同志们：
    刚才，区人才办简要总结回顾了**年人才工作情况，五家成员单位进行了交流发言，分别对我区的宣传、企业经营管理、教师、科技、社会工作等五类人才队伍建设进行了工作总结和经验交流，各单位的工作都开展得比较扎实，都有一定创新，同时，还签订了**年人才工作目标责任书，希望各单位各部门继续高度重视人才和人才工作，形成我区人才工作的强大合力。下面，我就如何进一步做好人才工作，讲三点意见：
    一、肯定成绩，提高认识，进一步增强做好新形势下人才工作的信心
    去年以来，区委人才工作领导小组积极发挥协调作用，各成员单位全力配合，围绕深入实施“人才强区”发展战略，不断完善人才工作责任体系，积极实施《**区**人才发展规划》，全年共引进各类人才**名；围绕促进我区经济转型发展，组织各类人才专家服务基层、服务企业，为推动我区科学发展提供了有力支持；围绕建设高素质人才队伍，大力开展“项目引才”工程，深入实施“百名博士进**”工程和浙江大学高端人才直通计划，人才队伍建设进一步得到加强；围绕建立良好的人才发展环境，制定出台了《**区“十百”人才政策》，深入实施党政领导联系专家制度，推进人才公寓建设，进一步改善了引才聚才留才的环境。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我区人才发展总体水平还不高，特别是人才总量偏小，综合竞争力较弱，人才布局结构不够合理，人才发展的载体相对不足，对人才的吸引力还是非常有限，人才队伍建设存在着与经济社会快速发展要求不相适应的问题。
    今年是**新区建设全面启动之年，也是**现代化建设的关键之年。人才工作在面临挑战的同时，更多地是面临难得的机遇：一是新区的新机制、新发……

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