2021年，是“十四五”规划开局之年，社会保险费征收管理工作指导思想是坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，巩固征管体制改革成果，不折不扣落实优惠政策，不断优化营商环境，大力推进信息化建设，着力提高社会保险费征收管理现代化水平。
　　一、推进社会保险费税费协同进程
　　一方面，要紧密结合社保费征收工作的特点与实际，积极争取各级党委政府重视支持，完善部门间的协作配合机制，推动建立社保费征收工作纵合横通机制，努力构建党政领导、部门合作、司法保障、社会协同、公众参与的现代化税费共治格局。另一方面，要按照“税费并重、税费协同”的新要求，加快完善征费制度，推动完善相关法律法规，制定征管、服务、票证和核算办法，推动健全入库、退库、对账等机制。市、区两级税务机关在税收和社保费征收上要树立“一盘棋”的思想和“大征管”“大服务”的理念，厘清工作职责，完善内部各职能部门协作机制。
　　二、加强社会保险费人才队伍建设
　　从长远趋势来看，税务部门征收社保费工作肯定是任务越来越重、要求越来越高、份额越来越大。因此，要从长远的、全责征收的角度重视社保人才队伍建设。一是要保证队伍数量，科学合理设置社保部门编制。社保部门的工作量很大，业务繁重、协调量大，应对外部咨询、投诉等等，以目前的定编人数，全责以后肯定无法应对工作需要。二是提升人才增量，优化社保管理部门人员配备。为适应社保费征管工作的发展要求，可以通过遴选等方式，选拔一批政治过硬、业务精通，能够应对各类信访投诉以及诉讼案件的人才充实社保管理岗位。三是优化人才存量，加强社保人才培养储备。从市局层面建立社保人才库，组织业务骨干到国内全责征收地方学习先进经验，增强基层干部从事社保工作的积极性。