第一章  总  则

    第一条 目的：为了建立和健全合理的薪酬体系，特制定本管理办法。
    第二条 适用范围：本办法适用于在公司工作的所有员工。
    第三条 工资的定义：包括每月定期发放的基本工资、职务津贴和岗位津贴（包含保密津贴、住房津贴、交通津贴、通讯津贴、厂龄津贴）。
    第四条 领取工资时，必须依照规定的手续，在工资发放表上签字，非经本人委托，其他人不得代领。
    第五条 时效：员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。

第二章  基本原则

    第六条 公司根据经营状况制定相应的薪资体系及标准《职务、基本工资、津贴综合一览表》，对于特殊优秀人才可制定特殊的薪资标准。
    第七条 岗动薪动：员工岗位、职务发生变化，薪资标准随之变动。
    第八条 一岗多薪：同一岗位，不同素质、能力、水平的任职员工，享受不同等级的工资标准。
    第九条 职务年聘制：即一年一聘制……

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