天下之大民生为最。在今年召开的两会上，民生问题再次成为各方关注的焦点，会上提出的众多民生举措充分彰显了党和政府保障和改善民生的决心。“十二五”规划纲要更是把保障和改善民生作为出发点和落脚点。民生幸福已经成为时代的最强音，而实现这一目标，不仅需要政府的决心和努力，更是企业义不容辞的责任。特别是作为国民经济基础的国有企业，在大力发展经济，确保国有资产不断保值增值，为全社会创造财富的同时，更应当在积极履行政治责任和社会责任方面发挥表率和带头作用，优先解决民生幸福这个职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
国有企业要想做好改善民生富裕职工的表率，首先应该正确处理好发展企业与富裕职工的辩证关系。xx集团以民生为导向的和谐发展之路对于国有企业如何在新形势下更好地承担社会责任具有一定的启发和借鉴意义。近年来，该集团在实现经济效益持续攀升和跨越式发展的同时，认真履行国有企业的社会责任，对外积极参与慈善和公益事业，对内千方百计关注和改善民生问题，在尊重职工劳动，让职工体面劳动，共享企业发展成果方面进行了积极的探索和尝试，使职工的认同感、归属感、责任感、幸福感显著增强，而这也成为推动企业更好更快发展的动力，从而使发展企业和改善民生相得益彰，取得了双丰收。
实施“富民”行动，逐步提高收入水平，让职工共享企业发展成果。民为邦本，民强则国强，民富则国富。同样，作为企业财富创造者的职工，其富裕程度体现了企业科学发展、和谐发展、率先发展的程度，以及改善民生的深度和广度。只有把职工的利益与企业的发展紧密结合起来，大力实施“富民政策”，想方设法让职工的收入、素质全方位地“富”起来，实现“藏富于民”，才能充分调动起职工爱企、护企的积极性，企业才能真正走上和谐共赢的可持续发展之路。“十一五”期间，xx集团在利润增长x倍、销售收入增长x倍、资产总额增长近x倍、保有资源价值增长xx倍的情况下，坚持在岗职工收入向一线和关键技术岗位倾斜，在岗职工人均工资由xx年的xx万元增长到xx年的xx万元,年均增长x%，同时，“吃水不忘挖井人”，把改善离退休人员的生活作为一项重点工作来抓，通过为离退休人员发放生活补贴、报销医药费、组织参观旅游等，使集团离退休人员也分享企业快速发展带来的实惠。在“十二五”规划中，xxx集团又郑重提出了“xxx富裕起来”的工作目标，把“关x、公x、忠x、责x”的企业核心价值观和“以人为本”的工作理念转变为实实在在的“真金白银”，做到“依靠xx发展，为了xx发展，让职工共享xx成果”，形成了上下一心、众志成城、干事创业的浓厚氛围。
实施“尊民”行动，营造劳动光荣氛围，让职工得到应有的地位和尊严。职工的尊严也是企业的尊严，让职工生活得更加幸福、更有尊严，保障职工的经济、政治、文化、社会权益，发挥其积极性、主动性和创造性，是促进企业和谐的基础工程，也是每个企业义不容辞的责任。现阶段，一些市场主体，利用廉价劳动力赚取“红利”，存在着民主管理差、劳动报酬低、同工不同酬甚至同命不同价等现象，既伤害了职工的感情和尊严，更为社会埋下了不安定的隐患。xx集团视职工为企业最宝贵的财富，给予一线工人最高的尊重，通过实施劳动模范“xxx”工程，每年定期召开劳动模范、先进班组表彰大会、外派职工家属座谈会，组织劳动模范、先进班组、外派职工家属代表“走出去”到省外国外考察，表达对广大职工工作的肯定，激励每一名职工奋发进取。通过健全完善劳模管理制度，定期听取劳模意见和建议，每年组织健康查体、带薪休假疗养，提高符合困难职工救助条件劳模的救助标准，以及在企业竞聘上岗同等条件下优先考虑劳模，营造出“尊x劳动，x重创造”、“x动光荣，工x伟大”的浓厚氛围。
