根据省州关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的工作要求，现就2020年度全县干部选拔任用工作情况作专题报告，请予评议。
2020年，县委坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，扎实履行选人用人工作职责，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部工作政策法规，立足全县经济社会发展长远需要，紧盯当前干部队伍建设存在的短板问题，系统化做好干部“选育用管”工作，结合干部队伍建设实际和工作需要，集中调整x批次xxx名领导干部，其中：提拔正科级干部xx名、副科级干部xx名、事业单位七级管理岗领导人员xx名、八级管理岗领导人员xx名，晋升职级xx名（晋升三级调研员xx名、一级主任科员xx名、三级主任科员xx名、四级主任科员xx名）。截至2020年12月，全县乡科级实职领导干部共xx人，其中：正科级领导干部xx人，副科级领导干部xx人；妇女干部xx人，占xx%；少数民族干部xx人，占xx%；35岁及以下干部xx人，占xx%，占比增长xx%；党外干部xx人，占xx%。
一、聚焦问题抓整改，力促干部工作提质增效
坚持以问题为导向，结合实际统筹推进整改工作，力促干部工作提质增效。一是找准问题明方向。年初，结合近年来县管领导班子和领导干部综合分析研判、年度干部选拔任用“一报告两评议”情况和选人用人专项检查反馈问题，对xxxx年以来全县选人用人工作情况进行了系统梳理分析，找准突出问题和薄弱环节，研究提出整改计划和具体措施，形成《xx县干部队伍建设情况分析研判报告》，提交县委常委会专题研究，为提升全县选人用人工作科学化、规范化水平明确方向、奠定基础。二是对标对表抓整改。针对自检自查和专项检查发现问题，研究制定《xxxx的实施意见》《xx县县管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，强化年轻干部队伍规划建设，规范县管领导班子……
