亲爱的战友们大家好：
    刚才听到大家上课前所唱的《官兵友爱歌》，我非常感动，作为一名新时期的部队官兵，我们要倍加珍惜老一辈革命先烈给我们创造的良好环境，更要继承和发扬老一辈革命党人传承下来的优良传统！下面由我带大家共同进入今天的授课内容。
    良好的官兵关系是人民军队区别于其他一切军队的显著标志。官爱兵，兵尊干，历来是感召军心、激励士气的巨大力量，因而成为调整我军内部关系的基本准则，成为培养军人良好品质和健全人格的重要道德规范。早在建军初期毛主席就从创建新型人民军队的要求出发，在红军中废除了旧军队的雇佣制度、打骂制度，实行官兵一致、军民一致，瓦解敌军的三大政治原则；在新的历史条件下，小平同志多次强调要恢复优良传统，很好地研究新形势下官兵关系出现的新情况新问题；当前部队建设中，把融洽内部关系作为解决“打得赢”“不变质”的重大历史性课题来解决，明确指出：“不论情况如何变化，官兵一致的原则绝不能变。不讲官兵一致，不讲尊干爱兵，坚持人民军队的性质岂不成了一句空话？”可以说融洽内部关系是各级首长历来十分重视和强调的问题，特别是近几年来，全军和武警部队把融洽内部关系当作一项政治任务常抓不懈，并取得了明显的成效。说到这可能大家要问，为什么把这个问题放上这样一个重要的位置？这也是我这节课所要解释的问题，首先，就让我们明确一下融洽内部关系的重大意义。
    一、融洽内部关系的重大意义
    在新的历史条件下，继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，进一步加强官兵之间的团结友爱，对于增强部队的凝聚力，保持部队的高度稳定和集中统一，圆满完成以执勤、处突和反恐为中心的各项任务，具有十分重大的现实意义。
    （一）融洽内部关系是我军性质、宗旨的要求
    我军是中国共产党绝对领导下的新型人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。坚持官兵一致、尊干爱兵的政治原则，是我军区别于一切剥削阶级军队的显著标志。如果说内部关系不好，那么就背离了人民军队的性质，全心全意为人民服务的宗旨也就无法实现。
    （二）融洽内部关系是发扬我军光荣传统的体现
    我军官兵虽然都是来自五湖四海，但都是为了一个共同的目标才走到一起来的；军官和士兵都来自劳动人民，根本利益是完全一致的。毛泽东早在“三湾改编”时就提出，红军官兵之间是阶级兄弟关系，官长不许打骂士兵，坚决废止肉刑，并在此后的建军实践中逐步废除了军阀作风、雇佣制度等封建残余，改变了旧军队官兵那种阶级对立和压迫的关系，建立了完全新型的内部关系。那时候，毛泽东、朱德等红军领导人，与普通士兵一样，同穿粗布衣，同吃红米饭，同住茅草屋，打起仗来，他们直接指挥战斗，作战间隙，又总是跟大家在一起背米运粮，游戏娱乐。当时群众中流传这样一首歌谣：“当兵就要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵都一样，没有人来压迫人”。几十年来，由于官兵在政治上一律平等，使我军内部既像一个大家庭，又像一个大熔炉，无论是军官，还是士兵，都在各自的岗位上为人民服务，自觉地为人民的利益团结战斗。
    （三）融洽内部关系是我军战斗力生成的保证
    尊干爱兵是形成战斗力的源泉。几十年来我军始终坚持尊干爱兵、官兵一致的光荣传统。官兵之间、兵兵之间关系融洽，亲密无间，形成了坚不可摧、攻不可破的巨大力量。1947年，从国民党军队投奔过来的士兵王克勤，深受我军内部实行民主主义，官长不打士兵，官兵待遇平等的良好关系感染，自发地在班里开展思想、技术、体力“三大互助”活动，受到毛主席的肯定，被推广到全军开展这项活动，极大地提高了部队的整体作战能力。因为士兵的人格得到尊重，从而转化为强大的战斗力，使我军赢得了革命斗争的最后胜利。近年来我国屡次发生的特大自然灾害，全军和武警部队在抗险救灾斗争中，领导干部、党员率先垂范，官兵团结一致，最终战胜了洪魔，谱写了新的战斗篇章，再次证明了团结就是力量的真理。我们支队组建二十多年来，担负着十分艰巨的各项任务，基层官兵在教育训练、执勤处突、生产生活中做出了出色的成绩，在固定勤务繁重、临时任务不断、政治性政策性强，要求标准高的情况下，出色地完成了一系列重大任务。这些事实充分证明，始终保持内部关系的和谐、融洽和顺畅，部队才能形成强大战斗力，才能保证各项任务圆满完成。
