随着社会主义市场经济体制的建立，企业制度的改革，人们的收入差距逐渐拉大，必然引起企业的部分职工的思想改变，做好职工的思想政治工作，对于加强企业管理，提高企业的经济效益，建设社会主义和谐社会，有着十分重要的意义。
    一、目前，企业职工的思想动向及其影响因素
    人们的工作条件、经济生活、社会环境的变化，不可避免的影响着人们思想的改变，要做好企业职工的思想政治工作，首先要把握职工的思想脉搏，才能有效的把思想政治工作做到实处，目前大部分职工积极向上敬业爱岗，但消极因素也是客观存在的，主要表现在：
    1、经济困难迫使人们向钱看
    当今，大部分企业的主力员工处在于中年时期，上有老、下有小，他们是家庭的经济支柱，由于家庭的生活需求不断提高，以及物价飞速上涨，CPI大幅升高，住房、孩子上学、赡养双方老人等一系列负担全部压在他们身上，迫使他们向钱看，并影响着他们的工作。
    2、分配制度的改革，打破了人们的心理平衡
    由于企业制度的必革，职工的收入真接与工作岗位与绩效挂钩，对于那些年纪较大的职工来说，在工作上他们没有优势，一是学历技术水平低，想提高不容易，他们的老经验已赶不上现代化技术的发展步伐。二是休力逐部衰退，他们奋斗了几十年，为企业做了大量贡献，现在又要面对低收入的现实，心理难以平衡，失落、埋怨情绪增长，增加了不和谐的因素。
    3、收入差距拉大，增加了人们的逆反心理，
    过去我们在经济社会发展过程中，过分重视经济增长速度，忽视了广大劳动者收入的提高，收入差距持续拉大，多元素市场经济造成的收入不公平现象，增加了人们的逆反心理，增加了企业的管理难度。还应当看到不断攀比的社会环境，不良的社会风气，刺激着人们追求财富的欲望，有的甚至道德底线被践踏，使我们的工作更加增大了难度。
    二、用社会主义核心价值观来武装职工的头脑
    胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。” 具有中国特色的社会主义核心价值体系，为企业大力开展企业文化建设，构建和谐企业，促进企业发展提供了理论依据和精神动力。在日常思想政治工作中，我们要把社会主义核心价值体系教育融入到职工思想教育全过程，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，以奉献精神为重点，加强职工道德教育。要用道德模范榜样作用去引导职工自觉履行法定义务和社会责任。要注重人文关怀和心理疏导，把社会主义核心价值体系转化为职工的自觉追求。才能有效地抵制各种错误思想和腐朽思想的影响，为加强职工队伍建设奠定思想基础。
    1、加强奉献精神教育，巧妙解决职工物质追求与精神追求的矛盾。
    在人的生活中，物质财富很重要，它是个人生活的基本基础，也是个人发展的重要条件，人不可能没有物质追求。职工追求个人物质利益是正常的，但我们要鼓励职工通过自己的努力工作，去实现自己的物质的满足。但是人生的价值在于奉献，社会的进步是人类奉献的结果，企业的发展也是职工奉献的结果，没有奉献就没有企业今天的成就，特别是广大老职工，在过去艰苦的条件下，通过他们的双手艰苦奋斗，用他们的汗水创造了企业今天的辉煌。他们甘于奉献的精神，成为企业的优良传统，成为全体职工的学习榜样，用这些鲜活的事例去教育职工，即使老职工的自尊心得到满足，又使他们甘于奉献的精神继续发扬，可以有效抵制埋怨情绪，又为年轻职工树立了学习的榜样。今天我们的企业发展了，职工的工作条件和生活水平提高了，但艰苦奋斗甘于奉献的优良传统不能丢，我们还要通过各种形式宣传奉献事迹，先进事迹，提高职工的思想境界。
    在加强奉献精神教育的同时，我们还需用各种会议及宣传等途径宣传十七届五中全会精神。我们国家正在坚持以人为本的科学发展观，加强转变经济发展方式，提高广大劳动者的收入水平，让广大职工看到随着国家分配政策的完善，职工的收入水平会有很大提高，真正让劳动者富裕起来，以此增强职工的向心力和凝聚力。教育职工在追求物质利益的同时，不放弃精神追求，帮助职工树立正确的人生价值观，使职工找到幸福的感觉，达到物质追求和思想修养的统一。
    2、联系社会现实，帮助职工树立集体主义观念，增强敬业爱岗的职业道德。
    一是我们教育职工要懂得在现代社会中，个人离不开集体，个人利益与集体利益在根本上是一致的。企业发展是职工生存发展的前提，企业的发展要靠全体职工的共同努力。这就要求职工必须树立集体主义观念爱岗敬业，自觉维护集体利益。作为企业的管理者，必须坚持以人为本，在加强集体主义教育的同时，尊重职工的合法权益，尽量满足职工合理的个人要求，以充分调动职工社会主义建设的积极性和创造性。
    二是我们教育职工要认清国家和企业的现实，一方面在社会主义市场经济条件下，竞争激烈，企业发展面临巨大困难和挑战，企业发展的前景，企业的经济效益直接关系着每个职工的切身利益，每个职工都要以主人翁的态度努力为企业发展做出贡献，以保障个人理想实现的基础。另一方面，国家就是压力很大，有很多人找工作困难，相比较而言，我们在岗职工有稳定的工作和收入能够安居乐业，是令人羡慕的。教育职工珍惜自己的工作岗位，增强职工道德观念就是要他们做好本职工作，如果今天不爱岗就意味着明天去谋职业，敬业爱岗，既是企业发展的需求，又是每个职工幸福的源泉，这样就使集体主义观念在职工的头脑中逐步扎根。
    3、对职工进行心理疏导，化解消极情绪
    我们帮助职工认清消极情绪产生的原因和危害，当人的需求不能满足时，往往会产生消极情绪，人需要的满足是相对的，人满足需要的能量有是限的。人在社会生活中，往往过高估计自己，只认请自己的长处，看不到自己的短处，因而对社会期望值过高，其需要难以满足，带来消极情绪。另外人在遭遇不公正待遇时，也会产生消极情绪。社会公平是相对的，有些不公平的现象不可能在短时间内得到解决。所以我们要以乐观的心态去适应社会，否则就会影响我们的工作和生活。在讲清道理的基础上，引导职工正确认识自己，全面看待自己，理性的认识社会，认真进行自我剖析和互相帮助，通过自我教育，化解消极情绪，使人际关系逐步和谐。
    总之，我们要通过行之有效的思想政治工作，使全体干部职工能够全力以赴的干好工作，合力推动企业的管理和发展。

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