按照会议安排，结合前期学习情况，下面我代表xx县，谈几点体会，不妥之处，恳请批评指正。
　　一、学深悟透，深刻认识党的十九届四中全会的重大历史意义
　　党的十九届四中全会是在新中国成立70周年之际，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点召开的一次非常重要的会议，具有开创性、里程碑意义。习近平总书记代表中央政治xx所作的《工作报告》，充分体现了党和国家事业发展取得的不凡成就。全会通过的《决定》，紧紧围绕“坚持和巩固什么、完善和发展什么”这个重大政治问题，明确了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体要求、总体目标和重要任务，是对新中国成立70年来特别是党的十八大以来各项制度及其实践的系统集成，是对马克思主义国家治理理论的重大发展，是对人类制度文明史的重要贡献。
　　《决定》提出的“十三个坚持和完善”，从各个方面对xx工作提出了更高的要求。贯彻落实好四中全会精神，是推动xx事业不断前进的方向标，也是国家繁荣富强的重要保障。作为“一把手”，我将以身作则、率先垂范，把学习贯彻四中全会精神作为当前和今后一段时期的一项重要政治任务，带领班子成员和干部职工学懂弄通做实，把思想和行动统一到习近平总书记的重要讲话和全会精神上来。具体做到“三个学”：
　　示范引领学。坚持先学一步、深学一层，通过组织召开专题党委会、中心组学习会，研读习近平总书记在全会上的重要讲话精神，跟进学习习近平关于xx工作的重要论述。班子成员深入支部、党建联系点，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展宣讲教育活动，推动十九届四中全会精神走深走实、入脑入心。
　　丰富载体学。引导基层支部开展集中学习，将十九届四中全会精神纳入支部主题党日和集中学习内容。组织开展跨支部交流研讨，鼓励干部职工利用“学习强国”APP、微信等平台开展自主学习，采取原文学习、知识测试、交流座谈等形式，增强学习的针对性和时效性。
　　联系实际学。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作，结合“不忘初心、牢记使命”第二批主题教育，认真查摆检视工作存在的差距和不足，并将问题纳入主题教育整改范围，逐一列明问题清单和整改时限，督促问题整改落实到位，把会议精神转化为推动xx工作落地见效的坚实动力。
　　二、学用结合，以全会精神为指引提升xx治理能力
　　xx既是治国理政的工具，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。结合当前工作来看，我们的各项工作平稳有序开展，各项任务顺利完成，队伍实现深度融合，征管能力日益高效，服务水平不断提升。但同时，也要清醒地看到，在xx治理现代化的征程中：我们的管理制度还不够完善，管理流程还需要优化，工作执行能力还有待加强，业务能力还有待提高，征管基础还有待夯实，xx风险还需要防范，部分同志还存在工作浮于面上，工作不主动、不思考，工作作风不严，纪律意识不强等问题，我们的xx治理能力还不能完全适应xx现代化的需要。这些都需要我们在后期的工作中不断解决和改进，我认为具体要做好以下几个方面：
　　一是要讲政治。xx机关首先是政治机关，政治性是我们的第一属性。讲政治，不仅仅体现在思想上，而是要落实在行动上，落实在提升效能上，落实在全心全意为人民服务上面来，要从大xx考虑问题，在细节上抓好执行，确保工作一件一件推进、任务一项一项落实。在这方面，xx完善“党委主责、支部主抓、党员主动”的工作体系，加强政治理论学习，不断深化全xx思想认识，引导广大干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，扎实开展“一讲三抓”活动，通过讲政治、抓执行、抓落实、抓效能，组织全xx学习党章党规党纪，不断强化思想武装，引导广大干部忠诚担当、尽职履责、为民服务，做到了系统上下同心、思想统一。
　　其次要建机制。工作要落实，制度是保障。要提升xx治理能力，提高干部队伍的执行力、组织机构的战斗力、信息技术的驱动力，我们必须有一套行之有效的规章制度，用制度管人，按制度办事。为此，我们先后建立了征管、法制、纳xx服务、内部管理等一系列工作规章制度，在全xx大力开展了“五每提效”行动，确保每一项工作有据可依，每一项事务有章可循。