    （四）融洽内部关系是新时期我军“打得赢、不变质”的需要
    尊干爱兵是“打得赢、不变质”的迫切需要。体现在部队内部关系上，就是要坚持官兵平等，最大限度地调动广大官兵的积极性和创造性。近年来，由于受市场经济利益驱动、等价交换原则的影响，一些官兵交往中的功利色彩越来越浓，官兵思想和道德观念正发生着变化，一些良好的传统道德观念受到严峻的挑战，加上西方敌对势力始终把我军作为“西化”、“分化”的重点目标，如果我们不引起警觉，就会不攻自破、不战自败，给敌对势力的颠覆渗透造成可乘之机，进而动摇党对军队的绝对领导。所以，中央军委及首长把融洽我军内部关系上升到“打得赢、不变质”的原则问题来要求。总部党委下决心，把纯洁内部关系，作为今后几年部队建设的重大事情来对待，作为武警部队落实“三项经常性工作”的突破口来抓，足以说明新时期融洽官兵关系的重要性和必要性。我们支队担负着政府机关的警卫和重要目标的守卫勤务，因此必须站在部队建设与发展的高度，坚决抵制各种错误思潮的影响，大力弘扬尊干受兵的优良传统，努力实现江主席提出的，只有部队内部“做到天衣无缝，不留空子”，才能在严峻的政治考验面前永葆人民军队的性质和本色。
    二、融洽内部关系的基本途径
    （一）融洽内部关系，关键是干部要端正对战士的根本态度
    干部对战士的态度问题，是新时期带兵必须解决的一个根本性问题，早在抗日战争时期，毛泽东同志就曾深刻地指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民”。毛泽东同志一针见血地指出了官兵关系问题的症结所在，没有士兵就没有军官，没有士兵就没有战斗力。端正对战士的根本态度，尊重士兵、爱护士兵，是干部骨干带好兵的根本，是我们处理好官兵关系的关键，也是军人道德建设中干部侧重把握的一个重点。
    1、端正对战士的根本态度，首先要明确士兵是基层建设的主人。我军尊干爱兵优良传统，是在战争年代形成的。那时候面对强大的敌人和残酷的战争环境，离开群众军队就不能生存；离开士兵，部队就无法打仗。所以干部和战士生死相依，患难与共。和平时期，军队从打仗转为建设，官兵在待遇上有了差别，使一些干部滋长了官本位的思想。特别是武警部队组建以来，没有经历过战争年代官兵生死与共的考验，对实行官兵一致的优良作风认识不足，体验不深，对尊重群众、依靠士兵不够自觉，甚至出现轻视战士的倾向。贺龙元帅曾经指出：“大家必须记住，是先有战士而后才有干部，是因为有了一个连的战士，需要建立一个连队，才任命一个连长，绝不是因为你是一个连长的材料，才给你招募一个连的战士”。我们是人民的军队，人民军队的性质决定了战士是军队的主体，是部队建设的主人，是战斗力生成的基本要素。我们的一切力量来自士兵，战争年代，冲锋在前、浴血奋战的是战士；和平时期危难关头，为保卫国家财产和人民群众生命财产挺身而出、舍生忘死的也是战士；流血流汗完成执勤训练任务的还是战士；即使在未来高技术条件下的战争中，士兵的主体作用同样不容置疑和忽视。我们支队担负执勤任务点多、线长、面广，每分每秒有战士忠实地守卫着警卫对象和目标，所有任务的完成，都离不开广大战士的无私奉献。只有理解了“军队的基础在士兵”的内涵，才能自觉地把士兵视为军中的“上帝”，才能深切体会到个人的力量只是士兵这一沧海之中的一粟，离开士兵，将一事无成。
