国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好国有企业思想政治工作是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要保障，是国有企业将自身独特优势转化为经济效益和竞争实力的有力法宝，是依靠工人阶级做强做优做大国有企业的必然要求，也是推动全面从严治党在国有企业落实落地的根本要求。
　　如何加强国有企业党的思想政治建设？具体有以下五个方面建议：
　　一、切实加强制度建设，从制度上对做好思想政治工作加以安排
　　体制机制是关系工作常态化规范运行问题。加强和完善国有企业党的思想政治建设，不是一时或者一地决策，而是要把工作方式方法规范成常态化。一是紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，通过修订完善公司《章程》，明确党组织前置研究“三重一大”决策事项，严格执行“双向进入、交叉任职”等要求，把党的领导融人公司治理各环节，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。二是注重建立思想政治工作的长效机制，要梳理和完善现有的思想政治工作制度，健全思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，特别是党委（党组）理论中心组学习制度、党员集中学习制度以及学习考核、通报等制度的建立，切实为开展好思想政治工作提供法定依据、制度保障、力量支持，使思想政治工作工作机制运行更加顺畅，使政工人员工作起来更加理直气壮的把全面从严的要求落到实处。三是建立健全思想政治工作考核和责任追究机制。坚持把思想政治工作纳人党建工作责任制、意识形态工作责任制和企业管理目标考核体系，分类分层次识别国企思想政治工作中存在的问题，分析和判断问题的特点重点难点，有针对性地采取措施，努力推动深度融合互相促进，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。
　　二、创新思想政治运行机制，有效发挥思想政治建设的积极作用
　　通过积极发挥基层党组织的政治功能，教育引导广大党员、干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，做到“两个维护”，确保在政治上不迷失。一是构建“红色课堂”。将党的思想政治建设融入到红色文化教育中，以榆林民兵治沙连、烈士陵园、米脂杨家沟等周边红色教育基地为依托，突出党史教育，筑牢信念根基。坚持正反面警示教育，持续绷紧党风廉政的“带电红线”，切实将“不敢腐、不能腐、不想腐”的底线思维根植在广大党员领导干部的思想和工作之中。二是构建“理论课堂’。以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，全面深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强习近平新时代中国特色社会主义思想武装；以党委理论学习中心组、三会一课、大讲堂等为载体，坚持理论学习和研讨，提高党员的思想政治觉悟与理论水平，构建起企业思想引领的“主阵地”，为思想政治工作提供“主战场”。三是构建“指尖课堂”。加快新媒体中网络技术的推广及运用，以“学习强国”、远程教育网、微信公众号等互联网媒体为主，通过理念传播、信息交流、知识测试、在线交流等多种方式，建立合适的网络教育平台，不断强化领导干部日常学习，提升党员干部理论素养和党性修养。
　　三、强化基层组织规范建设，为夯实思想政治工作提供坚实保障
　　通过强化国有企业基层组织建设，全面提高企业思想政治工作能力和水平，促进国有企业高质量发展。一是充分发挥企业党组织在基础管理中担负的领导核心责任，将党的基层组织建设与工会、团委、妇联等群团组织建设紧密结合在一起，发挥党建带动群团建设、党建带动业务建设作用，提高企业党建工作的科学化水平。二是深化基层组织建设。认真贯彻落实《国有企业基层党组织工作（条例）》，严格执行《关于进一步加强党支部标准化规范化建设的指导意见》，通过定期组织召开支委会议、党员大会，严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度，深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀。建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式，充分发挥好基层党组织和党员骨干的战斗堡垒和先锋模范作用。三是党的阵地建设是企业党组织精神文明、党的宣传和意识形态的重要载体，也是党员开展活动的基础平台。要真正发挥党建阵地作用，加大对党建阵地的投入力度，切实用好党员活动室、职工书屋等场所，进一步提升企业党组织战斗力、凝聚力，提高党组织在群众心中的地位。
　　四、增强党员干部的本领，打造过硬的国企思想政治工作队伍
　　建立一支理想信念坚定、理论知识丰富、能力本领过硬的党员干部队伍，是做好全面从严治党要求下国有企业思想政治工作的关键。一是配备专职政工人员。把全面从严治党的要求贯穿到国有企业思想政治工作队伍建设的各方面。提高政工人员的任职的条件和标准，加强对政工人员理想信念教育，筑牢政工人员的理想信念基础。引导政工人员创造性地开展工作，不断增强工作本领，着力提升政工人员解决实际问题的能力。对政工人员严格进行考核和奖惩，提升工作效率和水平。二是强化企业领导“一岗双责”。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，坚持把思想政治工作放在首位，不断深化和加强“一岗双责”。把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，注重解决好职工的各方面问题，构筑思想政治工作的前沿堡垒。三是强化企业干部队伍建设。按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的要求，全面实施“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”机制，通过认真贯彻落实《中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，用好“学习教育”抓好，全面加强干部队伍建设。建立党务与业务干部交流、轮岗制度，确保干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面优化。
　　五、推进企业文化与思想政治工作深度融合，实现企业思想政治建设的最大价值
　　在国有企业中，党的思想政治建设与企业文化有密不可分的关系。党的思想政治建设需要企业文化的积极融入，企业文化建设也必须紧紧在党的领导下，坚持社会主义意识形态基本原则。所以，只有将企业文化与党的思想政治建设相融合，才有利于企业党的思想政治建设的合理有效发展。一是规范国有企业文化的发展，有效利用人力资源是促进国有企业健康发展的主要因素，定期进行文化交流，促进职工思想政治意识的发展，使党的思想政治建设和国企文化的有机结合、真正发挥作用。二是开展相关的专题活动，加强思想引导、注重员工教育。通过榜样带动的力量，对身边确实发生的人物和事迹进行宣传，引导员工向榜样学习、向优秀的职工代表学习，激发潜能；通过网络等新媒体手段，树立积极向上、为企业发展创造的良好氛围，使新媒体成为企业文化的重要宣传方式。三是树立全体职工正确的价值导向。将社会主义核心价值观作为国企党的思想政治建设的指导思想，用社会主义核心价值观凝聚精神，增强职工的向心力和凝聚力，按照“富强、民主、文明、和谐”的要求，把握企业发展的方向；围绕“自由、平等、公平、法治”的要求，继续实施和加强与改进企业内部的管理；按照“爱国、敬业、诚信、友善”的要求，提高员工的思想道德素质，营造良好的工作环境。
　　思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动国有企业改革发展的重要力量。国有企业思想政治工作直接影响着企业的生存和未来发展，新时代我们要担负起培养有担当、敢拼搏、勇创新的时代新人的时代使命，在新时代的背景下，认清当前思想政治工作的严峻形势，提高思想认识，坚持一手抓管理，一手抓思想，“两手都要抓，两手都要硬”。思想政治工作的开展，永远在路上。特别是对处于深化改革、高质量发展的国有企业而言更是如此。只有立足根本、实事求是，才能在实践中发现问题和改正问题，切实做到与时俱进，才能不断突破自身工作的瓶颈，为企业的发展夯实根基。

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