一、履职情况
　　一是强化主业压责任。以提升组织力为重点，认真履行抓党建第一责任人责任，严格落实党组集体学习和民主议事制度，全年召开党组会议50次，开展集中学习12次，组织研讨交流10次，专题党课辅导4次，研究党建工作12次、重大事项10次。全面靠实班子成员“一岗双责”责任，推行“理论教育切入抓政治、交流引导切入抓思想、谈话鞭策切入抓作风、倒查效果切入抓责任，制度建设保规范、文化建设增活力、群团建设促全面，规定动作必到位、自选动作有创新”的“432”工作法，年内修定完善决策制度5项，约谈鞭策党员干部15人次，倒查党建责任落实4次，兑现党员承诺事项82项，盯住解决责任浮于表面、落实虎头蛇尾、纪律松松垮垮、服务疲于应付等4个方面的突出问题，抓党建工作的政治自觉基本形成。二是聚力基础提水平。以党支部建设标准化为重点，建立“督导联系、党课联学、支部联创、服务联动”机制，一体化推进机关党支部和273个社会组织党支部党建工作。采取“集中领学+自学研习+交流研讨+红色教育”方式，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神、习近平总书记视察甘肃重要讲话精神和对民政工作指示精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；实行“周一交流，半月谈心、月底汇报”的党员发展培养制度，新培养机关入党积极分子3名、发展对象1名，社会组织入党积极分子26名、发展党员21名；突出党建工作重点任务落实，创建县级党建示范点3个、市级党建示范点1个，整顿软弱涣散党组织1个，组织抓党建促脱贫攻坚服务活动8次，注销“空壳”党组织8个，社会组织党组织覆盖率为72%，党建工作水平进一步提高。三是着眼融合促实效。紧扣民生保障职责，按照“围绕中心、党建引领、深度融合、注重实效”的党建融合发展模式，推动人力物力财力向特殊困难群体倾斜、向脱贫……

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