习近平总书记指出：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，战斗力，出新的生产力，也出干部。”因此，贯彻落实习总书记这一重要指示，在党的第一个百奋斗目标就要顺利实现，即将开启新的又一个百年奋斗目标之际，面对改革开放步伐加快和推进现代化建设进程加快的新时代新形势，坚持党委班子团结的原则性，对于加强思想政治建设，形成坚强的领导核心，确保企业建设的方向，具有重大的现实意义。
    一、坚持党委班子团结的原则性，必须积极维护集体权威。 坚持民主集中制，加强集体领导，维护集体权威，是党的根本制度和根本原则，是搞好班子团结、加强企业思想政治建设的关键，也是衡量一个班子和领导干部原则性强不强的重要性标志。小平同志讲：“我们讲团结，必须贯彻执行党的民主集中制原则”。当前，一些领导班子之所以不团结，其主要症结在于没有很好地坚持民主集中制。但是有些同志考虑全局不够，考虑个人的东西多了些。致使党组织软弱涣散，严重影响了党的集中统一，削弱了党组织的凝聚力和战斗力，影响了企业的思想政治建设。因此，必须强化班子成员的集体领导观念，正确处理个人与班子集体的关系。特别要强化“四种观念”：一是不争个人权力。凡是重大问题都必须由党委集体研究决定，任何个人都不能单独决定重大问题。这是集体领导的核心内容，也是每个班子成员应该遵守的行为准则。在实际生活中，我们不难看出，有些班子成员，规定上明白，道理上懂得是一回事，自己怎么去做往往又是一回事。有的因为自己是“班长”，就觉得应当“一言定局”；有的因为自己年长资深情况熟，就觉得自己的一票要比别人重些；有的因为自己能力强、办法多，就觉得集体议来议去束手束脚，费时误事，自己认准了的事情就按自己的想法办；还有的因为自己分管某方面的工作，该开会的不开会，该讨论的不讨论，该服从多数的由于个别人的固执而难决议等现象就总有发生，程度不同地削弱了集体领导的权威。这种情况说明，集体领导的坚持，依赖于一班人对集体权威的充分认识和无条件服从。每个党委成员，无论是书记还是委员，无论是资历深浅，也无论分管哪一摊工作，首先要搞清楚，集体权威是大于一切个人权力的，任何重大事情的决策权都属于集体，任何一票都要服从多数，任何高明的意见也必须征得集体的认可，任何分工都不是独立特权。因此，任何与集体争权和超越集体之上施权的行为，都是背离原则，损害集体权威的，因而都要力戒和克服的，这是处理个人与班子的首要原则。二是不树个人威信。作好一名领导干部，要时时处处注意突出集体的作用，不能有意显示自己比集体高明，以任何借口和形式来突出个人。这是维护集体权威的又一重要方面。小平同志提出：“我们所获得的成绩，绝不能看作是一个人的，而是多数同志努力的结果，上有中央和上级，下有广大的干部和人民群众，还有同级、左邻右舍。我们绝不能贪天之功，将上级的正确领导，其他同志，其他各方面的努力，统统算在自己的身上。而骄傲的人，总觉得自己了不起，因而常常觉得党和别人对他重视不够……把自己估计得不恰当，不愿接受检查，不愿接受批评，遇到检查和批评就很不舒服，这是与实际情况完全不相符合的，这是与党的原则完全不相符合的”。实际工作中，有些同志往往不注意这一点。比如，对党委的某些好事，表示是自己的主意；对班子做某些正确的决策，透露是自己当的家；但对发生的某些问题，却怨别人出的馊主意，怨集体没有早听自己的等等。这种现象，有意的是党性不纯、私心过重，无意的是头脑糊涂，不明事理。但无论是有意还是无意，结果都是既有害于集体，也有害于个人；既削弱了集体权威，也降低了个人威信。同时，极不利于班子团结。