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某市城管局“治粗治低治差”专项治理行动实施方案
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  按照市直机关“五细”要求落实工作组下发的《关于做好市直机关“五细”要求落实工作的通知》精神,并结合我局出台的《市执法局推进落实“五细”要求工作实施方案》,为解决干部职工中存在的工作不担当、不作为、大水漫灌、粗枝大叶、质量不高等问题,全面落实落靠“五细”工作,特制定《**市城市管理综合执法局“治粗治低治差”专项治理行动方案》。
  一、整治重点
  1、党员思想认识和政策理论水平跟不上形势发展要求。有的党员先进性不够,先锋模范作用发挥不够突出,服务基层、联系群众活动开展的不到位,对习近平新时代中国特色社会主义思想理论认识还不深刻。
  2、党建工作和业务工作结合不够紧密。在业务工作上投入精力多、在党建工作上投入精力少,围绕业务工作与党建工作深度融合上缺少招法,对基层党建工作督促指导还不够经常,存在“重部署、轻落实”现象。
  3、工作粗枝大叶、掌握情况不细。工作浮于表面,对自身涉及的工作情况不求甚解,相关数据掌握不准、具体情况一知半解,职能职责界限分辨不清,汇报工作讲不明白、说不清楚。
  4、政治理论学习不够扎实。对政治学习缺少深研细读,满足于达到学习笔记字数,对内容的理解掌握不深入。
  5、工作不善于发现和总结。独立思考问题少,只顾闷头干工作,不爱动脑研究,对于工作规律和成效,不善于发现和总结。
  6、工作联系实际不够。对工作中出现的新情况、新问题提出的解决办法粗浅,习惯于生搬硬套,不会因地制宜、适新应变,不能很好的结合时代特点和本地实际开展工作。
  7、深入基层开展调研不够。对调查研究认识不够,与群众直接交流,下沉一线与市民和商户了解情况不多,发现问题还不够主动,帮助群众解决各方面的困难和问题还需进一步加强。
  8、工作缺少创新性。在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖,习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问……
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