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某煤矿党委2020年党建工作交流发言材料
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  一、主要做法
  (一)多措并举,让思想教育“实”起来。强化理论武装,严格落实党委中心组学习和“三会一课”制度,采取集中学习、个人自学、交流研讨相结合的方式,持续学习党的新理论、新思想,跟进学习习近平总书记重要讲话文章,在“深学”中追溯信仰之源,在“细悟”中筑牢信仰之基,在“笃行”中坚守信仰之魂。2020年以来,矿党委共组织党委理论学习中心组学习23次,开展理论研讨13次,基层党支部共组织集体学习200余次。突出思想引领,坚持将形势任务宣讲与安全提醒并轨,副总师及以上领导每周深入基层与职工谈心交流,引导广大干群知企情、明企忧,消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不稳定,营造人心思稳,人心思进的发展环境。严格落实意识形态工作责任制,举办2期意识形态培训班,毫不放松地加强各类阵地管理,提高重大突发事件和敏感舆情的发现力、研判力、处置力,牢牢掌握意识形态话语权和主动权。
  (二)正向引领,让党员身份“亮”起来。突出党员党性教育,严格落实《2019-2023年党员教育培训工作方案》,按照“按需施教、分类培训、学以致用”原则,大力实施党性提升工程,切实深化政治、理论、规矩之训。2020年以来,举办2期党员培训班、4次党章党纪知识测试、3次红色电影展播,组织100名党员到淮海战役纪念馆进行党性洗礼,赠送400多册党建书籍。积极探索“4+1主题党日”模式(“4”即悬挂党旗、佩戴党徽、集中开展理论学习、重温入党誓词四个固定环节,“1”即根据当月矿井中心工作,确定一个主题,以主题鲜明的活动助推中心工作开展),促进了主题党日活动组织严格化、主题鲜明化、形式多样化,促进了党员的党性教育由被动接受向主动参与、从传统说教向身心体验,从集中突击向常态化运行转变,激发了党员参与热情,提升了活动质量,增强了“党味”浓度。深化党员积分管理,对党员需要履行的义务、对岗位做出的贡献使用具体数值进行积分,月考核、季评优,推动党员落实责任、履行义务,当标杆、做表率,在班组闪光、岗位出彩。2020年以来,共评选表彰五星党员40名。在疫情防控中,广大党员冲锋一线,带头开展疫情防控政策宣传、物资发放、公共区域消杀、人员测温等工作,为职工展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线;同时,广大党员积极响应号召,为疫情防控捐款45000元。
  (三)夯基固本,让战斗堡垒“强”起来。深入推进基层党组织标准化建设,突出目标管理,修订完善《党支部管理目标考核细则》,量化分解、季度考核,动态跟踪、对标落实,确保党建工作有“帐”可查、有据可依。选优配强党支部领导班子,对基层7家支部空缺支委进行补选。注重党的阵地建设,按照“六有”标准,对党委活动室和12家基层党支部党员活动室进行升级改造。注重“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度落实,推行现场督导制,政工部门列席基层支部“三会一课”,全面提升党内政治生活质量。强化示范引领作用,依托党建“领航”计划,扎实开展“一支部一品牌”、标杆党支部、标杆党小组创建活动,一对一跟踪指导,理思路、提亮点、定方案、严考核,以党建工作高质量推动中心工作高质量。目前,综掘一区党支部“党员、党员,冲锋在前”党建品牌正逐步成型;3家支部、4个党小组正在进行标杆培育。
  (四)压实责任,让管党治党“严”起来。认真贯彻落实《党建工作责任制实施办法》《2020年度基层党建工作“三个清单”》,进一步明确党委书记、党支部书记、支部委员和党小组长的职责清单,层层压责、级级有责,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。坚持把“三个以案”警示教育与“严惩小微腐败,管住小微权力”专项行动结合起来,精准排查“小微腐败”具体表现,梳理汇总“问题清单”**条、“微权力清单”**条;对“两长五大员”以及窗口单位人员分批次进行警示教育,组织开展自查自纠,做出廉洁从业承诺;对采掘、辅助单位10名材料员进行轮岗交流,对4名设备管理员进行转岗,消除岗位风险。深化作风建设,组织开展作风建设大整顿,80名科级管理人员对照“四个查一查”要求进行自我审视,制定了问题清单、整改清单;突出机关作风建设,推行去向告知牌、服务承诺制、下井体验制,着力整治机关作风,增强服务意识;试行“写实化”管理,对科级单位及管技人员日常工作表现进行全程纪实,对不履职、不尽责人员,及时动用组织召回、调整、问责等手段,推进干部能上能下、能进能出。2020年以来,组织召回2人,撤职降职9人。
  二、存在问题
  一是党建创新力度有待进一步提升。基层党组织活动形式化、简单化,不能科学有效融入生产经营、改革发展等中心工作,党建品牌创建缺乏创造性举措,过得硬、叫得响的党建品牌不多。
  二是干部作风建设有待进一步加强。一些党员干部严细实精作风距上级要求和群众期待还有差距,特别是在安全管理上存在“老好人”思想,没有自觉做到“四勤四到”,致使矿井安全事故偶有发生。
  三是党风廉政责任有待进一步压实。“小微腐败”现象还没有杜绝,信访举报还时有发生。
  三、下一步工作思路
  一是强化理论武装,提升政治建设高度。坚持思想建党、理论强党,教育引领广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,努力在学思践悟中展现新作为。
  二是压实党建责任,加大党建工作力度。进一步细化量化党建责任,实行清单化管理。扎实开展“一支部一品牌”、标杆党支部、标杆党小组创建活动,打造叫得响、立得住的党建品牌。坚持围绕中心强党建,把党的建设与安全生产、经营管理等各项工作结合起来,全力完成2020年目标任务。
  三是压实“一岗双责”,增强管党治党深度。压紧压实“一岗双责”,把管党治党要求融入中心工作,切实加强经常性教育、常态化管理和针对性监督。巩固拓展“严惩小微腐败,管住小微权力”专项行动成果,坚决消除发生在职工身边的不正之风,着力营造风清气正政治生态。
  四是坚持严抓严管,提高作风建设精度。坚持在“严”字上精准发力,对干部作风中存在的苗头性、倾向性问题,及时“咬耳扯袖”;问题突出和严重的,严肃查处,让作风问题无处藏身,让“三严三实”蔚然成风。
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