化队伍结构。把工作能力强、政治素质高、热爱党建工作的年轻同志逐步培养、选拔到支部书记岗位。各级支部书记必须成为抓党建工作落实的“领头雁”。
（六）真正提升政治学习质量。要按照集团下达的学习计划，在“真学、弄懂、会用”上下功夫，实施以讲促学，以写促学，以考促学，切实提高学习质量。政治学习要达到“经得起问、经得起查、经得起考”的目标。
同志们，党建工作是一项系统工程，责任重大，使命光荣，我们一定要深入学习xxx董事长的宣讲报告精神，深刻认识和把握3个层面11个问题和12条建议措施，坚持问题导向，狠抓整改落实，用实际行动和辛勤付出推进党建工作迈上新台阶。