    2、端正对士兵的根本态度，就要尊重士兵的人格。一些干部骨干对士兵态度不好，主要是头脑中受到“官主兵仆、官贵兵贱、官智兵愚”封建思想和军阀残余的影响，总感到自己职务比士兵高，资历比战士深，对待士兵就得“我说你听”。我们身边曾有过这样的现象，干部怕战士出问题，搞盯梢式的管理，战士打电话安排人听着，私人信件、日记也要检查。有的单位为防止新兵逃跑，晚上专门派“哨兵”把守，将门窗锁上，还将其视为管理“经验”。有的居高临下，以权压人，变相体罚甚至动手打战士，什么“不打不成才”“舌头不如拳头灵”，有的犯点小错误就罚战士站警姿和跑步拉体能。有的对战士罚款、集资买公用物品，发退伍补贴不够数，少发战士服装等问题。致使战士只是面上顺从而内心不服，敢怒不敢言，极大地挫伤了战士的自尊心，败坏了部队的纯洁关系。这些错误思想行为，如不及时纠正和克服，对战士的根本态度就好不了，也就为发生问题埋下了祸根。大家应该明白，在人民军队里，干部与战士尽管在职务的区别，有着领导与被领导的关系，但政治上，人格上是平等的，没有高人一等的干部，也没有低人一等的战士，相互之间应该是坦诚相待。要说有所不同，那就是我们的干部是党的干部，是士兵的公仆，士兵则是部队建设的主人。要把战士当成情同手足的兄弟，以兄长之情、良师之爱、慈母之心去关心、体贴、引导他们；要把战士视为同一战壕里的战友，用平等的态度尊重战士，用宽阔的胸襟去理解战士，满腔热情地关心爱护战士，使战士在宽松、愉快、温暖的环境中工作学习。
    3、端正对士兵的根本态度，就要真心诚意爱护士兵。自古名将多爱兵，爱兵才能带好兵。对待战士态度端正不端正，关键是要爱起来，而且要真爱，落实到行动中。干部不知兵不爱兵，对战士的冷暖疾苦漠不关心，对个人、家庭的实际问题不闻不问，不重视和关心战士的成长和进步；有的以战士入伍地域划远近，以个人嗜好交朋友，以家庭贫富分亲疏；有的把对知兵功夫只下在背背花名册、记记姓名和家庭住址上。战士不但体会不到真爱，反而对干部产生厌烦心理，激发不起工作热情。关心爱护战士就要从生活中的小事做起。比如节假日帮厨、替战士站岗、战士生病时端上一碗病号饭、夜间查哨时帮战士盖盖被子等等。要经常与战士谈心交友，真正了解战士在想什么，需要什么，思想上有什么疙瘩，并积极主动地靠上去做工作。要满腔热忱地为战士送温暖、解难题，对家中有特殊困难的战士主动关心多帮助，对身体有病的战士及时安排治疗和休息，对体质差的战士适当给予照顾，从这些点滴的关爱中，战士自然会逐渐加深对干部的理解和尊重。
    （二）融洽内部关系，每名士兵都要尊重干部
    官兵关系是部队最重要的内部关系。“尊干”与“爱兵”是一个相互依存的统一整体。融洽内部关系，干部“爱兵”是关键，士兵“尊干”也同样不容忽视。士兵要尊重干部，就必须增强服从意识、集体荣誉感和组织观念，正确行使民主权利，从而为建立良好的内部关系，增强部队凝聚力和战斗力，打下坚实的群众基础。
    1、要自觉服从管理，正确维护自身权益。爱兵与尊干是双向的。《内务条令》在对干部做出x条爱兵规定的同时，也对士兵提出了x条尊干要求。我们每一个新同志都要明确自己的责任，强化组织纪律观念和服从意识，提高心理承受能力、社会适应能力、自我学习能力和自我调节能力。建立和培养健康纯朴的官兵情谊，要摒弃庸俗的官兵关系。干部不能收受战士的礼物，战士也不能主动“送货上门”；要克服极端民主化的倾向，把行使民主权利与维护干部权威统一起来，不能丢开自己的职责和行为规范去行使民主权利，更不能以行使民主权利为借口，不服从干部的领导和管理。个人的民主权利要在一定的时间、场合通过组织来实现，不允许出现无组织无纪律的现象，否则发扬民主就会走向歧途；要体谅和支持干部的工作，自觉接受管理，干部对战士担负领导的责任，也承担着指导生活、学习、工作的责任，我们的新同志才十七八岁就离开父母来到部队，每天接触到的就是干部，小到生活上的吃喝拉撒睡，大到成长进步，干部都要操心，其辛苦和关心战士的程度不亚于我们的父母。