青年干部是机关工作的主力军。一是年轻有朝气有活力，用一股新鲜血液充实老的身体机能，让机关焕发新的生机；二是年轻人思想新意识新知识新，老一代的乡镇人普遍学历不高，中专师专为主，对新生事物接受的程度不如年轻高，对当前社会发展的理解也有一定的局限性。但年轻人不同，接受新生事物的能力强，适应环境的能力也强，对整个机关知识水平、年龄结构、思想意识的影响很大；三是年轻人代表着未来，总有一天我们事业的接力棒会传到你们手中，老一辈人也有义务和责任发挥传帮带的作用，让年轻人更好的成长，为党和国家、人民的事业培养好接班人。参加今天座谈会的，有的已经参加工作多年，有的有其他单位工作的经历，对待工作的生活都有自己的独立独到的见解和认知。今天我并不是以党委书记这个身份、也未以领导自居，来和大家交流和工作和成长中的一此体会的感悟，希望对大家在今后的工作生活有所帮助。
　　一、关于自己的形象塑造问题
　　对外形象，是一个人对外宣传的名片，我所说的形象不是外表，而是德才和实绩。这个形象的标签一但贴上，想撕下来就难了。每个人参加学习或参加工作都如一张白纸，随着人生路越走越长，这张白纸上的内容也越来越丰富，画这个白纸的是自己，看这张白纸的别人，评价这个白纸的也是别人。比如在标签中，反面的有心胸小算计人的、有贪小便宜的、有心数不正的，贪财好色均有，正面的有工作能力强的、人品厚道的、实在守信的，有本事有担当均有，等等。这都是标签，就是大家对你的评价，这些标签将陪伴你的一生，影响你做人做事。形象对于普通人可能是小问题，但对于干部特别是刚刚参加工作的年青干部就是大问题，反映出了干部的能力素质和工作作风，关系人心向背和口碑评价。作为机关干部，能党和国家、人民工作，这个形象就是靠得住、有本事、能担当。
　　第一，应当做一个好人。好与坏是一个相对的概念，没有具体的评判……

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