市委书记xxx在市六次党代会上指出，要努力建设实力xx、生态xx、活力xx、诚信xx、清风xx，全面建成小康社会，为全面实现现代化奠定坚实基础。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着管党治党、为事业选干部、为发展聚人才的重任，更要积极作为、履职尽责，为建成“五个xx”提供坚强组织保证和人才支撑。
　　一、抓基层打基础，提升基层党建质量
　　党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。抓好基层党建工作，就要聚焦问题难题，在抓基层、打基础上找准切入点、突破口。一是树立大抓基层的工作导向。首先，紧扣“书记抓、抓书记”的思路，要求各级党组织书记牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，加强对基层党建工作的研究部署和具体指导。其次，完善干部选拔培养链，把熟党务、有能力、有潜力的干部放到基层党建岗位上去，选优配强基层组织员队伍，充实基层党务工作力量。再次，加强基层党建工作的资源保障和政策支持，推动人财物向基层倾斜，重点落实好村级组织工作经费、服务群众和党建工作专项经费。2019年，xx区继续按照年增长10%的标准调整村级干部报酬，村级党组织书记、主任和“两委”成员工作报酬分别提升至17900元、10700元、9600元。二是推动党建工作均衡发展。我们在全区开展“四抓四促基层党建质量提升行动”，紧紧围绕“质量”这一关键词，分类施策、精准发力，全面提升基层党建工作水平。抓组织覆盖，解决新兴领域组织迅猛发展与组织建设相对滞后；抓队伍建设，严把发展党员入口，优化党员队伍结构，把组织员和村级干部培训纳入全区干部教育培训规划；抓载体创新，用好“党员活动日+”，拓展活动功能、深化活动内涵，把活动开展与“两学一做”学习教育、服务精准扶贫、软弱涣散基层党组织整顿等工作结合起来。三是细化党建工作责任落实。面对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，部分基层党组织书记在履行党建责任方面思路不清、创新意识不强，缺乏抓落实的方法和手段，组织部细化责任落实方案，把各项工作细化到支部、到个人，让基层党组织知道抓什么、怎么抓。同时，持续用好党组织书记抓基层党建述职评议考核这一有力武器，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建，并注重考核结果的运用及问题的整改落实。
　　二、从严监督管理，打造新好干部队伍
　　市委六次党代会报告提出，坚持从严从实，锻造忠诚干净担当的干部队伍。xx区委组织部围绕“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。一是从严思想教育。抓好思想教育这个从严治党的根本，做到学而信、学而用、学而行。通过中心组学习、培训轮训等形式，组织广大党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。用好干部教育培训这个有力抓手，充分运用和发挥区乡两级党校作用，大力开展党性观念教育和扶贫能力培训。针对驻村第一书记、扶贫工作相关领导等不同教育对象和培训需求，分层分类举办主体培训班，切实提高扶贫干部的党性观念和能力素质。二是从严选拔任用。在选用标准上，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出“五个更加”，即更加注重品行、更加注重实绩、更加注重平时、更加注重长远、更加注重群众公认，真正把会干事、能干事、干成事的好干部发现出来、使用起来。在选用程序上，严格落实《条例》规定的5个环节，突出把好动议提名、考察考核、程序步骤“三个关口”，并严格落实“十不准”要求，严防“带病提拔”“带病上岗”。在选用资格上，进一步完善干部实绩档案，探索实绩档案综合研判办法，并将研判结果作为干部选任的重要依据，对优秀年轻干部大胆使用，对任职时间较长、工作踏实肯干的干部充分考虑。三是从严管理监督。加强选人用人全程监督，加大对领导干部重要事项报告的抽查核实力度，实行考察对象干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。加强干部日常管理监督，抓苗头抓预防；贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的十条规定》，加强与执纪执法单位的沟通，充分运用巡察督促、“双联双审”等结果，及时了解干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，对干部早提醒、早教育、早帮助；深化专项整治，重点整治三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职等问题，咬住不放、持续抓好。　
　　三、放大人才优势，持续激发人才活力
　　市六次党代会报告提出，大力实施人才强市战略，健全与xx发展战略相适应的多层次人才发展政策体系，优化人才发展环境。xx区紧紧围绕全区经济社会发展大局，坚持高端引领、整体开发，创新机制、狠抓落实，进一步激发人才队伍整体活力。一是在人才管理服务上下功夫。做好拔尖人才的服务和管理，发挥拔尖人才的引领作用。加大服务招工力度，xx农民工职业技能培训学院升格。实施“鸿雁计划”，抓好人才工作目标责任制考核、区级人才工作联系点创建等工作，探索建立人才工作重点任务项目化管理制度。强化人才培训力度，根据产业发展需求，重点培养实用型、技能型、创新型中高层次人才，依托人才资源优势，推进产业实现跨越发展。二是在凝聚培育人才上下功夫。深入推进重点人才工程建设，进一步充实xx籍在外人才库，建立院士工作站。同时，以xx区职业教育集团为基础，按照“性质不变、渠道不乱、统一管理、集约培训”的原则，对全区的培训资源进行统筹，把所有培训项目集中到职教集团和实训基地，实现资源共享，提高培训效益。探索制定人才分类目录和评审认定办法，完善人才引入政策；着力提高人才待遇，落实人才工作经费，创优人才流向基层和发挥作用的环境。三是在发挥人才作用上下功夫。突出产业需求导向，制定年度重点产业、行业人才开发引进目录，引进产业发展急需的人才，为产业集聚区发展提供智力支撑。实施贫困村人才培养计划，为贫困村培养一批致富带头人才，并为60个贫困村每村选派1名科技特派员，帮助创办示范基地、扶持特色产业发展；建立“拔尖人才+贫困村”一对一联系帮扶机制，每名拔尖人才至少联系1个贫困村，确保帮扶实效。

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