战士作为他们的部属和直接管理教育对象，应当体谅干部的难处，尊重他们的辛勤劳动，自觉服从教育和管理。要加强自身的修养，对待干部的批评，应抱的正确态度是，有则改之，无则加勉，虚心接受，从中起到模范作用；要强化主人翁意识，关心部队建设。多想一想家乡人民和亲人对自己的嘱托和希望、干部为自己成长进步所付出的心血、自己在工作中给干部多大支持和配合。每个同志都应以主人翁姿态，最大限度地发挥积极性和创造性，时常从尊干的角度认真思考一些对官兵关系具有重要影响的问题。比如，如何履行好自己的职责，自觉支持干部的工作；如何进行换位思考，自觉体谅干部的难处；如何消除戒备心理，自觉增进对干部的信任；如何正确行使民主权利，自觉做部队建设的主人等等。充分理解和信任干部，自觉维护干部，骨干的威信，坚决服从干部的管理，把自己的智慧和力量无私地贡献给部队的建设。
    2、要增强集体荣誉感，理解和支持干部工作。部队是一个坚强的战斗集体，与一般的社会团体不同。一个家庭的兄弟之间，一个学校的师生之间，一个工厂的领导和工人之间，有的学习在一起，有的工作在一起，唯有部队官兵之间是学习、生活、工作和战斗都在一起，形成了一个特殊的战斗集体。在这个集体中，干部是“核心”和“代表”，维护集体荣誉，就必须尊重干部，维护干部的权威。正像雷锋同志说的那样，一滴水只有放进大海才不会干涸。每个士兵只有自觉将自己融入部队这个大家庭中，视干部为良师、益友和兄长，互相关心，互相爱护，互相帮助，才能使个人的聪明才智得到充分地发挥，在部队这座大熔炉里百炼成钢。因此，每个战士必须树立“以队为家”、“队兴我荣，队衰我耻”的观念，增强集体荣誉感，在部队建设中要相信干部，理解和支持干部工作。一是在思想上信任干部。邓小平指出；“各级要相互信任，这种相互信任是主要的战斗力。”首先士兵要相信干部的主流是好的。绝大多数干部都具有较高的思想觉悟和能力，他们中大多数是公道正派的。所以，士兵在遇到一时想不通的事情时，不能没有根据地捕风捉影，疑神疑鬼；有意见时，要通过正常的途径善意提出，不能当面不说，背后乱说，造成官兵之间感情的疏远和隔阂。其次，要正确看待干部的缺点。金无足赤，人无完人。每个干部都可能存在这样或那样的不足，对此，士兵要采取正确的态度，不能求全责，丧失对干部的信任；二是在解决个人问题上要理解干部。基层干部也是社会生活中的普通人，多数上有老下有小，有自身的一些实际困难。不少基层干部在工作中，军、政、后一齐抓，吃喝拉撒睡都要管，方方面面就难免都能够考虑周全。对此，士兵要多做换位思考，给予足够的理解。另外，士兵在要求满足个人愿望和需要时，有时可能不会如愿以偿，这并不都是因为干部关心不够，而是由于各方面的客观条件的限制。比如，没有入党，可能是因为发展指标有限，也可能是由于士兵本人不够条件；想学技术没学成，可能是因为受部队育才条件的限制；中队伙食搞得不好，可能是因为市场上蔬菜或者副食品价格上涨等等。这就需要士兵设身处地地为干部着想，服从大局，体谅干部的难处。只要干部尽了最大的能力，即使没能完全满足自己的愿望和要求，士兵也应体谅和理解干部；三是在工作上要支持干部。在训练中，士兵要积极参加训练，认真落实干部在训练中提出的标准和要求，高质量地完成训练任务；在执勤中，士兵要认真遵守执勤规定，落实干部布置的各项执勤任务；在“处突”中，士兵要积极参加战斗，按照指挥员的部署，并充分发挥主观能动性，圆满完成“处突”任务；在日常工作中，要积极主动配合干部，并提出合理化建议，协助干部克服在日常工作中遇到的困难，努力完成各项工作。
