思想政治工作是企业生存和发展的根基，更是企业赖以生存的生命线。它是企业管理的重要组成部分，企业的思想政治工作始终贯穿于企业所有生产经营活动当中，是企业实现平稳持续发展、企业做大做强的政治保证和思想保证，它对统一职工思想、凝聚职工力量、振奋职工精神等方面具有至关重要的作用。可以说，思想政治工作对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定具有极其重要的意义和作用。
要做好企业的思想政治工作，必须抓好基层，从基层做起，当前，面对建筑施工企业发展出现的新变化、新情况，基层思想政治工作也出现了新的问题，现结合本人多年的工作经验，浅析一下自己对基层党组织开展思想政治工作存在问题的几点认识。
第一，基层重视力度不足，思想政治工作没有发挥应有作用。个别单位对基层党组织思想政治工作的作用和重要性认识不足，存在重经济、轻党建的倾向，对党的思想政治工作责任制执行不力，工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，思想政治工作没有得到很好的重视，思想政治工作没有和企业的施工管理很好的结合在一起，也没有起到凝心聚力、鼓舞干劲的作用。有的基层单位只注重企业的经济效益，不注重职工的思想建设，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面，只关注粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与施工生产经营工作的有机结合，对企业施工生产经营和管理方面的促进作用不明显。个别基层单位的工作方法简单、单调，与职工的实际需求和职工关心的热点和难点问题产生了偏差。有的基层党组织负责人在做思想政治工作时只是将国家的方针、政策以及上级的指示精神照本宣科地念出来，或者简单地下发文字材料，没有考虑职工的接受能力是否理解和消化。没有把提高职工的思想意识与充分调动职工的积极性、创造性紧密地结合起来，思想政治工作没有发挥应有的作用。
第二，基层人员方式陈旧，思想政治工作没有得到有效开展。各级党组织特别是基层党组织从事思想政治工作的干部队伍工作能力与业务素质参差不齐，少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。有的单位的党务工作者不是人员老化严重，就是人员青黄不接，直接影响了思想政治工作的正常开展。同时，基层思想政治工作难度大、工作繁琐、内容抽象枯燥，抓不着、摸不透，没有搞技术或做具体专业业务容易出成绩，因此许多有能力能胜任的干部不愿意干思想政治工作，甚至于对这项工作存在一定的偏见。反之，有些在基层从事思想政治工作的业务人员能力不足，缺乏系统的工作经验，平时又不注重学习和业务培训，理论水平较低，没有较深厚的理论基础作为指导，本身就对中央的决策、部署以及上级的文件精神吃的不透，理解的不深，在做思想政治工作的过程中缺乏手段，缺少思路，没有改进与优选思想政治工作的方式、意识与能力。对基层思想政治工作的开展带来了诸多障碍。还有个别干部对思想政治工作态度不端正，工作不重视，觉得思想政治工作可有可无，工作中得过且过，在日常工作中对职工热衷关心的问题缺乏应有的关注与支持，使得员工的需求得不到满足，致使有些思想政治工作难以有效地开展。
第三，基层制度不够完善，思想政治工作没有很好落到实处。没有规矩，无以成方圆。完善的制度是干好思想政治工作的根本前提和重要保证。制度建设是保障基层思想政治工作的基础，制度的落实，责任的追究，是顺利完成基层思想政治工作的有力手段。当前，有许多企业特别是我们建筑施工企业，由于基层的人员流动性较大，造成有的单位在思想政治方面的规章制度不完善，不健全，有的单位即使有相应的规章制度，但由于人员的流动，这些制度在执行和落实方面也存在着许多问题，还有许多短板，有的个别基层党组织思想教育工作管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化，没有真正将思想政治工作落到实处。
上面我们分析了当前基层思想政治工作所存在的问题，那么针对这些问题该如何处理，如何更好的把基层思想政治工作做好，我认为，应该做好以下几方面工作：
(一)加强组织领导，切实把基层思想政治工作列入党组织的重要议事日程
把思想政治工作摆在重要位置，牢固树立“四个意识”，始终把学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话作为党员干部必修课，坚持用党章党规规范言行，用习近平总书记系列重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作。坚持问题导向是方向，针对党员干部思想上的问题，扫扫除、消消毒，把好党员干部理想信念这个“总开关”。要紧密结合实际，着力解决一些党员干部理想信念模糊动摇的问题、党的意识淡化的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不佳的问题、道德行为不端的问题，努力使广大党员进一步坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥好先锋模范作用。基层党支部担负着对党员进行政治思想引导、日常教育管理等重要职责，是党的最基层一级组织，是党员主要的学习平台和活动阵地。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部既是基本单位，更是责任主体。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，严格执行“三会一课”制度，坚持党员领导干部讲党课制度，推行党支部“主题党日”制度，使党支部真正成为党员干部政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。
(二)更新工作方式，拓展工作平台，为开展思想政治工作奠定坚实基础
一是思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
二是改进方式，充实内容，增强思想政治的凝聚力。 在企业生产经营中，各级领导要积极探索企业暂时困难形势下的思想政治工作的新思路，不断改进思想政治工作的方式方法，加强针对性，提高实效性。利用讨论、座谈和各类媒体等形式积极开展形势任务教育，弘扬爱岗敬业的企业精神。大力营造挖潜降耗、降本增效的浓厚氛围。积极引导职工群众畅所欲言、建言献策，强化成本意识和效益意识，向精细化管理、技术进步、标准化作业要效益，把思想、行动统一到企业核心工作目标与任务上来。要贴近职工，发挥基层的作用。党支部要发挥战斗堡垒作用，结合创先争优开展基层党组织对标活动。通过对标，优化成本控制、技术创新、精细管理能力等。同时抓好党员对标工作，用共产党员的先锋模范作用影响和带动职工群众。
三是拓展平台，利用多种载体开展思想政治工作。企业思想政治工作要与时俱进，不断丰富企业思想政治工作的内涵。首先，要充分发挥企业新闻媒体的舆论导向作用。借助媒体有广泛受众性的特点，有效发挥其在思想政治工作中的宣传功效和激励引导作用。
(三)加强队伍、键全制度，努力营造基层思想政治工作的良好氛围
建立健全有效的工作机制，积极创造条件，为开展有效的思想政治工作创造良好的氛围。一是要结合工作实际，创新制定一系列党的相关制度，促进广大党员干部良好工作作风的形成。要建立健全动态式的奖惩考核机制、民主评议制度、党风廉政建设制度以及党员目标管理制度，适应新形势，解决问题创造新业绩，此外在思想政治工作中创建“党员先锋岗”的考核绩效机制，从而促使思想政治工作制度的规范化、科学化、新颖化和高效性。二是随时掌握员工思想动态。衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。三是要发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。四是要坚持以人为本，有的放矢开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。
综上所述，做好基层党组织的思想政治工作是基层党支部建设的重要政治保障，基层党组织的思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
