今年以来，xx区始终坚持问题导向，紧盯2019年度县区委书记党建述职中自我查摆和市领导点评指出的问题，立行立改、真抓实改，不断强短板、补弱项，推动基层基础更加夯实牢固，现将有关整改落实情况汇报如下。
一、村级带头人队伍建设需要加强
具体问题表现：村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例仅为22.8%，明显低于全市水平；个别村党组织书记长期由乡镇干部兼任；全区村干部35岁以下的仅占14.3%，大专以上学历的仅占24.2%。
整改落实情况：及早着手、谋篇布局明年村级换届，做细做实走访调研、人选物色、矛盾化解等工作。一是成立组织。成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，组建“一办六组”的工作专班，明确职责分工。二是加强摸底。摸排重点难点村8个，进行密切关注，逐一制定矛盾化解工作预案。三是物色人选。以“为人正、办事公、理财清、思路准、成效好”为导向，狠抓“四个一批”机制（从现任村党组织书记中留任一批，从“两委”成员中提任一批，从后备干部中启用一批，从外出能人中引一批），提前物色调配一批村干部。四是严格审查。坚持将纪律挺在前面，分层分级开展以案促改。列出正面、负面“两个清单”，组织执纪执法部门对换届意向人选进行预审，剔除不符合条件人员18名。截至目前，全区261个村（社区）有望实现“一肩挑”，占比96%；已确定的意向人选平均年龄46.8岁，其中35岁以下328名，大专以上学历占比22%，能够实现学历、年龄“一升一降”的目标。
二、区域化党建工作格局有差距
具体问题表现：一些驻区单位参与意识不强，共驻共建活动开展较少。
整改落实情况：一是健全体系。做深做实街道“大工委”、社区“大党委”制，全区107家市直帮扶单位、区直单位、驻区单位与街道社区开展契约化共建，3520多名在职党员下沉到社区报到、参与服务工作，形成了共建共……
