随着部队成分的不断变化和市场经济进一步深入发展，连队的官兵关系出现了一些新情况，产生了一些新矛盾，尤其在新形势下，有些士官对我军的这个优良传统了解不深，有的甚至认为时代不同了，这些东西“过时”了, “不管用”了。爱兵观念逐渐淡化，这对如何进一步密切内部关系，纠正和杜绝连队士官爱兵中存在的偏差提出新的挑战和要求，更是每名基层带兵人所不可回避的紧迫任务。为此，我就当前我连士官爱兵存在的问题，分析其原因，找出解决的办法，给首长作一汇报。
一、当前连队士官爱兵存在的问题
近两年来，通过对连队骨干爱兵调查情况来看，当前连队官兵关系融洽，尊干爱兵的光荣传统在连队得到了进一步发扬，但是，在调查中也发现了一些问题：
（一）认识有偏差
从对连队近几年调查情况来看，部分士官特别是新转的士官，对我军几十年形成的官兵一致，尊干爱兵优良传统了解不多，体会不深。个别士官受封建主义等级观念的影响，认为“我是士官，你是兵，我就是管你的，你得无条件地服我管（士官是士官，兵是兵，士官咋说，兵咋听）了”。听话的就是好兵，爱提意见的就是“刺头兵”，尤其个别文化素质较弱的士官，竟然崇尚巴顿，拿破仑等资产阶级军事家的那一套军阀，个别士官把变相体罚士兵的管兵带兵方法，对“骂骂咧咧的”津津乐道，盲目效仿。个别士官对战士的“小动作”看成是“有能力，有魄力”的表现，认为“打是亲，骂是爱，不打不骂难成才”，甚至错误认为他们当年就是在班排长打骂下成长起来的。个别士官还以为只要保证班里不出恶性事故，管得严一点，甚至偶尔出现变相打骂体罚现象是次要的，对有些反应慢、接受能力较弱的战士时常有“小动作”，认为是“恨铁不成钢……
