一、党支部书记**同志
　　1.对党支部党建工作投入的精力不够多，仅仅局限于落实机关党委硬性安排的任务，延伸拓展其他工作重视不够。
　　2.工作创新不够，没有结合第三支部的实际情况，创新开展支部党建活动，往往是上级怎么安排，党支部就怎么做，本支部的品牌创建不突出，没有自己的特色亮点。
　　3.对党员关心关怀不够，对党员的大小事情没有嘘寒问暖，没有主动关心慰问。
　　4.自身的理论业务知识欠缺，总觉得自己参加工作时间较长，可以轻松胜任党支部书记工作，对一些新的制度文件学习不多、理解不深，总是习惯用老方法指导新工作。
　　二、组织委员**同志
　　1.自我定位还不够清晰，总觉得党支部组织委员是兼职，不是主业主责，投入的精力不多。
　　2.对党支部相关的规章制度学习不深入，掌握不熟练，平常看起来都了解，用起来还得查阅资料，多方咨询。
　　3.开展党支部的党组织生活主动性不强、载体不多，往往借口大家工作忙，聚在一起不容易，有时候以单位的各种集体活动代替了主题党日活动，很少结合本支部及党员的特点来开展合适的主题党日活动。
　　4.高质量推动党支部工作的紧迫感不强烈，有时满足于把党支部有关组织方面的日常工作干好就行的想法，创新开展工作的方法不多。
　　三、学习宣传委员**同志
　　1.组织集体政治理论学习的系统性不强，全盘统筹谋划不够，往往是上级有要求就开始组织学习。
　　2.集体学习的方式比较单一，大多数是制定党员在会议上进行原文传达，引导性不强，学习效果不佳。
　　3.总结宣传本支部的特色亮点不够，创先争优意识不强，有“枪打出头鸟”、不愿意毛尖的想法。
　　4.要培养体育爱好，多参加单位组织的文……

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