为确保2021年村“两委”换届选举工作平稳有序开展，XX市高度重视做好换届前准备工作，提前谋划部署，今年11月在全市开展村干部队伍建设集中调研，对村“两委”班子建设情况、村级后备人才队伍建设情况和重点难点村情况进行深入调研，力争把情况掌握全、形势分析清、问题查找准、措施谋划实。特别是按照省委组织部印发的《关于做好2021年村（社区）“两委”换届准备工作的通知》、《关于加强村级后备人才队伍建设的指导意见》文件要求，围绕做好新一轮村“两委”换届，进一步加强村干部队伍和后备人才队伍建设。省党委组织部下发《关于开展2021年村（社区）“两委”换届调研的通知》后，市委组织部也结合开展基层党建“双随机”，围绕调研提纲再次开展深入调研，并指导各县（市、区）进行实地调研。现将调研情况报告如下：
　　一、基本情况
　　XX市辖XX等4个县（市、区），XX个乡镇、XX个街道办事处，XX个行政村、社区，总人口XX万，全市村“两委”班子及妇联、共青团、村级集体经济组织等配套组织有序运转。
　　（一）现任村干部队伍建设情况
　　全市目前村“两委”班子成员XX人，女性班子成员为XX人，占比XX%；其中实现支书、主任“一肩挑”XX人，占比XX%。从年龄结构看，村“两委”班子中XX岁以下XX人，占比17%；XX岁的XX人，占比XX%；XX岁以上的有XX人，占比XX%。从学历上来看，大专及以上学历的有XX人，占比XX%；高中（中专）学历及以上XX人，占比XX%；初中以下学历XX人，占比XX%。村干部老龄化现象明显，高中（中专）及以上学历占比偏低，反映出我市现任村干部队伍结构急需优化。
　　（二）村级后备人才队伍建设情况
　　按照省《关于加强村级后备人才队伍建设的指导意见》要求，我市注重拓宽渠道，严格标准条件，注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师……

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