　　一是党建引领添动力。坚持“党管xx”原则不动摇，以党建带队伍，以党建促发展，提高队伍思想素质。对此，我们倾力打造“一支三点”(基层红旗支部，xx厅党员先锋示范点、楼道xx文化展示点、党员廉政教育学习点)，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，xx先后涌现出xxx、xxx等一大批先进典型。二是完善制度促活力。坚持严管厚爱，通过谈心谈话、集体学习、专题研讨、严格考核等多种方式方法，教育引导干部职工敬畏制度、维护制度、执行制度。对此，我们扎实开展了“五每提效”活动，通过每天一提醒、每周一例会、每月一通报、每季一总结、每年一评比，让每一个部门、每名党员干部都在抓执行、抓落实上成为一面鲜红的旗帜。三是正风肃纪强实力。始终把规矩纪律挺在前面，紧盯重点领域、关键环节、重要岗位，强化廉政风险防控措施。在日常监督上，要坚持三个“全覆盖”（财务监督全覆盖、业务监督全覆盖、作风纪律监督全覆盖）；在干部管理上，做到三个“早到位”（内部检查早到位、警示谈话早到位、走访调查早到位）；在风险防控上，做到三个“早提醒”（警示教育早提醒、谈心谈话早提醒、廉政测评早提醒），确保队伍整体执行力的提升。
　　突出岗责合理化，提升组织架构战斗力。一是优化人力资源配置。将专业人才及时选派到对应岗位，确保人员岗位相适应、岗位职责相匹配。二是加强人才队伍梯次建设，将优秀人才培养与干部选拔任用相结合，激发干部队伍干事创业激情；加强青年干部培养，深入开展“五每促学”活动，坚持“每天一练、每周一讲、每月一考、每季一赛、每年一评”，提升青年干部个人素质和业务能力。三是创新人才培养方式。要充分发挥“党建引领、工会搭台、群团唱戏”的桥梁作用，借助多种形式为年轻干部成长搭建更好的平台，激励干部在岗位上干事创业。为此，我们举办“三会两堂一校”（青年爱岗志愿会、党员干部建功会、职工运动会、xx大学堂、道德大讲堂、青年夜校），用实打实的举措，推动队伍素质大提高、士气大提振、能力大提升。
　　突出渠道多元化，提升信息技术驱动力。一是拓展xx渠道。利用现有信息技术手段，继续推广非接触式xx，引导纳xx人由实体xx向网上xx转变，确保纳xx人“多跑网路，少跑马路”。加快推进自助xx服务厅建设，拓展预约xx、申报开票、业务办理、社保缴费等一体化功能，减少纳xx人、缴费人排队等候时间。二是优化信息共享。积极与工商、人社、医保、人行等相关部门沟通，建立联系会议制度，研究信息互通共享方式，利用现有信息手段，构建xx基础信息数据库，推动形成xx共治的新格xx。三是强化数据运用。突出重点xx、重点行业、重点xx种，精准开展xx预测分析，利用好征管系统和三方信息平台，实现信息快速共享。同时通过对重点企业、典型企业的解剖分析，提升全xx风险应对准确性，提高风险应对质量。
　　三、聚焦重点，以全会精神推动明年xx工作落地落实
　　明年是更为关键的一年，我们将在xx党委的坚强领导下，继续围绕xx改革发展大xx，坚持一个中心：以“党建引领、发展聚力、文化铸魂”为中心。突出打好“九大战役”：打好xx、xx、xx服务三场攻坚战，打好保卫荣誉、保卫形象、保卫地位三场保卫战，打好从严治党、正风肃纪、队伍建设三场持久战。
　　同时做好“九个方面”工作：
　　一是xx收入做到有保有控。加强工作保障，强化房地产、建安、社保和非xx等方面的xx费管理，精准开展xx预测分析，加大风险核查力度，确保收入平稳增长。
　　二是xx降费做到精细精准。聚焦xx降费工作，采取更多更优的措施，让每一笔xx退到位，让每一项政策落到实，让每一位纳xx人、缴费人享受到改革带来的实惠。
　　三是征管基础做到夯实夯牢。进一步抓好征管基础工作，强化绩效指标考核；继续加强征管服务信息化平台的建设，拓展涉xx信息采集来源，运用“互联网+”手段防范执法风险。
　　四是xx法治做到依法依规。进一步强化干部职工法治意识，提高依法行政能力，做到依法执法，依规办事，切实规避xx执法风险。
　　五是内部管理做到有板有眼。制定好相应规章制度，集中抓好票款、人员、车辆等方面的安全工作，加强信息安全管控力度，抓好督促落实工作，做到警钟长鸣、防范未然。
　　六是脱贫攻坚做到细之慎之。进一步加大帮扶力度，优化帮扶措施，做到真心真情帮扶，杜绝“走过场”行为，将扶贫责任压实到人，巩固脱贫工作成果。
　　七是廉政建设做到入脑入心。结合纪律作风集中整训，对干部职工坚持经常敲警钟，帮助算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账”，同时加大监督问责力度，强化日常监督，严禁内部出现“浑水摸鱼”等行为。
　　八是素质提升做到要狠要硬。进一步制定人才培训方案，着力在职业道德、业务能力、技能水平等方面加大培训力度，提升人员业务素质水平。
　　九是队伍管理做到从实从严。在队伍管理上，继续发挥好领导干部的带头作用，讲政治讲大xx，提高政治站位，从严从实要求每位职工，做到忠诚担当不褪色、团结奋进不松懈。

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