实施“爱民”行动，加大关怀救助力度，让职工充分感受党和企业的温暖。“亲民者民亦亲，爱民者民亦爱”。民生连着民心，改善民生必须建立在对职工的深厚感情基础上，把党和政府的关怀和温暖送到职工的心坎上，认真解决职工关心的热点难点问题，让职工共享企业改革发展成果，切实实现好、维护好、发展好职工的根本利益。xx集团强调“关怀x是生x力”， 从解决一线职工生活难、看病难、子女上学难问题入手，提出了“xxx承诺”，设立了职工救助基金会，健全帮困救助机制，最大限度地保障职工劳有所得，住有所居，病有所医。“十一五”期间，共组织xx次大范围救助活动，救助困难职工xx人次，救助金额xx万元，并主动认捐x亿元慈善专项基金，基金增值比例x%，每年捐赠善款xx万元用于企业内部及社会上的慈善救助。此外，积极打造职工关怀慰问特色工作模块，在员工生日、新婚、患病等情况下，通过不同方式送去党的温暖和企业的关怀。每逢重大节庆假日组织对困难职工及家庭进行集中救助和走访慰问，为职工解决工作和生活中的实际困难，从而最大限度地凝聚起发展的合力，让更多的职工坚定信心跟着党和企业走，推动企业实现更好更快发展。
实施“惠民”行动，改善工作生活环境，让职工体面劳动幸福生活。体面劳动是构建和谐社会的本质要求，也是劳动者最广泛、最基本的需要，体现了以人为本、保障人权的时代精神。让劳动者实现体面劳动，不仅需要政府层面良好的法制环境和社会政策，完善就业和社会保障机制，合理的收入分配制度，更需要企业依法诚信经营，切实规范用工行为，加强人文关怀，推动劳动条件、劳动标准、福利待遇、居住条件等关系职工切身利益方面的优化改善。xx集团坚持以职工呼声为第一信号，以职工满意为第一准则，牢固确立安全发展理念，严格落实安全生产责任制，制定集团领导干部下矿制度并定期公示，不断加大职业病防治力度，全力维护职工合法权益，保障职工通过诚实劳动创造美好幸福生活。“十一五”期间，累计投入xx亿元用于矿山安全改造和节能减排，投入xx亿元对矿区环境、职工宿舍楼、生活用锅炉、污水处理等进行改造，实现了一线矿工作业和生活环境脱胎换骨的转变，不仅建成了xx个国家级绿色矿山，还通过对已闭库的尾矿库进行大规模整治，建成旅游观光、休闲度假的国家级地质公园和园林绿化区。
实施“乐民”行动，开展各种文化活动，让职工个性张扬精神崛起。中央提出要让人民群众过上幸福生活，并将“幸福指数”纳入政府政绩考核体系。幸福生活不仅要满足人民群众物质方面的需求，过上有质量的生活，还要满足人民群众精神方面的需求，过上有尊严的生活。对于企业来说，要让职工过上快乐、幸福的生活，必须加强企业文化建设，通过企业文化的渗透与传承，让职工的精神富裕起来，引领职工精神崛起，进而增强企业的凝聚力和归属感。xxxx集团积极致力于建设独具特色和鲜明时代特征的企业文化，得到了职工的广泛接受和认同，在此基础上，通过规划修建矿山休闲健身广场、举办xx文化艺术节、联欢会、运动会、拓展训练等形式多样、职工喜闻乐见、健康有益的文化、体育、娱乐活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，让职工最大范围地参与进来，丰富职工的精神文化生活，提高职工的满意度和幸福感，展示良好的精神风貌。
铁肩担道义，责任重黄金。改善民生是国有企业的神圣使命，责任所在，义不容辞。国有企业必须争当履行社会责任的表率，发挥好带头和引领作用，竭尽全力处理好企业发展与员工发展的关系，处理好企业发展与促进就业的关系，处理好企业发展与节能减排的关系，处理好企业发展与公共利益的关系，为实现国家富强和人民富裕做出贡献。
