改革开放30年来，回头看中国经济的发展，无不是思想的再解放，推动经济的大发展。1984年，深圳特区因“姓资还是姓社”的问题受到广泛的质疑，被视之为“异端”。“深圳的发展和经验证明，我们建立经济特区的政策是正确的。”邓小平同志题词.紧接着14个沿海城市的开放，一举打消了人们的心头的疑虑，正是在这个时候，联想、健力宝、TCL、海尔......诞生了。1992年，邓小平同志第二次南巡，“发展才是硬道理”中国第二轮的改革开放热潮由此开始。回想中国的经济，没有这两次思想的深刻解放，和对一些纠缠不清的争论的断然了解，也许中国会再次错过这历史的机遇。
    我们再回首1978年末，小岗村18户农民冒着坐牢的危险在大包干协议上按下的手印。小岗村的改革，推动了联产承包责任制在全国农村的推广，使全国农民不断走上富裕的道路。
    历史告诉我们，惟有思想的真正解放，才是一个国家，一个民族，一个企业发展的不竭动力，我们xx集团公司的过去、现在和未来，将雄辩的证明这一点。第一个三年战略的实施，整合内强机制，外扩抢占资源，形成了xxxx的战略格局。“中国股市xx”，“成长xxxx”，“xx上市公司xx强”这些无不彰显出xx集团公司的价值，沉浸在胜利和喜悦中的xx人，切实感受到了思想解放、精神崛起所带来的强大与振奋。“xxxx”的xx精神，提前一年完成第一个三年战略目标的xx速度，“争全国xx第一”的伟大目标，引领xx员工向着下一个三年发展战略目标奋勇前进，为“十二五”宏伟目标而奋斗！
    联系实际，xxx企业应在以下五个方面进一步解放思想。
    1、紧紧围绕推动企业持续发展而解放思想。
    当前，应进一步加深对科学发展观的理解，牢固树立和落实科学发展观，在是不是科学发展，能不能科学发展，怎么样科学发展，怎样以科学发展观为指导，努力做到保增长，保民生，保稳定等方面进行再认识，形成新共识，努力探索推进企业科学发展的新思路，新途径、新举措。深入查找落后的，僵化的、不利于发展的旧意识，树立起进步的、有活力的、推动科学发展的新观念，在推动企业全面协调可持续发展上解放思想。
    2、紧紧围绕破解发展难题上面而解放思想。
    结合我们“xxxxx”的主题，深入查找因循守旧、求稳怕乱、不思进取等不利于改革创新的消极滞后思想，树立忧患意识、机遇意识、进取意识、发展意识和大胆改革，勇于创新、敢为人先的精神和勇气，在深化改革、加快发展上解放思想。
    3、紧紧围绕应对危机挑战上解放思想。
    当前金融危机对企业的影响和冲击正逐步显现，我们应当深入查找面对金融危机冲突和影响，在心里承受能力，工作举措等方面不适应的表现，引导广大员工树立过紧日子，苦日子的思想准备，在应对危机挑战，推动持续发展上解放思想。
    4、紧紧围绕改善民生、建设和谐矿区而解放思想。
    围绕“员工想什么、盼什么、需要什么，我们能为员工做什么”，深入查找宗旨意识不强、“官本位”主义、发展成果惠民能力不足等问题，牢固树立“一切依靠xx、一切为了xx、成果一起共享的”理念，在有效破解民生问题、努力维护和谐稳定上解放思想。
    5、紧紧围绕领导干部能力作风建设解放思想。
    紧紧围绕领导干部的作风建设，深入查找世界观、人生观、价、权力观、地位观、利益观等方面的的差距，树立正确的政绩观，弘扬求真务实、真抓实干的良好作风，在自觉学习实践科学发展观上解放思想。
    在解放思想的基础上，如何创新思路，实现科学发展、和谐发展、率先发展，思路决定出路。
    1、近几年，xx集团公司是跨越式发展，这就要求必须改变惯性思维，打破传统思路，树立大发展，快发展的意识。对发展有更深层次的理解，我们目前的发展状况，与自身过去纵向比，确实发生了很大的变化取得了很大的成绩，但与同行业先进企业横向比，我们一些方面还存在较大差距。克服“小成即安”思想，必须咬定发展不放松、不动摇、不停步，做到坚定不移谋发展、竭尽全力抓发展、只争朝夕快发展。要清除等待观望、犹豫徘徊的心理；要清除求稳怕乱的心理，增强责任意识；要清除安于现状、自我满足的心理，增强忧患意识；要清除封闭保守、墨守陈规的陋习，增强进取意识；要清除满于现状、按部就班的思想增强创新意识。充分认识创新是发展的动力和源泉，没有创新就没有发展，致力于敢于突破旧框框，实现创新发展。
    2、在破解发展难题，增强应对挑战新动力上创新思想。面对经济危机，要始终做到心态积极，信心坚定，顺应市场变化，敢于直面困难挑战，既不惊慌失措，又不束手无策，既不消极等待，又不被动盲从，而是在多变的市场环境中抢占先机，争取主动，立于不败之地。练好内功，打牢基础，提升竞争实力，蓄积力量，抢占先机，为大发展、快发展创造条件。
    3、进一步惠及员工群众，形成和谐发展的新观念。
    企业应当把维护好、实现好、发展好员工的根本利益作为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点。要进一步树立“安全决定成败、成本决定生存、管理决定效益，创新决定发展”四个理念，加大安全专项资金的投入，更新安全生产设备，打造“本质安全型、后劲充足型、总量规模型、综合效益型、科技创新型、循环发展型、文明和谐型”企业。就如何让员工共享发展成果、创造员工与企业和谐共赢新局面，应树立“心里想着员工、一切为了员工、发展成果惠及员工的理念，”改善员工的“生产环境、安全环境和生活环境”增强员工的“归属感、安全感、保障感”从实际出发，从改善安全生产、生活福利环境入手，加大生产和生活投入，努力创造安全可靠的工作环境，降低劳动强度，确保员工安全健康。重点解决好员工的后顾之忧，大力帮扶弱势群体，通过为员工办实事、做好事、解难题，凝聚推动全面协调可持续发展的强大动力。
    4、进一步加强党的建设，确立党建工作新思路。
    发挥政治核心作用是党章赋予国有企业党组织的权利和重要职责，也是国企改革发展的迫切需要。当前，用科学发展观的要求审视企业的党建工作，还存在一些问题和不足，主要表现在党组织活动内容、方式、方法还不适应新形势的要求，研究解决新问题、新情况、新课题还不够，创新思路、创新方法的意识还需要进一步的增强，一些干部作风不够扎实，执行力和带动力不强，部分党员的党性意识不强，自我要求标准下降，特别是一些党员先锋模范作用还不够突出。因此，必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力解决不适应、不符合科学发展的突出问题，努力把企业党组织的政治优势和组织优势转化为推动企业科学发展的强大动力。新形势下，企业党组织要健全三个机制，即、党建工作责任制，党员经常性教育机制、党内激励机制。发挥好三个作用，即、党委政治核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时开展“讲党性，树新风、促发展”为主题的作风建设活动。着力解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题和制约发展问题，进一步强化进取意识、责任意识、服务意识和形象意识，进一步提高干事创业、开拓创新的能力，以思想的真正解放，思路的勇敢创新共同形成合力，共同推动企业的快速发展。

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