    3、要正确处理好士官与士兵、老兵与新兵之间的关系。随着部队编制体制调整和兵役制度的改革，内部关系构成和出现了新的情况。现在基层有三对关系：官兵关系、士官与义务兵的关系、新兵与老兵关系，这也是新时期官兵关系中心必须处理好的三对主要矛盾。革命的理想信念和崇高的奋斗目标，把来自五湖四海的热血青年汇集在一起，使非亲非故、素不相识的人变成了志同道合、情同手足的亲密战友。“战友”二字，就意味着互相关心、互相帮助、吃苦在前、享受在后，冲锋在前、退却在后、生死相依，这是处理兵兵之间关系的基本准则。这方面，我们身边有许多值得称颂的人和事。但在我们x队中每年也有个别干部骨干，尤其是在新兵训练期间，时常发生在新兵面前耍威风，以种种借口和理由，做出一些与部队纪律不容，与军人道德不符的过激行为，受到法纪政纪的惩处，教训发人深省。因此，无论是干部还是战士，在加强团结遵纪守法的同时，也应注重军人道德修养。士官只有主动放下“官”架，老战士不以“老”自居，新同志自觉去掉“娇气”，形成以老带新、以新促老、互帮互助的浓厚氛围，部队就会风正、气顺、劲足，才能圆满完成上级赋予的各项工作任务，才能把尊干爱兵优良传统不断发扬光大。
    （三）融洽内部关系要自觉抵制庸俗关系的影响
    1、坚持五湖四海，破除老乡观念。有的同志以地域分亲疏，以乡音定远近，只认同乡人，忘了同志情，甚至置革命原则于不顾。这种老乡观念是落后的封建交往意识的反映，对组织和个人都是非常有害的。因此，我们每个同志都应该坚持五湖四海，不乱拉老乡关系，在原则问题上，不因为老乡而损害国家和集体利益；在日常生活交往中，不能有亲有疏，要多做有益团结的工作，不能是非不清，无原则地站在同乡一边；当同乡战友有错误缺点时，要严肃批评，耐心帮助，不能明知不对还姑息迁就。总之，我们要在思想感情上超越地域观念的束缚，培养团结大多数人一道工作的博大胸怀，在军队内部建立和巩固纯洁的同志关系。
    2、珍重同志情谊，摒弃哥们义气。搞哥们义气是一种庸俗的行为，有些同志把这种不良风气带到部队来，模仿古代江湖侠客的做法，相互称兄道弟，甚至把哥们义气与同志友谊混为一谈，这二者有本质区别，哥们义气是封建社会的产物，它是小生产者为了防止人欺侮而结成守派团伙的精神支柱，维护的是个人和小集团的利益。而同志友谊则是革命斗争中形成的一种高尚、纯洁的人际关系，是建立在革命原则基础上的，维护的是革命利益，大多数人的利益。哥们义气，是非不分，重情不重德，讲义不讲法。同志友谊讲五湖四海，与哥们义气是冰炭不容的，我们在同志交往中，一定珍重友谊，摒弃“哥们义气”。
    3、保持纯洁友谊，抵制唯利是交。纯洁的友谊是不掺杂任何个人私利的。而唯利是图是剥削阶级“人不为己天诛地灭”道德信条滋生出来的，庸俗的人际关系，在发展社会主义市场经济的新形势下，这种庸俗的人际关系，更带着浓厚的拜金主义色彩，严重腐蚀人们之间的正常交往，对建立良好的官兵关系影响至深。比如，有的同志自觉地把等价交换原则搬到部队内部关系中来，信奉“没钱办不成事”，总想用“烟酒搭桥，金钱开路”，有的为同志办点事，就期望别人付给交换价值，甚至“没有好处不办事，为得好处乱办事”。应该清醒地看到，尽管有的人在某些时候利用这种办法达到了目的，但终究要受到纪律和法律制裁，受到官兵的谴责。这类事例在我们身边并不鲜见，面对发展社会主义市场经济的大潮，我们每个同志都应正确对待金钱物质和个人利益，以高尚的理想情趣维系革命友谊，决不能让唯利是交的庸俗关系侵蚀同志情，战友爱。
    （四）融洽内部关系需要掌握和自觉履行有关规定
    融洽内部关系的一些基本原则是我军多年教训的总结和经验的积累，具有很强说服力和操作性。所以我们每名官兵都应当自觉地去遵守和维护，否则，就会发生这样或者那样的问题。在新的历史时期。官兵一致，尊干爱兵己经成为我军建设的基本原则，《内务条令》对干部爱护战士、战士尊重干部分别做出6条规定；军委《关于新时期政治工作的决定》中规定了“八个不准”，第一条就是不准打骂体罚士兵；《军队基层建设纲要》和《政治工作条例》中，对尊干爱兵都做出了具体要求。无论是战争年代还是和平时期，我军主要靠尊干爱兵这一条来调整内部关系，把干部与战士紧密地团结一起，使上下之间、官兵之间，象一部和谐的机器协调运转，形成了强大的凝聚力。

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