新时期企业思想政治工作应该如何加强与改进？笔者认为，应该在适应中发展，在创新中前进，把新情况、新问题、新压力变为做好思想政治工作的新动力。具体地讲，应做到如下几点：
    一、广造氛围，以“转”求适促变
    一是要转变思维方式，即思想政治工作要从“我为中心”向“我围中心”转变，要围绕企业经济建设这个中心，把其纳入自身工作的重点范畴，进行多角度、多层次、多变量的多维思考和动态研究，使思想政治工作在不断变化的复杂环境中始终保持其运作方略的准确性、客观性。二是要转变运作方式，思想政治工作要从“自我循环”向“一体循环“转变，要根据企业经济建设的新特点、新情况、新任务、新目标来选择和确定其运作的方向、方法、形式、途径等，使政治思想工作朝着加速企业经济建设的轨道上运转，形成统一体循环，互利共赢。
    二、强化机制，以“创”求新带活
    一是要通过层层签订思想政治工作目标管理责任书，确立责任人，并把目标和任务细化分解到各单位和具体人头上，形成完整的责任机制。二是要以经济效益和工作业绩做为检验工作成效的标准，通过各种评比、竞赛和严格的考核，检查其完成重点工作目标的情况，形成严密的约束机制。三是要注重干部职工政治素质和业务技能的培养，形成具体的保障机制。四要把思想政治工作作为硬指标，与各单位经济效益捆在一起评估，以“效”定绩，以形成过硬的效益机制。五是要创新工作方法，要强调方法的针对性，根据不同职工、不同层面、不同范畴的实际情况，分别采取不同的方法，使思想政治工作方法有的放矢；要强调方法的灵活性，要因事、因人、因时制宜，依据不同的情况和情势，灵活地拟定和采取不同的方法。
    三、把促进物质文明建设同促进人的全面发展结合起来
    笔者认为，思想政治工作在促进物质文明建设的同时，要致力于人的全面发展。人才作为第一资源应引起高度重视。企业能否抓住机遇，战胜挑战，关键在人，人的关键在素质。多年以来，焦家金矿坚持“以人为本”思想不动摇，矿党、政、工、团始终把依靠科技进步和提高人的思想道德素养进行有机结合，并作为工作重点贯穿于工作其中，致力于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，不失时机地教育和引领职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇，确立科学的世界观、人生观、价值观，从而激发了员工的劳动热情，调动了员工的生产工作积极性，推动了企业物质文明建设的健康发展。因此，促进人的全面发展，是促进企业物质文明建设发展的客观要求和根本途径。
    四、把提高职工思想认识同满足职工自我实现的需要结合起来
    随着知识经济的到来，企业职工不再是简单的政治人、经济人，而是复杂的社会人和资源人，追求功利不再是其主要人生目的，追求自我实现和人的全面发展已逐渐成为知识型职工的奋斗目标，这就要求思想政治工作在提高职工思想认识的基础上满足职工自我实现的需要。笔者认为，做好这方面的工作就需要把思想政治工作与奖励、激励机制相结合是行之有效的方法。一是采取不同的奖励方式。要根据人与人之间优势需要的相似性和差异性，采取不同奖励方式，努力使每种奖励都能适合不同人的优势需要，提高激励效果。 二是激励方式要灵活多样。激励方式对职工心理上影响的强弱，并非完全取决于它的经济价值或精神鼓励的级别，而依赖于职工个体差异和团体气氛，依赖于某种激励方式是否符合绝大多数职工的优势需要。因此，企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制。例如可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性；其次可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。 三是要把物质激励与形象激励有机地结合起来。给予先进模范人物奖金、物品、晋级、提职固然能起到一定作用，但形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。
    五、把思想政治工作同加强企业文化建设结合起来。
    一是要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。而是要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。三是要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。四是要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。多年以来，焦家金矿以深化文明单位、文明班组、文明职工等精神文明创建活动为抓手，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”、“党员示范岗”、“安全生产示范岗”等系列活动，在干部职工中形成了热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气，使员工综合素质和企业整体形象得到大幅提升；经常性地组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操，为企业健康、持续、高效、协调运转注入了新的强劲动力。
    六、形成党政工团全面协作、齐抓共管的“大政工”体系
    思想政治工作要形成党政工团分工合作，齐抓共管，职工群众广泛参与的工作格局，形成以全体管理人员为主体，以党团员、先进模范人物和基层党组织为基础的“大政工”体系。要建立健全思想政治工作网络体系，使思想政治工作与生产经营和业务工作一起研究、一起规划、一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩，达到思想政治工作与生产经营和业务工作同步运行、相互交融、牢牢结合的运作方式。思想政治工作还应和精神文明创建、企业文化、社区文化有机结合，使思想政治工作通过饱含内容的形式、实实在在的载体，体现群众的主体意识和参与意识，焕发群众的工作热情和创造激情，使群众在参与中受到教育，在实践中得到提高，真正发挥作用，落到实处。在企业生产经营活动中，党的工作、工会的工作、共青团的工作应该起宣传、鼓动、服务、辅导、辅助、监督、检查、考核的作用，而不必都另起炉灶。
    总之，大量的实践证明，思想政治工作是一项社会工作，是一项系统工程，要靠传媒的舆论引导、文化的教育熏陶、全员的参与等等，只有坚持与时俱进、开拓创新的思路，不断适应新形势、新情况，不断改进、不断创新、不断发展、不断完善，促进企业经济实力的增强，促进人的全面发展。

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