为积极适应经济社会发展形势的新变化，妥善应对新时期税收工作的新挑战，全面落实税务总局干部队伍建设的新要求，按照县税务局关于编制“十四五”规划的部署，结合县域工作实际，特制定《“十四五”时期县税务局人事教育规划》，明确未来五年人事教育工作的目标任务和重要举措，指导干部队伍建设。
    一、“十三五”时期人事教育的现实基础和宏观环境
    （1）“十三五”时期人事教育工作的主要成就。“十三五”时期是人事教育夯实基础、规范管理、改革攻坚的关键时期，也是各项重点工作取得突破性进展、税收事业逐步迈入快速发展轨道的极不平凡的五年。五年来，税务干部队伍凸显质的变化。“金税工程”建设顺利启动，税务干部的引进、培养、使用、管理和退出机制进一步健全和落实，干部队伍年龄、学历、知识、性别结构逐步优化，综合素质显著提升，整体活力竞相迸发。文明建设塑新税收形象。思想政治教育常抓常新，争先创优工作深入开展，精神文明创建成果丰硕，税收文化建设加速推进，干部队伍形象不断优化，社会满意度进一步提高。
    （2）干部队伍工作中存的主要问题。“金税工程”刚刚破题，干部队伍机构、人才资源配置不尽合理，干部培养任用、考核激励、监督管理机制需要进一步完善，需要我们在“十四五”时期采取有效措施加以解决。
    （3）“十四五”时期人事教育事业发展的宏观环境。未来五年，是中国经济和社会发展的重要战略机遇期，也是税收事业在更高水平、更高层次上加快发展的关键阶段。新时期的税收工作对干部的能力素质的要求越来越高；廉政风险和执法风险仍然存在着易发多发的可能性，反腐倡廉形势依然严峻。这些都对“……

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