10月10日，习总书记在2020秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上着重强调，年轻干部要提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。那么，我们基层支部又如何来提高自身解决实际问题的能力呢？分析发现，当前有的基层支部由于学习不认真、责权不清晰、制度不严格以及支委交流不深刻、党员作用不明显等原因，导致他们解决实际问题的能力依然较弱。对此，我们除了通过抓好支部一班人的学习来增强“硬功”外，还要注重经常反思不足、查找问题，主动寻求治理和改进的办法，只有这样，才能不断增强解决实际问题的能力，才能在单位建设中经得起磨砺，在敏感事务上经得起考验。
    勇于自揭“伤疤”。古人云“败莫大于不自知”，要客观估价、正确衡量，在自我“点验”中进行反思，坚持做到“三常”。一要警醒自我常思痛。“金无足赤，人无完人”。同样道理，在基层建设中是没有“常胜将军”的，完全没有发生过问题的单位是不存在的，关键在于要敢于正视曾经发生的问题，不能因时过境迁就“好了伤疤忘了痛”。要勇于揭开“老伤疤”，时不时地把过去的问题拿到桌面上来进行反思，以此警醒支部一班人，使其始终保持清醒头脑。平时要反思，防止麻痹大意；取得成绩时要反思，防止骄傲自满；发现苗头和隐患时更要反思，要有后痛不如先痛、长痛不如短痛的强烈防范意识，切实防止小痛酿成大痛。二要敢于亮丑常揭短。要在支部中树立“发现问题是能力，揭露问题是党性，解决问题是政绩”的观念，注重经常查找自身存在不足和出现的问题。上级首长、机关来检查时要实事求是汇报情况，尤其是支部正副书记要端正态度，要有基层反映的问题越鲜明，领导机关给予帮助指导的针对性就越强的意识，不能把成绩挂到嘴边上，问题咽进肚子里，也不能有这样和那样的顾虑，担心揭露缺点和问题丢了面子、砸了先进、影响了利益。对于经常性的形势分析，要以查找问题为主，每一个支委成员都要有跟自己过不去的意识，针对分管工作或了解到的情况认认真真地归类整理，把问题查够、把原因析透，决不能兜着圈子、半遮袖子、虚掩盖子，要把问题尽早地提到会上，以求尽快解决。三要发动员工常挑刺。我们党内有这样一句话：群众的眼睛是雪亮的。古时也有“以人为镜可以明得失”的名言。依靠企业，发动员工提意见，也是剖析支部自身问题的一种有效办法。要摆正位置，放下架子，平下心态，经常与员工交流、谈心，正确对待员工的批评意见，特别是对于尖锐刺耳的意见，不能凭主观断定为“找茬”“泄私愤”，更不能把员工提意见当作“没个数”，要注重梳理员工反映的问题，诚恳接受员工的批评。
    搞好集体“会诊”。 常言道：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。对于支部发现的问题，要调动党组织所有力量寻求科学合理的解决方法，要善于在抓“三好”上做文章。一是正副书记要唱好“将相和”。火车跑得快，全凭车头带。班子行不行，就看前两名。正副书记要做交流的常客，团结的表率，心往一处想、劲往一处使，决不能孤行自己的个人意愿。工作上要加强通气、达成共识，相互补台、及时补位，确保思想上一致、行动上协调。感情上要交心，生活上要关心，注重从点滴做起，平时常串门、出差常联系，家人来了去问候、身体不适去探望，切实在一些不起眼的日常小事中培养彼此的感情和友谊。二是支部委员要谱好“同心曲”。解铃还需系铃人，支部自身的问题光靠正副书记俩唱“二人转”是不行的，要靠支部成员齐心协力共同来解决。正副书记要尊重其他支委，注重调动一班人的积极性，着力挖掘他们的智慧和才能。支部委员要有强烈的集体荣誉感和主动作为的意识，要牢固树立“大家一起干事业，大家一起求进步”的观念，切实让“同一首歌”唱响唱好，该说话的时候不能当“哑巴”，该指出问题的时候不能当“盲人”。对单位的全面建设要关心，不能做“局外人”；对自己分管的工作要细心，不能做“甩手掌柜”；对身边同志的帮助要有耐心，不能做“旁观者”。三是党员队伍要奏好“交响乐”。基层企业党员是党支部这个肌体上的细胞，增强基层党支部解决自身实际问题的能力，要着力抓好党员队伍建设，切实让每一个党员动起来，发挥他们的模范作用，保持党员队伍的先进性，叫响“平时工作跟我来、遇到困难站出来、关键时刻豁出来”的口号，树起“号响先起床、集合先到位、任务先到场、工作先动手、规章先遵守”的良好形象，确保党员队伍汇聚成强大的力量，在支部建设中发挥巨大作用。
    善于对症“施治”。基层党支部自身存在的问题，要时常进行“回头看”，及时“就诊”，尤其对“顽症”必须下“猛药”，要有“两股劲”。一方面，解决违反原则的问题要有狠劲。对违反党的原则或纪律的问题严肃处理，是贯彻从严治党方针、保持党的纯洁性的一项最基本的原则。支部作为基层单位工作的领导者、组织者、实践者，必须坚持党性原则，秉公办事，对违反原则的问题要抗得住压、拉得下脸、铁得下心。在处理过程中，面对来自外界的压力决不可因照顾情面、怕得罪人而放弃原则。更不能因为一个电话、一桌酒席、一张纸条就放弃处理或从轻发落。事实上，只要你一心为公，不徇私情，公正处理，不仅不会得罪人，反而会赢得信任和好评。另一方面，解决棘手的问题要有韧劲。在基层实际工作中，经常会遇到一些令人挠头的棘手事，这些事说大不大，说小不小，并且有的处于原则与纪律的边缘，或者是既不犯法也不违纪，有的表面上看起来似乎还在情理之中。但这些问题不处理或处理不好，将会影响支部形象，伤了企业员工的心。比如在牵涉到个人切身利益的工作中，基层支部中类似个人许“私诺”、主管分权“自留地”、支委之间“踢皮球”，还有不拿出决策把矛盾上交，甚至主动当“托”，引见或怂恿相关同志走“后门”等问题随之诱发，给基层党支部解决自身实际问题的能力带来了考验。对此，我们要有不扭住矛盾不放松、不解决问题不撒手的决心，要年年抓、抓年年，反复抓、抓反复。因为这类问题往往是一种“常发病”，不是开一两副“药”就能解决的，要从维护支部形象出发，从单位长远建设出发，告诫“一班人”出以公心、守住阵地，切实硬起腰杆，站稳脚跟，争取把问题在支部中解决，坚决不把矛盾问题上交。

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