目前，企业的深化改革正随着现代企业制度的健全完善而步步深入，各种传统与落后的思想观念也在逐步发生质变。这就要求企业基层思想政治工作紧跟形势，及时调整思路和方法，贴近实际、贴近生活、贴近员工，真正做到在改革发展中不断创新、与时俱进，更好地为企业生产经营保驾护航。基于此，笔者结合所在单位的某些实际，进行几点深入浅出的探索和积极思考。
一、以客观态度分析查找思想政治问题
以我所在单位为例：从xx年底筹建到xx年初组建机动科直至现在的xx车间，编制几分几合，已有xx年发展历史。全车间现有干部员工xx人，从年龄结构上分：xx岁以上员工xx人，占xx%；xx岁至xx岁的员工xx人，占xx%；xx岁以下至xx岁的青年员工xx人，占xx%；年龄比为x：x：x，差距不是很大。但由于这三个年龄段的员工个人经历、思想气质、个人修养、文化水平和家庭环境等方面的不同，使他们对待事业、对待工作、对待生活的思想态度也截然不同。有的思想活跃、勤于思考、观念较新、接受新事物较快，尤为突出的是刚刚参加工作不久的80后大学生。而另一部分则相反，且这部分人不在少数，接近三分之二。具体表现在对新的思想观念、新的科技知识、新的企业文化等等接受较慢、理解较难，有些看不惯。久而久之，便产生了一些有碍大局、不合形势、慢半拍的思想认识和作法，如此这般，便自然而然地产生了各种各样的“思想问题”。这些问题产生之后，必然要影响到人的思想情绪和不满现状的某些看法，对企业的发展便会产生一定的阻力和反作用力。对待这些思想问题的产生，我们一要明确指出；二要深刻检讨；三要设法改正。这三步的走法必须不同、处理也不能雷同、更不可轻率统一，以符合客观规律和实事求是为原则。
二、以辩证唯物主义规律激活思想政治工作
辩证唯物主义告知我们：世界上的一切人和事物始终处于矛盾状态，他们都是运动的、变化和发展的。而我们亦应充分采用这可变的规律、灵活多样的手段、用积极向上的态度设法激活思想政治工作。
一是丰富思想政治工作的生动性，彻底改变以往做思想工作就是讲大道理、谈天下事、作形势报告，说者纵说、听者横听，收效甚微的定式。要仔细研究当前企业员工的思想动态、心理脉搏和价值取向，找出贴近当前形势、员工高兴接受的方式方法，因人、因地和因时而宜，对症下药，晓之以理、动之以情、感之以实；
二是积极探索思想政治工作的生动性与精神文明创建活动和健康有益的文体活动贴近结合的形式，寓教于乐、寓教于心、寓教于有益交流的各种活动之中。既可通过形式不一的交流座谈，也可通过企业改革的成果展望，亦可进行企业发展的业绩回顾、红色游的瞻仰学习等形式，还可以各种形式的文艺演出、电影晚会、职工拓展运动会等形式把思想政治工作从单纯的静变为动静结合，使员工在各种潜移默化中受到教育；
三是搭建起绿色畅通无阻的交流渠道。要多说员工关心的热点，多讲员工听懂的好事，多谈员工关心的难点，将好事办好、实事办实。与此同时，要根据员工日益变化的物质文化需求，牢固打造占领员工思想文化的阵地。以各种员工喜闻乐见的形式活跃业余文化生活，坚决抵制腐朽落后的思想文化对员工思想的侵蚀；
四是灵活运用“团结先进、吸引中间、鼓励落后”的方针，借用企业内部先模人物的自身做法说服落后，多采用感化的方式，少使用惩罚的手段，最好能以发生在员工身边具体鲜活的感人事迹去激发上进心。要从中间和落后者的切身利益出发，让他们从心理上、思想上真真切切明白自身错误的所在。同时，应多发现做思想工作对象的积极一面，关注他们身上的某些优良品质，激活他们心中的积极力量，使他们能以积极的心态面对错误，面对现实，从而达到思想政治工作的实效性。
三、以创新确保思想政治工作的前瞻性
古往今来，无论任何民族与国家、政党和个人，创新都是时代的最强音，都是历史发展的源动力。
我们不妨回顾一下我国经济社会30多年的改革开放不断创新的一些流行语和脍炙人口的代名词。如70年代前的“越穷越光荣”、“越穷越革命”到“万元户”和“大款”；从“前脚放下大锤，后脚便进考场”到“高考”、“考研”；从“一辈子原地干到退休”到“炒鱿鱼”、“跳槽”；从“筒子楼”、“鸽子笼”式的福利分房到“房奴”与“负翁”。33年的改革创新，确使我国发生了令人瞩目的巨大变化。与此同理，思想政治工作也应不断顺应潮流，及时跟进形势变化，不断创新、与时俱进。
