基层是部队的动力源泉，基层党组织书记作为一线战斗堡垒的核心领导，要突出“三个能力”建设，带领官兵打好“转型、重塑、能战”三大攻坚战，实现单位高质量发展。细研当前和今后一个时期的工作重点和要求，各党组织书记必须当好“建筑师”“工程师”，把规划、蓝图变成施工图、时间表，确保党委决策部署落地生根。要拿出愚公移山的执着、冲在一线的担当和干在实处的能力，在抓落实上狠下功夫，务求实效。
　　一、思路决定出路
　　新时代的干部要做实干家，首先要做好“思想家”，把握形势、认识规律、厚植理念。要对照习主席提出的“八种本领”要求，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。旅里有路线图，基层就是施工队。当“思想家”不是坐而论道，而是要在思想上政治上行动上同党中央、中央军委保持高度一致，向习主席对标看齐。在工作具体操作上要结合单位实际，创新干、灵活干、计划好了稳扎稳打地干，有的放矢，步步为营，成竹在胸。其次要做好“党代表”，全力以赴，殚精竭虑，激流勇进。身教重于言教，表率胜于表态。官兵不是看你怎么说，关键看你怎么做。正如古人所说：“威言不先行于己，则人怨而不服。”这句话生动说明了“党代表”的威信，是在敢喊“看我的、跟我上”中经年累月地塑造，是在“讲自己所做的、做自己所讲的”中一点一滴地树立。作为基层党组织书记，我们要想法设法解决单位建设发展中的矛盾问题，带头凝聚起广大官兵以连为家、扎根基层、建功立业的意志力量，努力成为正气、正义、正直的化身。最后要做好“知心人”，心中有爱、眼中有活、手中有招。作为单位主官要对本单位战士遇到的困难、提出的意见，不推诿“打太极”，不敷衍“贴膏药”，尽心尽力谋兵之利、解兵之难、排兵之忧，战士就会与你更加亲近。要做到深入班、排倾听兵声，多讲“群众语言”，多交“士兵朋友”，对官兵用真心、动真情。与基层官兵接触多了，自然会由“生”变“熟”，相互之间有了信任，基层官兵就会觉得你可亲可近，就会对你掏心窝、讲实话、提意见。唯有形成“你走近我、我靠近你”的良性互动局面，才能做到“居庙堂之高也懂兵心，处千里之外亦知兵情”。
　　二、担当检验忠诚
　　习主席对党员干部的要求概括为六个字：“忠诚、干净、担当”。胸怀担当、敢于担当、主动担当，是我们最需要的精神食粮。要针对当前在担当作为方面存在的压力递减、矛盾上交、思维守旧等问题，持续推进转作风、抓落实，积极锻造严、紧、硬、实的工作作风，树立“为官避事平生耻”的担当意识，面对问题勇挑重担，碰到危难挺身而出，遭受挫折不改初心。担当源于信仰。信仰是精神上的“钙”，是意志上的“钢”，有了坚定的信仰，才会有敢于担当的雄风硬骨。只有高擎信仰之炬，才会有勇往直前以赴之、殚精瘁力以求之、流血断头以成之的担当气魄。对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心、对党的坚强领导的信赖，应该始终是我们敢于担当的政治定力之基，只有植入灵魂，敢于担当，才有精神上的“压舱石”、思想上的“主心骨”、行动上的“指南针”。担当源于无私。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。无私才能无畏，无畏才能担当。有的人顾及私利不敢作为，面对重任不敢担责，遇到问题不敢批评，这如何谈得上担当?基层党组织书记肩头扛着的是旅党委的重托、单位发展的使命，广大官兵的期盼，只有把宗旨意识融入血脉，敢于担当才会得到不竭滋养。特别是当前，国防和军队转型建设如火如荼，是一场我们任何人都回避不了的大考，只有进不求功、退不避罪，斩断个人得失羁绊，摆脱局部利益掣肘，才能直面风险挑战，勇涉险滩，吹响开拓进取、为单位发展担责的奋进号角。担当源于党性。当下有的人面对歪风邪气委曲求全，不敢正面回应、不敢坚决斗争，就是缺乏坚强的党性。党性是党的性质、纲领和组织原则的具体化，是党员干部的行为准则，只有内化于心、外化于行，担当才有挺起脊梁的底气、豁得出去的勇气、战斗到底的胆气。因此，我们必须加强理论学习、实践锻炼和党内生活锤炼，努力做到有立场有态度，不当“圆滑官”“墙头草”“老好人”，凡事以战斗力建设和官兵利益为重，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
　　三、行动胜过纲领
