同志们：
今天，我们在这里召开第三届高技能人才创新成果交流会，表彰创新成果，畅谈创新历程，分享创新经验。刚才，12位同志作了精彩发言，从不同侧面展示了我厂高技能人才创新工作取得的新进展、新成绩，为我们做好下一步工作奠定了坚实的基础。我相信，在大家的共同努力下，高技能人才创新工作一定能达到新的境界，开创新的局面。
高技能人才是员工队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。两年来，我厂始终坚持“以人为本”的理念，围绕“以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业知识和职业道德水平同步提升”目标，着力加强能力建设，不断完善培养、评价、激励机制，积极营造“尊重人才、崇尚技能”氛围，高技能人才工作逐步迈入规范化、制度化轨道。
两年来，坚持能力培养，高技能人才技术素质得到显著提升。一是开展“四星”评比活动。以评比激发动力，以评比促进进步，一批职工在平凡岗位上做出了不平凡的业绩，营造出了人人争当技能“明星”的浓厚氛围，进一步推动了群众性岗位练兵活动的深入开展，实现了技能操作人员素质的稳步提升。两年来，共有240人次获得“四星”称号；二是开展师带徒活动。采取先“选”后“结”、先“查”后“帮”的方法，提高了师带徒工作的运行质量和实施效果，两年来，共产生“模范师傅”和“明星徒弟”60名，14名徒弟走上了技师岗位；三是开展技师比武活动。为广大技师搭建展示自我能力的平台，让技师们及时更新知识，掌握最新技术操作标准和规范，营造了高技能人才带头强技能、提素质的良好风气。两年来，共有44名在职技师、高级技师获局技能鉴定考评员资格，15人获局级兼职教师资格。
两年来，坚持搭建平台，高技能人才成长环境得到有效保证。良好的内部环境是保证人才健康成长的重要条件，努力做到“让想干事的有机会，让会干事的有平台，让能干事的有待遇”，不断激发高技能人才……