这就要求我们每个班子成员都要真正搞清，集体的智慧，在一般情况下，总是高于个人。自己只有置身集体之中，依靠集体智慧，与其他人员协调好，配合好，才能充分体现自己的价值，发挥自己的作用。有了成绩，要主动归纳于集体；办了好事，要主动给集体添光加彩，即使有些工作自己确实是主要和决定的因素，也要不表功，不吹嘘，不树个人权威，不扬个人名气。这是一名领导干部应有的风范。而当出了问题和差错，要多讲自己的不足，敢于承担责任，保护集体的威信不受到损害。三是不计个人名利。班子集体的形象是由每个委员的形象组成和体现的，大家都有责任，有义务为集体的形象添彩，而不能给它抹黑。常可以看到，有个别同志不够自觉，把个人的名利得失看得过重，想得太高。计较开会坐位的先后、待客规模的高低、喝酒谁陪、奖励报谁等等。这些事情计较起来，就会闹意见，起纠纷，群众眼里就会把一个班子的形象看得很差很低。所以每个班子成员都要胸襟宽阔，心底无私，视个人名利淡如水，视班子形象重如山，把个人的名利融入集体的大名大利中。做到有功让人，有过责己；露脸的场合不往前挤，出名的机会不往前靠；落好的事情不硬揽，得罪人的事情不推托；工作上不挑肥拣瘦，待遇上不讲究好差。通过一点一滴严于律已的行为，使班子在群众中有一个良好的形象。四是不闹个人自由。毛主席讲过：“在人民内部，不可以没有自由，也不可以没有纪律；不可以没有民主，也不可以没有集中。”这就要求我们必须实行民主和集中的统一，自由和集中的统一。任何个人自由都必须为纪律规范，受纪律约束，不能把个人自由置于集体之上，把个人意志置于集体意志之上。任何人违犯党的纪律，都必须给以应有的处理。每个班子成员都应该做到，个人无条件服从组织，无条件执行党委决议。凡是集体研究决定了的事情，让谁去办，就要认真去办，该谁负责谁就要负责。个人有不同意见，允许保留，但必须服从和执行集体的决定。既使落实有困难，也不打折扣，不讲价钱；既使自己的意见被否决了，也愉快服从，不说三道四；既使自己有不同看法，也按统一口径做工作，不另搞一套。决不能说说讲讲，变相推诿，高兴的就执行，不高兴的就不执行，合自己心意的就执行，不合自己心意的就不执行，甚至搞集体有决策，个人有对策。
    二、坚持党委班子团结的原则性，必须建立纯正的相互关系。一班人相互关系如何，是衡量班子团结状况的基本依据。要搞好领导班子团结，关键在于要提倡讲党性、顾大局、守原则、讲奉献，提倡互相尊重、互相学习、互相支持、互相谅解，真正做到讲政治能凝聚人，讲谅解能容纳人，讲风格能吸引人，讲友谊能尊重人，讲配合能支持人，思想上合心，行动上合拍，工作上合力。因此，搞好班子团结，一个非常重要的方面，就是处理协调相互关系。关系处理得好，班子就朝团结的方向发展，关系处理得不好，班子团结就会产生问题。所以，从进入班子开始，都比较注意搞好相互关系，谨慎处理相互关系上遇到的各种问题。一开始就打算把关系搞坏，这种人基本是没有的。凡是有头脑的书记，更是把很大精力用在协调处理一班人的关系上，不仅注意自己与他人的关系，而且注意及时化解大家关系上随时出现的矛盾，以达到有利班子团结的目的。在这方面需要注意的是，一些班子和领导同志不懂得相互关系是应以原则为基础并为原则服务的，于是或多或少的自觉不自觉地把商品交换原则、封建处事哲学、陈腐交际方式以及庸俗哥们义气等等错误的观念带入党内生活，因而不能完全建立起那么一种正常的、正当的、纯洁的、高尚的、融洽的、深厚的革命情谊。当前，应当着重注意以下几个方面：一是处理相互关系的动机要纯正。搞好相互关系，从根本上来说，是因为企业党委都是为了一个共同的革命目标，理应搞好关系；大家肩负着同一使命，必须搞好关系。