为深入贯彻落实全省医改工作推进会精神，根据中共XX市委、XX市人民政府《关于学习借鉴“XX经验”深化医药卫生体制改革的通知》和中共XX市委人才工作领导小组印发《关于全面加强卫生人才队伍建设的意见》的通知要求，结合我市实际，现对全面加强我市卫生人才队伍建设提出如下意见：
一、大力培养本土化人才
㈠扩大定向委培规模。在确保落实现有为县级医疗机构定向培养临床医学专业本科毕业生、为乡镇卫生院定向培养临床医学专业大专毕业生的基础上，2020年起，按照《XX市卫计系统人才培养及引进实施方案》规定，每年招收愿意与我市签订10年（不包含规培和进修时间）以上定向服务协议的XX籍全日制紧缺急需专业医学类本科生XX名左右，每学年给予补助定向助学金1万元，毕业后有计划安排到乡镇卫生院服务一定年限，逐步增加乡镇卫生院临床医学专业本科毕业生总量。（责任单位：市卫健局）
㈡落实定向委培生入编和工作待遇。设立临床医学专业定向委培生专项编制池，确保定向生毕业通过执业医师资格考试后聘用入编。各医疗机构5年内退休人员所占编制可用于申报定向生招生计划。定向生取得相应任职资格的，所在单位有相应职数情况下应优先聘任。扎根乡镇卫生院工作的，按有关规定优先享受职务晋级、评先评优等方面的待遇。（责任单位：市委编办、市人社局）
㈢提升医疗卫生机构自主培养能力。医疗卫生机构卫生专业技术人员参加在职医学类学历学位提升教育的，按《XX市卫计系统人才培养及引进实施方案》规定执行。鼓励市直医疗机构签订培养协议选送本单位卫技人员参加全日制医学硕士、博士教育，在读期间保留基本工资待遇。（责任单位：各医疗卫生机构）
二、加大人才引进力度
㈠加快引进紧缺急需人才。适时发布紧缺急需卫生专业人才引进招聘计划，符合招聘条件的人员采取笔试、面试或直接考核等简便方式招聘，享受相应的人……