　　语言上狂风暴雨、行动上微风细雨的“场面人”，本质上是党和人民的敌人。“决心”在嘴上，“打算”在会上，“落实”在纸上损害的是党的威信；工作开始时轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信，消磨的是官兵的耐性。一个行动胜过一打纲领，有计划没行动就等于零，就是“庸懒散软”。落实之要，不在传达上级精神不过夜，也不在形式多么轰轰烈烈，重在说到做到有实效。“无谋不行，无行不达。”知行合一，愿景方能成风景。定了的事情，不评价、不争论、就是干。下级服从上级，个人服从组织，“四个意识”才不是空谈。因此作为基层党组织书记，要始终做到三个必须：必须学会狠抓落实。上级有了好的决策、好的蓝图，基层的核心工作就在落实，就是实干。把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，学用结合，知行合一，来不得半点花拳绣腿。光喊口号、不行动不行，单单开会、交报告不够，落实就必须是往深里抓、实里做。用真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留印促进工作沉底到边。必须学会埋头苦干。一棵树要长得更高，接受更多的光明，那么它的根就必须更深入黑暗。没有沉潜，就没有跃升的力量，没有扎根，就没有茁壮的希望。然而有些干部却不想受摸爬滚打的罪、不想吃千锤百炼的苦。试想即便有人通过捷径达到了个人目的，但缺乏必要历练，必然存在能力的短板、知识的盲区，不可能走得太远。所以扎根基层、埋头苦干才是的正道，成功永远属于那些心无旁骛、厚积薄发、奋斗不息的实干家。必须要学会迎难而上。明确属于自己职责范围内的任务，抓住突出短板和薄弱环节，分清轻重缓急，直面困难，迎难而上，确保各项目标任务按时保质完成。基层工作繁重而琐碎，党组织书记作为关键少数，要把责任举过头顶，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，把工作抓紧抓实、抓出成效。
　　四、精细就是品质
　　高质量发展对工作的专业化、专门化、精细化要求越来越高，一般化、大呼隆、粗放型的工作理念和方法完全行不通。要坚决摒弃“大概”“凑合”“差不多”“基本上”的思想，努力实现“零失误、零差错”，以极端负责的精神、如履薄冰的态度、精益求精的思维，做好每一项具体工作，把工匠精神体现在每个细节上。一是对工作要极端负责。始终保持强烈的事业心责任感，始终保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲，用心想事、谋事、干事，努力做到“我的工作无差错、我的岗位请放心”坚持一丝不苟，精益求精，至善至美，从细处人手，小处着手，实处落脚，力戒华而不实，用严谨细致的负责态度推进各项工作，通过点滴积累辉映强军梦实现。二是抓落实要“精雕细刻”。抓上级指示落实一定要具体化，要精细，注重末端落实。特别是一些重要工作，涉及面比较宽，需要解决的问题比较复杂，尤其需要我们一个环节一个环节严抠细抓，甚至多杀几次“回马枪”，多来几次“回头看”。粗枝大叶，马马虎虎，最可能影响工作落实到位，有时甚至“着不慎，满盘皆输”。三是干事业要作风扎实。要解决工作不细不实的问题，就必须从端正指导思想、改进工作作风入手，克服急于求成、急功近利倾向，切实对部队长远建设负责。不能为了“赶头班车”，工作图快不图精，仓促上阵抓一把。要始终坚持高标准、严要求，把功夫下到家，把问题抓到点，把工作当事业，把事业做成“精品”、“珍品”。
　　五、监督促进效果
　　工作要想形成闭合回路，靠的就是督促检查、反馈提高。要始终坚持严、紧、硬、实作风不动摇，紧扣各项重点工作、重大任务的推进来督促检查，注重效果反馈，以监督追责问责反向推动履职尽责。履职以敬业为牵引。黑格尔说过，假如没有热爱，世界上一切伟大的事业都不会成功。热爱，反映一个人的政治觉悟，体现一个人的思想境界，是干事创业最具活力的“因子”。对我们在座的各位来讲，既然选择了党组织书记这个岗位，就要心平气和、淡泊名利，甘于付出、自觉奉献，就要在其位、履其职、尽其责。问责以落实为标准。凡是对上级决策部署不执行或变相执行的，凡是因落实不力导致工作进度滞后造成严重影响的，一律从严处理，不仅要追究直接责任人的责任，还要严肃追究相关单位主要领导的责任。井无压力不出油，人无压力轻飘飘，有压力是事业心和责任感的体现。以问责落实标准不断传导压力，催生干事创业动力，从而促进工作推进、提高落实质效。奖惩以作为为导向。奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进，坚决防止干多干少一个样、干好干坏一个样，不让老实人吃亏。同时厘清“老实人”的范畴，将兢兢业业、勤勤恳恳、规规矩矩的老实人样子具体起来、榜样树立起来，下决心将不声不响、无所作为、虚度光阴的所谓“老实人”剔除出来淘汰出局。

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