新战士初到连队，容易出现思想反复、生活不适应和工作压力大等问题，这就是我们所讲的新兵“第二适应期”，如何帮助新兵平稳过渡这个特殊时期，确保部队安全稳定，我认为应该坚持做到“三个到一线”：
一是思想教育到一线。新兵下队后，由于周围环境、工作生活节奏的变化，思想最容易出现反复，这个时期，思想工作者要及时跟上去做好疏导工作。机关要采取不定时抽查、随机检查、现场调查等多种形式，督促各级干部骨干与新战士实行好“五同”，做到“五从”，确保思想工作及时有效。“五从”即：从与新战士交朋友中了解基本情况，从新战士言行举止的细微变化中发现思想情绪，从新战士的生活习惯和兴趣爱好中把握性格特点，从新战士的人际关系和交往倾向中了解思想品质，从谈心互助中帮助他们正确认识和把握自己。另外，还要建立好“三互”小组、思想反馈和化解疏导体系工作网络，做到新兵一有思想苗头，能够及时发现、及时报告、思想工作及时跟上。
二是心理服务到一线。针对新战士下队后出现的工作压力大、心理负担重等问题，支队卫生部门要派出心理工作专职人员深入基层一线，认真进行心理测试，全面摸清新战士的心理状况。特别是对测试中显示有轻度心理疾患的新战士，要重点研究分析，制定专门的心理疏导方案，并指定专人负责，安排支队心理医生定期随访。另外，支队还可通过开展心理知识竞赛、观看心理教育资料片、在部队局域网上开辟“心理保健园地”等活动，帮助新战士搞好自我调适，消除各种压力，确保不因心理疾患发生问题。
三是真情服务到一线。要重点做好三个方面：工作上多支持。针对新战士适应新环境较慢的特点，要采取循序渐进的方法，努力做到“三不”，即不对新战士提过严的要求、不给新战士定过高的目标、不让新战士担负过重的任务。教育引导干部骨干要进一步端正对新战士的根本态度，做到不分素质高低、不分家庭贫富、不分地域远近，都要一视同仁、平等对待；及时把一些思想素质好、表现突出的新同志吸收进思想骨干队伍和军人委员会等组织；注重发挥有一技之长的新同志的作用，努力使他们人尽其才；按照“入伍即入学，退伍即毕业”的要求，组织新兵参加法律中专函授学习，为新战士学习积极创造条件。训练场上多鼓劲。针对部分新战士因训练存在差距而引发的自卑和畏难情绪，组织开展“战胜自我、迎接挑战”，“正确对待困难和挫折”等大讨论，使他们明白“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。增强在艰苦环境中摔打磨练的自觉性；组织“优秀士兵”、“优秀班长”给新兵谈自己的成长经历，引导新战士加深对“一份耕耘，一份收获”的理解，从严要求自己、积极投身训练；同时还通过开展“兵兵互帮”、“以老带新”、“以新促新”活动，进一步调动新战士训练热情，激励他们迎头赶上。生活上多关爱。广泛开展为新战士“解难题、办实事、送温暖”活动，重点做好“五个一遍”，即要求中队在新兵下连后做到对新战士的饮食口味了解一遍，组织新兵到附近医院把身体检查一遍，抽出时间让新兵把个人被褥清洗一遍，骨干带新兵到中队各个场所走一遍，干部把中队驻地情况和队史介绍一遍，让新兵体会到“家”的感觉，尽快融入“新家庭”中。
