在深圳经济特区建立40周年之际，中办国办印发《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》支持深圳实施综合授权改革试点，时代赋予了深圳全新的使命，赋予深圳在重点领域和关键环节改革上更多自主权，支持深圳在更高起点、更高层次、更高目标上推进改革开放。在过去的40年间，深圳这个与香港接壤的沿海小渔村有了翻天覆地的变化，成为众星璀璨的城市群列中最闪亮、最具活力的一个。贯彻落实党中央发展理念政策、践行高质量发展、改革不停顿、开放不止步，如今再出发，我们需要向深圳学什么？
　　学习深化改革的韧性，勇当尖兵引领未来。深圳经济特区从建立的那一天起，其使命就是去闯别人没有闯过的盲区，就是去走别人没有走过的新路，迎难而上进行改革之路。在错综复杂的发展形势下，深圳充分发挥了改革排头兵的示范引领作用，以坚定的信心、有力的措施把改革不断深化，谋划推出一批创造型、引领型改革项目，包括推动实施综合授权改革试点、推进国际一流营商环境改革、推进经济特区立法变通改革等。学习深圳深化改革的韧劲，就是要学习它敢闯敢试、敢为人先的强烈改革意识，善于开动改革思维、运用创新改革措施，打通问题的难点、堵点和痛点。
　　学习科技创新的本领，驱动产业转型新引擎。深圳在技术创新智能制造方面实力雄厚，全社会研发投入占GDP的比重是超过了4.2%，连续多年国际专利申请数量全国第一。深圳创新能力不断增强，实现知识和创新驱动增长，产业结构不断优化，战略性新兴产业、高端服务业、先进制造业发展快速，传统产业不断转型升级，经济高质量发展势如破竹。学习深圳科技创新的本领，就是要学习它大力引导、规范、保护各类新型科研机构依法高效创新发展，培育壮大知识市场，注重“目标导向、问题导向和结果导向”，切实地将科技创新聚焦到国家战略和市场需求目标上来。
　　学习尊贤礼士的风范，聚才用才释放人才红利。深圳作为全国最早实施最低工资保障和劳动合同制的地区，一以贯之包容尊重着每一位建设者。“来了就是深圳人”的胸怀与温度深入人心，40年前只有2名有职称的技术人员的深圳，现在已有600多万人才。这离不开深圳不断积极采取优化升级人才政策体系，加快进行优质人才资源的战略性集聚集，创新人才评价方式等措施，为深圳经济社会发展和产业转型升级提供了强有力的人才支持。学习深圳尊贤礼士的风范，就是要学习建设有竞争力的人才政策，消除制约人才引进和企业发展的制度因素，积极探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要下的人才管理。
　　四十载波澜壮阔，新征程催人奋进。当今世界正经历百年未有之大变局，国内改革发展进入攻坚克难的关键时期，面对未来道路上更重的任务、更高的标准、更大的难度，让我们一起向深圳标杆看齐，拿出舍我其谁的使命担当，以昂扬的精神状态一步一个脚印推进发展新局面。

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