基于共同的根本利益，为着共同的奋斗事业，就会产生强烈愿望，就会树立搞好关系的很高标准，就会采取和努力采取搞好关系的正确方法，这就使搞好相互关系有了坚定的思想基础。这就是确立纯正动机的重要意义所在。一般来说，确实关系很正常，团结很坚强的班子，其良好局面的形成，总是与他们一班人处理相互关系的纯正动机分不开的，而且是首要因素。而一些关系搞不好、团结形不成的班子，其中的因素尽管也是各方面的，但动机不纯正往往也是一个重要的制约因素。比如，为了抬头不见低头见，省得锅沿碰锅勺；为了别人舒服自己也舒服，愉愉快快干事情；为了不落不团结的名声，以利自己的进步；为了搭班有交情，散摊有人情等等。这些内在的动机，各有特点，但共同的属性是境界不高，掺入杂念。以这种动机出发，固然有搞好关系搞好团结的愿望和动力，但难以达到应有的效果。有的相互没冲突但也没感情，有的相互有感情但没深交，有的相互有深交但没批评，不能不说与缺乏纯正的动机有相互关系。更重要的是，在这种动机基础上结成的关系，即使是亲密的关系，也是比较脆弱的，过去曾经有个别班子成员相互由爱成恨，由亲成仇，最后终于不可开交，无法言和，其深刻教训就在这里，应当引以为戒。因此，每个同志都要树立无私的动机，把一班人作为荣辱与共的诤友来看待，作为遇难难得的挚友来看待，作为目标一致的朋友来看待。为着党和人民的根本利益，为着班子整体的根本利益，为着形成坚强的战斗力，认真处理相互关系，实现坚强的团结。二是处理相互关系的标准要很高。从班子成员相互关系上，大致有以下几种情况：一是只有纯粹的工作关系，没有感情关系，道合未必志同，属于勉强的团结；二是思想一般能够敞开，但只限于和和气气，感情联系也不算紧密，合力未必合心，属于浅层次的团结；三是确有较深友情，但关系拌有俗气，志同未必道正，属于亦正亦邪的团结；四是彼此隔阂，明争暗斗，关系紧张，属于不团结；五是有小圈子，有心腹之交，大家结成不同的阵线，属于极不正常的破坏团结的现象；六是讲原则、讲友谊，既有严肃认真，又有生动活泼，思想非常统一，感情比较融洽，工作非常协调，属于真正的坚强可靠的团结。上述六种情况只是大致的一般分析，当然还有其它情形，而且往往是一个班子中既有这种情形，又有那种情形互相掺合，互为影响，互为作用。显然，那种极不正常的互闹矛盾关系，是必须坚决反对和杜绝的；那种庸俗的关系是必须认真纠正和克服的；那种松散的一般的关系，是必须加以改变和提高的；而那种纯正、坚实的关系则应当矢志追求、刻意努力，真正达到最高目标。企业党委班子和每名班子成员，必须明确，只有关系纯正，团结紧密，才能使班子形成最强的凝聚力和战斗力，才能经受住长期风风雨雨的考验，才能不负组织重托，不负企业员工期望，达成事业的目标，从而切实树立处理相互关系，加强团结的高标准。三是处理相互关系要实在。处理班子内部相互关系是一门艺术。有不少班子和领导同志由于善于处理而结果圆满，也有一些同志不善处理而事与愿违。俗话讲，实践是最好的学校，经验教训是最好的老师。在处理相互关系上，需要把握以下六点：一要以诚待人，讲真话，交实底，使人能够了解相信自己；不要心有戒备、故弄诚池，见人只说三分话，犹抱琵琶半遮面，让人感到难以捉摸，不敢放心。二要表里如一，始终如一，正派处人，正直处事；不要当面一套，背后一套，让人感到是两副面孔。三要讲原则、明是非，敢于直言，能发诤言；不要只认交情，投桃报李，搞无原则的交换。四要以理服人，以实服人，以信服人，以行服人；不要以权压人，以横对人，以恩拢人，以偏看人。五要一视同仁，对谁都给予信任，凡事一碗水端平；不要掺杂地域现象，旧时恩怨，不论私交深浅，不搞厚此薄彼。六要关心他人疾苦，帮助解困，扶持进步；不要嫉贤妒能，怕人超越自己，胜过自己，不扶反推，不帮反拉，不爱反恨。
