根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件精神，按照“把握政策，熟悉操作，灵活运用”原则，推进干部选任工作科学化、民主化、规范化，特制定本规程。
　　考察准备阶段
　　第一条  由组织人事部负责牵头，选派政治素质过硬的人员组建考察工作组，一般应由两名以上人员组成，根据工作需要可抽调其他部门派员参加。
　　第二条  考察正科级领导职位人选，考察组长一般由副科级以上干部担任。
　　第三条  考察组成员与考察对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等，以及有影响考察工作正常开展的情况应当回避。考察组成员应当主动报告需要回避的情况。
　　第四条  考察组长应在正式考察前召集本组成员适当务虚，学习相关的政策、法规，了解考察的目的和意图，制定工作方案。
　　①掌握推荐职位的职责任务、有关要求以及所属院系（部门）基本情况，明确拟任人选应该具备的基本条件和素质。
　　②调阅有关人员干部档案。调阅动议人选以及与其条件相近的多数人的干部档案，查看干部任职资格条件，核对干部信息是否准确、干部档案中是否有涂改、造假现象，以及是否有不得列为考察对象的其他情况。
　　（备注：七种不得列为考察对象的情形①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③近三年年度考核结果为基本称职以下等次的；④有跑官、拉票行为的；⑤配偶已移居国（境）外或者没有配偶子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦其他原因不宜提拔的。）
　　③向纪检审计处了解情况。重点了解动议人选的来信来访、违法违纪受处理情况。
　　④根据学校整体工作安排，明确民主推荐的时间、地点、参会人员范围等……

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