1、负责公司企业文化建设。确保集团文化在总部及生产企业的无缝覆盖；确保新建公司文化的及时跟进；确保集团之歌、标识、旗帜等规范使用，定期巡检考核；认真组织总部员工的文体活动并指导所属企业的文体活动。
2、负责公司员工福利，落实对困难员工救助，并及时为总部及外派员工解决后顾之忧。认真组织对困难职工救助；真心帮助外派员工解决实际困难，每年组织一次外派员工家属座谈会；按照规定做好福利费、工会福利的发放；总部员工生日时代表公司赠送生日礼物。
3、负责公司重要会议和重大活动的组织、保障工作，以及会议落实和会议善后工作。定期组织公司董事会（总经理办公会）、领导碰头会等会议，形成会议纪要，并督导落实；组织全公司季度工作会、半年工作会、年度工作会等重大会议，做好会议保障；组织总部及所属企业参加集团的各种会议。
4、负责公司信息化建设、对外宣传等工作。在集团办公平台的基础上建立公司的信息化平台，推进无纸化办公；确保公司及所属企业重要信息及时在内网和XX报刊登；每半年组织一次公司信息工作会议。
5、负责公司总部日常办公活动，规范办公秩序。定期检查考核，确保总部办公区环境整洁、卫生；确保总部办公人员按集团要求着装，统一标识；办公家具摆放整齐，登记清楚；做好总部实物资产、车辆、通讯、办公用品、ＩＴ设备耗材等的管理，严格审批程序，节约办公费用。
6、负责公司内部、外部的接待及协调联络工作。内部接待做到政治清明，简约化、亲情化；外部接待注重商务礼仪，固化接待模块，重大接待提前制定接待方案，加强文化感染，增进感情交流，形成人脉资源；做好公司上下的……
