全市创先争优争做人民满意公务员会议召开之后，我市认真研究，确立了“创业创新创优、争先领先率先”主题，推动全市广大公务员创转型升级之业，争区域发展之先；创发展模式之新，领时代风气之先；创工作实绩之优，率苦干实干之先，再掀创先争优新高潮。
精设载体推动创先争优。把“三创三先”作为公务员队伍创先争优的最大实践，精心设计“三变三提”载体，通过开展“践行‘三创三先’怎么看、干什么、怎么办”大讨论、组织“三创三先”专题征文、举办“三创三先”专题论坛等活动，推动公务员队伍实现从抓机关作风向抓机关效能转变，推进服务提质；从重点抓服务软环境向全面抓综合发展环境转变，推进效率提速；从常规性抓机关干部队伍向突出性抓党的执政能力建设转变，推进能力提升。
细化任务推动创先争优。在服务转型升级上创先争优。深入开展“三服务”活动，建立领导干部结对帮扶企业、挂钩重大项目，一般干部联系车间班组、技术工人等制度，帮助企业解决各类难题；在创新发展模式上创先争优。开展“我为转型升级建言献策”、“基层创新创造金点子”评比等活动，激励广大公务员超前思考、研究对策，着力破解各类制约因素；在做优工作实绩上创先争优。把实绩作为创先争优的评判标准，进一步完善实绩公示公议制度，接受群众评判、社会监督。
强化督查推动创先争优。完善创争督查机制。深入开展“六查六促”，即查执行梗阻、促政令畅通，查办事拖拉、促优质高效，查作风漂浮、促求真务实，查因循守旧、促开拓创新，查敷衍塞责、促勤勉敬业，查缺位越位、促依法行政，既查投诉受理，更主动发现问题；构建效能监察机制。出台机关绩效管理效能管理办法，按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，强化机关效能建设量化测评；扎实开展社会评议。采取行风评议、述职述诺、动态考核等方式，加大重点服务群体的评议分量，努力把公务员队伍创先争优打造成群众满意工程。
