一、走以民生为导向发展道路是改善民生的必然选择
    “民生”，横撇竖捺，加起来不过十笔而已。但是，这寥寥数笔，却承载着千钧之重。
    从隋唐盛世到新三民主义，从解放战争到新中国成立，从改革开放到全面建设小康社会，这一段段光辉的发展印记都无不循着“民生”的步伐，走以“民生”为导向的执政和发展道路。
    历史和现实证实：时代越是发展，社会越是进步，越要重视和解决好民生问题。因此迈入“十二五”这一重要战略机遇期，国家和企业“必须坚持把改善和发展民生作为一切工作的出发点和落脚点。”这就要求我们必须做到在工作中以改善民生为核心，坚持为人民群众谋利益，走以民生为导向的科学发展道路，让人民过上“更加幸福、更有尊严”的富足生活。
    走以民生为导向的科学发展道路，是国家深入贯彻落实科学发展观的必然选择，是人民当家作主的必然要求，更是我们xx公司实现“xxxx”的必然途径。
    过去的“十一五”， xx公司对外积极参与慈善和公益事业，对内积极开展帮扶救助、基金会救助，大力进行工作生活环境改善，大力弘扬“xx伟大、xx光荣”。如今迈入“十二五”发展新时期，如何更好地改善和发展民生？如何走好以民生为导向的科学发展道路，实现企业又好又快的可持续发展？这一切xx公司均给出了明确的答案：“xx就是生产力”、“让劳动者xx”、“改善xx是首位”……
    二、如何走以民生为导向的科学发展道路
    （一）注重“富民”，突出改善民生的重点。
    职工富则企业强，职工富而企业安。富民目标已经列入集团“十二五”规划发展大纲，并定调为“让xxxx富裕起来”！劳动者的富裕程度体现集团民生所到达的改善高度，更体现集团和谐发展、共同发展、共享发展的深度和广度。因此，我们要加快制定“富民政策”，出台“富民措施”，推进“富民项目”，探索“富民创新”，想方设法让职工群众的钱袋、脑袋、素质、修养都“富”起来，真正实现“藏富于民”，让职工群众都过上富足、优质的小康生活。
    （二）勿忘“乐民”，抓住改善民生的关键。
    民生改善得如何，职工群众感受最具体、最生动、最紧要。我们要不断增强集团的快乐元素和快乐内涵，这就需要我们在文化“软实力”的建设上、在xx品牌的打造上、在个人愿景与企业愿景的匹配上下功夫，努力打造一片文化乐土，满足人民群众“求知、求美、求乐”的精神文化需求，保证人民群众“智慧起来”、“快乐起来”，让职工群众安居乐业，充分享有主人翁的感觉。
    （三）切实“安民”，夯实改善民生的基础。
    “国泰四方顺，民安万事兴”，职工群众的安顿工作永远是首要问题。我们要全面落实惠民安民措施，深入践行“xxx承诺”，保障职工群众都能过上幸福安康、无后顾之忧的生活；要强化安全生产改善民生之基，牢固确立安全发展理念，以安全生产为重点，严格落实安全生产责任制，构建安全生产长效机制，强化安全监管，加大安全投入，加强隐患排查整治，加快职工作业环境“脱胎换骨”的改善；要积极履行安全管理职能，建立健全重大投资、重大工程的风险评估机制，完善维护职工权益机制，畅通民意诉求渠道，正确处理各种纠纷矛盾；要进一步加强企业综合治安治理，依法严厉打击各类违法犯罪，杜绝任何扰民、伤民的现象存在。
    （四）广泛“爱民”，履行改善民生的责任。
    “亲民者民亦亲，爱民者民亦爱”，民生连着民心，民生的改善就是爱民的体现和凝聚。职工群众是财富的创造者，是企业的主人，更是领导干部血浓于水的亲人。试想，如果领导干部和职工群众的关系不是水乳交融，而是对立僵持的，还有什么和谐氛围？还谈什么和谐发展？因此，只有把“民生”二字深深镌刻在心中，把“关心就是生产力”的理念深植于灵魂，始终怀着对群众的深情厚意去服务、去工作，把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众需要作为第一选择，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，把爱民转化为具体实在的行动，并内化为一种自觉，常怀爱民之心，常修为民之德，多行便民之实，最大限度地提高工作效能，最大可能地为民利民。

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