根据《关于xx各子公司市场化改革工作安排的通知》要求，为进一步规范公司领导人员及中层干部选拔聘用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔聘用工作的科学化、制度化、规范化。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx所属子公司领导人员选聘指导意见》有关精神，立足工作需要和公司干部队伍实际，特制定xx公司领导人员及中层干部选聘方案。
一、选聘组织机构
为加强选聘工作的组织领导，确保选聘工作规范、有序实施，成立由xx同志为组长，xx同志为副组长，xx、xx、xx、xx为组员的选聘工作组。在人力资源部设立选聘办公室，成员由人力资源部全体成员及党务办公室成员组成，负责选聘工作的组织、对接、协调。选聘工作组及办公室成员必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx所属子公司领导人员选聘指导意见》，坚持出以公心、公正用人，严格规范履职用权行为，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。
二、选聘岗位、办法
（一）选聘岗位
本方案所指领导人员包括：xx公司总经理、副总经理；中层干部包括：各部门正（副）职经理及负责人。
（二）选聘办法
总经理、副总经理及中层干部（正副职）由公司党支部和董事会选拔，公司董事会讨论聘任。
公司副职领导人员提任公司正职，或中层管理人员提任公司副职的，应严格履行选聘程序。
三、选聘干部原则
领导人员及中层管理干部是确保公司履行社会责任和实现公司发展目标的人才保证，因此选聘领导人员及中层管理干部必须把握好以下几项原则：
1、坚持党管干部的原则。牢牢把握大方向，在管"三观″、管方向、管初心、管先进性、管表率作用上担纲把关；
2、坚持群众路线的原则。充分发扬民主，对干部的评价，重民心，看群众基础，察民意，重群体关……
