近年来，在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，我们牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持把加强人才工作作为发展之要、强区之基、竞争之本，紧紧围绕全区发展大局，科学定位、积极跟进、自觉融入、主动服务，不断创新工作机制，加快人才培养开发，着力建设人才强区，为推动经济社会科学发展提供了有力的人才支撑。我们的主要做法和体会是：
　　一、实施重点工程，培养开发人才。提升人才队伍整体素质是实现人才资源可持续开发利用的有效途径。我们坚持从实际出发，积极整合培训资源，统筹安排培训项目，集中使用培训资金，创新培养方法途径，全力实施人才培养开发重点工程。一是立足培养高素质党政人才，实施“干部能力素质提升工程”。在加强日常教育培训的同时，着眼更新干部队伍知识结构，分批组织区直部门单位主要负责人赴浙江大学进行短期培训；适应干部个性化、多样化的知识需求，率先建设开通干部在线学习平台，在全区各级干部中开展在线学习；围绕培养经济管理型党政人才，依托兰州大学开展项目管理专业学历教育。通过多种方式的大规模培训，干部队伍能力素质得到不断提升。二是立足培养高素质企业经营人才，实施“工业强区战略人才保障工程”。采取“双选双进”的办法，公开选拔大中专毕业生到企业服务，选派企业优秀人才到高校脱产培训或到省内外企业、科研院所挂职锻炼；选派机关干部带薪进企业挂职，选拔企业优秀人才到事业单位工作。全区共资助***名企业高中级管理人员到清华、浙大等高校参加MBA核心课程学习。实施“万名技能人才培养计划”，培养技能型人才1万多名。三是立足培养高素质农村实用人才，实施“30万农村劳动力技能培训工程”。围绕建设现代农业大区，结合实施“新农村建设人才保障工程”，由组织部门牵头抓总，区、乡、村三级联动，采取抽调农业技术人员蹲点指导、组建科技特派员团队开展技术服务、建立示范基地现场培训、依托远程教育站点集中培训等方式，加强……

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