为高标准实现“两个确保”，推进部队安全发展，xxxx部队把做好新兵第二适应期的思想稳定工作作为阶段性的重点工作来抓，通过广泛开展“带新促老”活动，帮助新兵顺利度过第二适应期，确保了部队安全稳定。
一、坚持新老兵教育一起抓，筑牢新兵思想根基。为夯实新兵“立志警营作奉献”的思想根基，这个部队坚持新老兵教育一起抓。一方面，注重抓好新兵教育。新兵下连后，及时组织参观连队荣誉室，进行光荣连史教育、优良传统教育、先进典型教育，用身边人、身边事强化新兵以连为家安心服役的思想基础，激发了新兵的光荣感和自豪感。针对部分新兵下连后想学技术、留市区，不愿高原艰苦地区工作的实际，抓好了“正确对待革命分工，热爱本职工作”教育，引导新兵正确对待组织分工，立足本职建功立业，激励他们勇于到基层连队接受锻炼，勇于到艰苦岗位磨练奉献，增强当兵尽义务的责任感和使命感，打牢献身警营的思想基础。结合4月份开展的“条令学习月”活动，组织新兵学习《兵役法》、《军人违反职责罪》等法律法规，收看《人生警戒线》等法纪教育片，增强了新兵自觉服从管理、严格要求自己的自觉性。另一方面，注重抓好老兵教育。针对老兵的言行举止对新兵的思想有着潜移默化影响的实际，在老兵中广泛开展了“端正根本态度，树立爱兵观念”、“当好桥梁纽带，发挥表率作用”和“严守纪律，树好形象，争当带新促老模范”等教育，进一步增强了老兵“以情带兵、以行带兵、关爱新兵”的责任意识，有效提高了教育效果。
二、坚持带新与促老相结合，提高新兵能力素质。为抓好新兵第二适应期的各项工作，该部采取“带新”与“促老”相结合的办法，使新老兵尽快融合在一起。一方面，注重“带新”，帮助新兵找准位。在干部骨干和老兵中开展了“七做六讲五帮带”活动，即“做样子”，干部骨干和老兵在警容风纪、内务卫生、行为举止、遵守纪律、执勤训练、艰苦奋斗、团结友爱上为新兵做好样子；“讲方法”，干部骨干主动与新兵结成对子，为新兵讲连队光荣传统和优良作风、讲自己成长进步史、讲连队的生活常识、讲担负的勤务和任务、讲训练中的动作要领、讲执勤中的处置方法；“带能力”，干部骨干在主动关心的基础上，帮新兵带思想、带作风、带执勤技能、带军事素质、带生活能力，使新兵做有标准、练有榜样。另一方面，强调“促老”，在新兵中组织开展了向老兵学过硬的军事技能、灵活的执勤处置能力、良好的思想和作风，向老兵问要领、问政策、问规定，在工作劲头、落实条令、执勤技能上赶超老兵的“三学三问三赶超”活动，使老兵在新兵的学习进步中，找到差距，摆正位置，增强了工作的紧迫性和主动性。
三、坚持严管与真爱同到位，营造新兵成长环境。新兵下连后，为防止新兵因训练难度和强度加大而产生逆反情绪和怕苦怕累思想，该部坚持严管与真爱相结合。一方面，坚持严格管理，规范新兵的行为养成。以开展条令学习月活动为契机，按照条令条例严格规范言行，在工作生活中，明确标准，严格要求，在以情带兵的前提下，不迁就，不溺爱，坚持情、理、法相统一。日常生活中，通过每天的内务卫生小评比、警容风纪小检查、饭前条令小提问、学习体会小交流、当天工作小讲评等“五小”活动，正规一日生活秩序，增强新战士的遵章守纪意识。坚持从小处、细处入手，狠抓新兵的礼节礼貌、队列养成、请假外出等环节，确保部队秩序正规和安全稳定，有效杜绝了违纪违规问题的发生。另一方面，广泛开展了为新兵送温暖“十个一”活动。采取举办文体活动周、新老兵座谈、才艺展示、个别谈心等形式增进对新兵的了解，引导干部骨干以生活细节为切入点，善于从新兵的言行举止中 “听其言，观其行，察其心”，真心关爱新战士。充分运用“三互”、“双四一”等载体开展帮教活动，使每名新兵都有人抓、有人管、有人负责，形成了“老兵带的好，新兵跟得紧”的良好氛围。充分发挥队务公开栏和“连心箱”的作用，引导新兵积极向连队、干部提意见、写书信，交流思想，连队干部及时给予答复，拉近了新兵与干部骨干的距离。通过严管与真爱的有机结合，进一步稳定了新兵思想，激发了工作干劲，增强了部队的凝聚力和向心力。
