一、存在的主要问题及表现
　　1.班子成员能够坚决完成市区部署的各项学习任务，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但还存在学习的危机感、主动性不强，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，把政治理论学习转化为发展的内生动力还不充分。表现在一是学习还不够系统、全面，更多的时候是就文件本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部理解的情况，有些内容学而不精、知而不透；二是有时满足于以干代学、以会代学，集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心；三是理论知识运用不够熟练，将十九届历次全会精神的实质和内涵运用到实际工作中还不够充分，工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。
　　2.班子成员能够认真贯彻执行上级各项重要决策部署，始终同党中央和市区保持高度一致，但在落实中还有执行力和落实力不足的问题，有时也有上热下冷、上紧下松、上实下虚的问题。表现在一是过多考虑工作中的困难，有时对于上级工作部署也有降降标准的现象，在这次疫情防疫工作中，全体机关干部、社区社工、志愿者克服了身体、家庭多重困难日夜奋战在抗疫一线，作为领导觉得大家辛苦、不容易、压力大，对于其他工作的要求偶尔也有所放松。二是注重党员对群众的服务，引领党员解决民生难题，但没有把解决过程作为党团结带领群众的抓手。在处理邻里纠纷热线时，发挥党建协调委员会、党员的作用不充分，疫情防控工作也存在“党员干、群众看”的现象。
　　3.班子成员能够严格落实加强班子自身建设的各项制度要求，落实好民主集中制，但在工作中发挥模范带头作用还有提升空间。表现在一是存在老好人现象，在参加民主生活会时，自我批评能够按照组织要求进行深刻剖析，但在相互批评时顾虑比较多，担心打击工作积极性……

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