坚持“法治、专业、融合、创新”
建设高素质专业化市场监管队伍
同志们：
局里决定召开这次会议，主要任务是干部调整到位后，进行集体谈话。刚才，*局长宣读了市市场监管局机关干部调整方案。纪检组*书记还要进行廉政谈话，请大家认真贯彻落实。这次干部调整是局党组从市场监管工作实际需要出发，充分征求意见、通盘考虑人选，经集体讨论，反复酝酿研究做出的重要决定，力求做到“事业为上、人岗相适”。这次调整共涉及干部91人，可以说力度大、范围广，有“三个特点、三个导向”：
“三个特点”：一是注重妥善安排老同志。局党组多次向市委组织部汇报沟通，积极争取组织的关心支持，并顺利开展了四次职级晋升，共推荐或晋升一级调研员4名、三级调研员3名、一级主任科员30名、三级主任科员2名。其中，有23名老科长申请不再担任科级领导职务。借此机会，我再次向退出领导岗位的老同志们表示衷心的感谢，他们为市场监管局美好未来作出了贡献，为全局同志树立了榜样，让我们用热烈的掌声对他们表示崇高敬意！同时，也请老同志继续发光发热，做好对新同志的传帮带。
二是注重推进干部年轻化。市委组织部《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的若干意见》要求：“市直部门单位中层正职40岁左右的干部要达到并保持在25%左右，中层副职35岁左右的干部要达到并保持在30%左右”。按照上述要求，局党组着眼今后5到10年市场监管事业发展需要，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的方针，经过民主推荐和赛场竞争，提拔重用12名正科级干部和13名副科级干部。这次调整后，局机关正科级干部平均年龄由52岁降至44岁，40岁左右正科级干部比例由6.4%提升至39%；副科级干部平均年龄由42岁降至39岁，35岁左右副科级干部比例由13%……
