为落实好年度党风廉政建设和反腐败工作任务，加强目标管理，激励引导各级纪检监察机构和纪检监察干部转变作风、提升工作效能，制定本办法。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央纪委四次全会和省**纪委全会精神，按照**委实绩考核工作要求，围绕深化纪检监察体制机制改革，坚持打铁必须自身硬，健全内控机制，发挥实绩考核“风向标”和“指挥棒”作用，推动纪检监察机关切实履职尽责，激励纪检监察干部担当作为、干事创业，建设忠诚干净担当纪检监察铁军。
二、考核对象
1. 机关各室，派驻机构，各乡镇纪委和**纪委监委派出各乡镇监察办公室（以下简称各乡镇纪委）。
2.**纪委监委科级以下公务员、工勤人员。
3.按规定由**纪委监委负责考核的其他人员。
三、考核内容和方式
1.**纪委监委领导班子成员主要考核分管部门工作任务完成情况。按照领导班子成员分工，结合分管部门考核最后得分情况确定考核最终排名。计算公式为：
副书记得分=分管部门总得分÷分管部门个数
常委、监委委员得分=主抓部门总得分÷主抓部门个数
机关党委副书记参照班子成员考核方式确定考核得分。
2.各室、派驻机构和各乡镇纪委考核围绕**委下达的实绩考核指标、**纪委监委年度工作任务和各部门职能职责确定，主要考核维护党的纪律、督促落实主体责任、强化日常监督、开展审查调查、推动基层党风廉政建设、深化突出问题整治和夯实履职基础等工作任务完成情况。委内考核实行业务综合部门、案件检查部门、派驻机构分类考核、分别排名并确定评定档次方式，第一至第七纪检监察室为案件检查部门，其他室为业务综合部门。……