    三、坚持党委班子团结的原则性，必须着力解决自身内部存在的问题。依靠自己的力量和工作，解决好班子存在的各种问题，既是团结的突出表现，也是实现团结的重要途径。只有这样，问题解决地才自觉、才彻底，团结才更牢固。以一些单位的情况看，有的解决自身问题能力比较强，班子团结能经得住考验；有的解决自身问题能力一般，班子团结不够牢固；有的解决自身问题能力比较差，班子上出现疙疙瘩瘩的事情而长时间消除不了。这说明，自身有问题而不能自己去解决，就不算真正的团结，至少不是坚强的团结；自身有问题必然影响团结，不解决就达不到增强团结的目的。因此，积极主动有效地解决自身问题，并在解决问题中求得团结的发展进步，是加强班子团结必须坚持的一个重要原则。一是书记要负起主要责任。正副书记在班子中居于主持者、组织者的地位，起着领班人的作用，对于班子建设负有重大责任。同时，这种地位和作用又给予书记解决班子内部问题的便利条件。另外，正副书记担负着本级最高的行政职务，这同样使他们在解决问题上有着比其他委员更大的优势。所以，书记不仅有更大的责任而且有重要的有利条件，引导一班人解决好自身存在的问题。班子中出了问题，书记不正视、别人就会旁视；书记不较真，别人就会迁就。班子解决问题强不强，主要取决于书记能力强不强。因此，各级党委书记在解决班子问题上，一定要负起自己的责任，发挥自己的优势，起到自己的作用。二是集体要充分发挥作用。仅靠书记解决问题，毕竟是不够的，必须调动一班人积极性，运用集体的力量。一方面，有的问题只要委员出面就可以解决，不必书记事事挑头；有的问题难度确实很大，只有靠集体的威力才能促其解决。另一方面，如果有的问题发生在书记身上，单靠书记的自省也是不现实的。这就必须重视集体监督的作用，让大家一齐来做工作。要加强对一班人的原则性教育，使大家明确，班子要有战斗力，每个委员就要有战斗力，为了对班子整体利益负责，为了对企业建设的利益负责，也为了对同志负责，人人要拿起批评武器，积极开展思想斗争，共同解决班子自身问题。要大力倡导民主空气和批评空气，使一班人逐渐养成讲原则的习惯，打牢敢较真的基础。要注意发挥每名委员的优势，引导大家一块解决问题。三是工作要讲究深入细致。解决班子内部的问题，不能不讲究工作方法，必须深入细致，切忌简单、粗糙。任何简单化粗枝大叶的工作，都无助于甚至有害于自身问题的解决。我感到要着重把握好三条：一条是工作要早做。问题刚刚产生，就要赶紧解决。如果开头不注意，到了酿成大的问题，既影响大局，又增强了解决的难度。班子团结上的问题，一旦到了离心离德的地步，只有组织调整一条路子。所以要敏感，要有主动意识，尽量及时做好工作，不要让小问题演变发展成大问题。另一条是工作要细致。班子中任何问题的解决，都要力求从效果出发，针对具体对象的特点和问题的性质、程度，精心设计工作的思路、方法、步骤，并预见到解决过程中可能出现的情况，达到的效果以及应采取的方法，坚持具体问题具体分析，力求方法对头，工作到家。再一条是工作要有力。就是要始终坚持一个原则，问题必须解决。一切的灵活性都要有利于问题的解决。因此，属于原则性的问题，必须严肃较真，达到弄通思想，团结同志，解决问题的目的。不能遇难而退，半途而废，不能在原则性问题上妥协。总之，只要书记带头，集体齐心，工作细致，班子解决自身问题的能力就会得到提高，就一定会有良好效果。

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