xx书记，各位同事：
听了刚才几位同事的发言，我深受启发，很多情况我也感同身受。下面结合近两年来担任纪委书记的履职尽责情况，谈一点自己的心得体会。
第一点体会：做纪检工作，最重要的是做好政治监督，但是最难的是做实日常监督。一提到纪检工作，不少同志总是和办案、反腐败联系在一起，其实办案远不是纪检工作的全部。纪检组织三大职责是监督、执纪、问责，放在首位的还是监督。作为党的纪律检查机关，政治监督自然是应有之义。更重要的是将政治监督具体化，在日常监督中体现政治监督，所以日常监督是最难的，它不像办案，案件本身只要事实清楚、证据确凿，就没什么可说的，查办对象往往是咎由自取，大家拍手称快的。但这些日常监督所谓的“小事”不一样，因为它都是大家习以为常、司空见惯的“小事”，虽不规矩，尚未明显违纪，面对的又多是同级、同事、甚至还有“一把手”，容易带来大家的不理解（原来就是这样干的、别人也是这样干的）、阳奉阴违甚至抵触、打击报复。所以做实日常监督需要下点真功夫，既要有斗争精神敢于监督，也要有斗争本领，熟悉业务会监督。
第二点体会：做实日常监督，需要找几个有力抓手。
一个抓手就是开展专项工作。例如开展廉政风险防控体系建设，主要表现在廉政制度上。按照上级纪委要求，在同级党委的领导下，我单位年初就确定了今年作为“制度建设年”的目标，我们以廉政风险防控制度建设为突破口，查摆出了24个廉政风险点，针对如何规避这些风险点，各部门新制定修订相关制度15项，其中，就包括大额资金使用管理办法，形成了《汇编》，由行政部门印发实施。从12月初的监督检查情况来看，确有比较好的效果。
再一个抓手就是经常性纪律教育。一是协助同级党委抓好关键时间节点的廉政提醒，重点是对中央八项规定精神进行宣传教育，因为在实际工作中我们发现八项规定说的多，但不少干部职工并不清楚八规的具体内容和精神，所以单位纪委就从中央八项规定的出台背景，具体要求、13种表现形式、违纪后果等进行宣传教育，让大家知底线、守底线。每年两次对单位党员干部开展廉政集体约谈，及时做好新提任干部和新发展党员的廉政谈话。二是抓好警示教育。
我的第三点体会就是在经常性纪律教育方面，案例警示教育的作用和效果是最好的。单位纪委始终把案例警示教育当做常规性工作来抓。我的体会，学习教育、提醒批评都不如典型案例警示教育，特别是身边的典型案例来的直接。例如私车公养、公车私用问题，你说的再多，提醒的再实在，有的同志还是听不到心里，但是通过通报中央纪委国家监委公开曝光的多起违反中央八项规定精神的典型案例，就能对不少同志起到警示作用，因为这些真实案例中的某些表现其实就在身边未被发现，或者已经有些许苗头倾向。特别是与我们相关的纪检组查办XXX案件、上级纪委近几年查办的多起案件，都具有典型而深刻的警示教育意义和震慑作用。这都是我们基层纪检工作中需要趁热打铁、深挖细掘加以利用的。
第四点体会：基层纪检工作要树立正确的政绩观，坚持严管厚爱，准确运用“四种形态”，保持平常心和足够的工作耐心。正如X书记经常讲的：“受制于客观条件，我们不可能发现和查处所有坏人，但绝不冤枉一个好人”。我的体会，对于严重违纪、不珍惜机会的自然要严查快办，这是“显绩”。基层纪检工作更重要的还是在“潜绩”上下功夫，通过深化运用“四种形态”，尤其是在第一种形态“咬耳扯袖”“红脸出汗”、提醒教育上多着力，坚持原则、用公心做有“温度”的纪检，做好这些“潜绩”，其实是更大的成绩。让更多的同志团结在党委周围，不出大问题，少犯小错误，履职尽责，踏实工作，不出事，体现纪检工作“润物细无声”的功力，是纪检工作的最终目的。
以上几点就是我个人工作中一些不成熟的体会，不对或者不妥的地方还请同志们多给批评指正。谢谢大家！
