根据《XX县关于开好科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，局党组对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：
　　一、对照查摆出的问题和不足
　　(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
　　一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
　　(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面存在的问题
　　在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上， 能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象， 思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
　　(三)对党忠诚老实方面存在的问题
　　一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
　　(四)履职尽责方面存在的问题
　　一是责任担当意识有待进一步增强。个别班子成员在工作中有时候存在有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如随着城镇化进程的推进加快，业务量的增加和工作标准的提高，班子人员减少与工作任务重的矛盾比较突出，加班较多，反映比较强烈，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
　　(五)纠正“四风”方面存在的问题
　　一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性还有待进一步提高，个别同志对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。
　　(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
　　一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任落实力度不够，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，个别干部职工有时态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
　　（七）落实意识形态工作责任制存在的问题
　　对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
　　二、存在问题的原因分析
　　(一)党性修养和党性锻炼还不够，思想理论武装有所放松。首先，思想上对理论学习重要性认识不够， 在业务工作方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习， 及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动中却不自觉地变成了实用主义和功利主义， 导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏。
　　(二)宗旨意识有所弱化。深入实际、联系群众做的少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想意识树得还不够牢固。
　　(三)创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做得不够，在创新思路和精益求精上有待进一步提高。
　　(四)服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。
　　三、改进方法和努力方向
　　(一)加强理论学习，增强四个意识。一是牢固树立“四种意识”。引导党员干部牢固树立向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向中央和自治区、市委、县委重大决策部署看齐的党性观念，确保全体党员干部更加自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是提高政治素养。结合“两学一做”学习教育常态化，严格落实党组理论学习中心组制度，深入学习党的政治理论特别是党的十九届五中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员领导干部的政治素养。三是加强学习自觉性。制订《XX年度党组理论中心组学习方案》，创新学习方式，完善个人自学和集体学习相结合的制度，局党组和各党支部集体学习每月至少1次；带头坚持自学，潜移默化增强“四个意识”“四个自信”，坚决做到“四个服从”，把政治素养和政治站位切实融入到城镇化建设工作中。
　　(二)增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
　　(三)进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
　　(四)加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
　　(五)认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施；切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

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