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基层税务青年干部培养现状的调查与思考
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加强青年干部培养 完善干部队伍建设

  近年来,税务干部招录力度不断加大,高素质人才的注入,为税务系统特别是基层税务机关注入新的活力。如何更好地培养使用青年干部,打造高素质专业化的税收干部队伍,推动税务事业蓬勃发展,成为当前基层税务机关建设的一个重要课题。围绕这个课题,结合我局实际,就基层税务青年干部培养开展进行了调查思考。
  一、基层税务青年干部现状
  (一)基层税务青年干部结构现状
  尽管近年来加大了税务干部招录力度,为基层税务机关补充了新鲜血液,使干部队伍学历结构、年龄结构有了极大改观,但从总体看,当前青年干部仍不能满足基层机关需求,年龄结构、人才流失情况依然突出。具体表现为:
  1、青年干部全局比重较低。目前我局现有在职公务员  xxx名,其中46岁以上干部xx名,占比68%;45岁至36岁干部xx名,占比13%,35岁及以下干部xx名,占比19%。由此看出人员结构呈倒葫芦状,整体上年龄偏大,中间年龄最少,青年干部同样较少,年龄结构上距离理想的正梯形结构差距很大。
  2、基层分局青年力量过于薄弱。除xx税务分局平均年龄31岁,其他x个管理税务分局平均年龄已达51岁,6个管理分局共xx人,其中50岁及以上xx人,占比67.4%;49岁至40岁干部xx人,占比31.1%;40岁以下仅有1名31岁和1名24岁的青年干部,占比仅为1.5%  基层一线后继乏力,更加难以形成梯队,造成在税收管理、税收稽查等业务方面年龄断层更为突出,一线人才青黄不接。
  3、青年干部人才流失严重。自2013以来原国地税共招录公务员xx人,但通过几次遴选和人员调动现已调走x6人,另有3人在沧州市局借调。这26人中,2人拥有税务师证书,1人为“……

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