创新就是强化思想工作的管理度，一要搭建起大政工和小政工相结合的格局，使每个管理人员、共产党员、工段班组长、劳动模范都积极参与其中，使他们与员工水乳交融；二是防患于未然，加强思想工作的预见性。而今的社会进步、市场经济和信息时代的全面到来，要求我们的思想工作要有充分的敏感性和极为快速的反应能力，对可能在员工中引发思想波动的人和事充分加以重视，适时制定防范措施；三是加强思想工作的动态管理，在动中掌握思想脉搏，强化责任管理，正如江泽民、胡锦涛两代中央领导人所说：责任重于泰山，稳定压倒一切；四是完善程序管理，加强可操作性。认真组织开展思想工作重心下移管理，把思想工作创新融入到企业基层一线，融入到创造经济效益的分渠道之中，把员工的综合素质提高作为思想工作的重中之重。
四、突出思想政治工作的激励性
必要的评先树优手段和文化环境激励是激发员工积极向上的动力。为此，我们要善于表扬，善于发现优点，善于大树特树先模事迹。表彰先进时，要使先进的事迹闪烁于宣传橱窗内，悬挂在工作岗位上，载入电脑的网页里，播放于有线广播中，时时处处发挥先模的激励作用。借“良言一句三春暖”的内在因素来激励员工的工作生产积极性，以思想政治工作的无形力产生形同于物质奖励的有形力。
当然，企业文化环境的激励还须搭建起一种公正、公平、公开的内在机制，建立公平竞争秩序，杜绝任人唯亲、奖罚不明等不正之风，使员工的积极性得到有力保护和精神与物质相结合的弘扬。从而激发工作生产热情和积极向上的信心。
五、融入和人格力量促思想政治工作见效
做思想工作时，必须将自身放到员工群众中间，以对等的角色、普通一兵的身份，以诚换心，以心换情。要用员工的思想与他们进行沟通，有的放矢地展开教育引导，多做解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾、稳定和谐的工作。
其次，要以自身的人格力量感染员工。孔子曾说：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”其意为“官德如风，民德如草，风吹则草倒”。通过各级的身体力行，发挥模范表率作用，使广大员工深知，党的各项路线方针政策代表着我国最广大人民群众的根本利益，是率领我们共同富裕奔小康、实现民族伟大复兴的唯一正确方向，从而使他们自觉地拥护和赞成，并与我们一起为完成党的各项任务、企业的各项深化改革而共同奋斗。
深入基层和员工，目的是倾听员工的呼声，了解员工的疾苦，百计千方地为员工排忧解难，把党和国家、企业各级党组织的关怀送到员工的心坎上，真正与员工心贴心、心连心，而不是走马观花式、“两层皮”式的心隔心、心离心。
六、求真务实突出思想政治工作的实用性
开展思想政治工作不能只灌输一些抽象的理论概念，应顾及到实效。万万不可为理论而学习、为学习而开会，使员工讨厌理论、讨厌开会。应积极倡导一些简明易懂、实用可行的方法。比如：学习理解科学发展观，要与构建和谐社会、和谐企业、人与人之间和谐结合起来；应立足于基层单位的具体工作实践、员工的学习和生活实践；应与善于发现各种思想矛盾，揭露思想问题实质，并以求真务实的态度去解决处理好问题的实践结合起来。
各级领导、党员骨干应学会并借用心理学、教育学、伦理学等理论学科研究思想工作的新方法，努力遵循发展规律，与实际目标合拍。不搞简单的相加减，而是有效的综合运用来突出思想工作的实用性。如通常所用的“一把钥匙开一把锁”、“贴近实际、生活、员工的‘三贴近’”；如对党员干部重点抓以身作则、理想信念的教育；对年龄较大员工要多加尊重，对其所遇困难要多加考虑并尽力解决，发挥他们的“传帮带”作用；对新员工要鼓励他们奉献青春，岗位成才、建功立业；对有能力、会干事、能干事的搭造“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有地位”的平台；以思想政治工作的向心力激发员工群众的归属感、自豪感和成就感。
