构建和谐劳动关系 促进企业发展
构建和谐劳动关系，直接关系到企业的和谐乃至社会的稳定。特别是在我国各项保障政策不断完善，职工法律意识不断增强的今天，全心全意依靠职工办企业，实现职工体面劳动，构建企业和谐劳动关系，有着极为重大的现实意义。
近年来，xx公司坚持“员工是企业主人”的理念，充分发挥工会组织作用，切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益，用先进的企业文化、职工文化引导形成“企业关爱员工，员工关心企业”的良好氛围，以和谐劳动关系推动实现了企业与员工的共建共享共赢。其主要做法为：
一、畅通沟通渠道，倾听职工心声
1、设立“工会意见箱”，专门收集职工对企业和管理者的意见。在对提意见人保密的前提下，工会对反映的问题及时调查核实后直接提交领导进行处理。
2、设立员工接待日，工会与企业行政共同派人，下基层定期听取员工反映。工会把员工反映的问题归纳汇总，报有关部门处理。
3、 在公司内部网站设立“员工心声”职工网上论坛。广大员工可在此发表意见、建议，通过网络快捷、高效地参与企业的民主管理。
4、召开职工座谈会，由工会组织不同员工群体每年分别召开。无论是新员工、老员工、外地籍员工，还是科技人员、团员青年、住宿舍员工，都可通过职工座谈会反映呼声和要求。
5、召开民主听证会，由工会会同有关管理部门就员工关心的热点问题召集职工代表听证。如物资采购制度、后勤服务改革等关系到员工切身利益的事项，在出台前都要广泛听取员工的意见和建议。
如今，这些灵活而畅通的民主管理渠道，确保了xx公司任何一位员工都有机会、有渠道向企业领导层倾诉心声、表达诉求。真正做到了：大到新上项目、薪酬分配，小至孩子入托、班车线路，大事小事都公开征求意见，对员工普遍赞成的就立说立行。
二、用制度支撑、保证员工实现民主管理权利
对企业民主管理工作有所了解的人都知道，民主评议领导干部是最难落实的。但在xx公司，对领导干部进行民主评议做的即务实、又有效，已经成为一项考核领导干部的制度。现在，xx公司每季度都要对中层领导干部进行一次民主评测，并将评测成绩作为年底“评先创优”和干部竞聘的重要指标。
要真正体现员工的主体地位、让员工发挥主人的作用，必须让他们对企业事务有知情权、发言权、监督权、表决权。而这些权利的落实，光有口号和表态是不够的，关键要有实实在在的制度作支撑和保证。为此，xx公司根据各项法律法规的要求，不断完善工会代表大会制度。并且成立了由党委书记任组长、工会主席任副组长的厂务公开领导小组，相继制定了《厂务公开制度》、《民主评议监督干部制度》等10余项民主管理制度。通过制度的建立健全，确保了企业民主管理不走样，并促进了员工关注的热点难点问题解决。
三、做好“人文关怀”，彰显人格尊严
随着人们对精神层面的追求越来越高，人文关怀必将成为“体面劳动”的重要内容。xx公司主要做了以下几项工作：
1、为过生日的员工送去生日祝福和蛋糕，进一步凝聚人心。
2、对每年评出的优秀班组长、优秀员工给予一次性荣誉休假奖励。
3、践行救助承诺制度，做好困难救助工作。
4、节假日做好对劳动模范、优秀共产党员的走访工作，积极做好困难职工帮扶工作。
四、搞好各项活动，提升职工素质，增强企业凝聚力
1、深入开展全员创新活动，营造科技创新浓厚氛围，通过大力宣传集团公司对科技创新的指示精神和激励政策，充分发挥科技创新带头人作用，公司的科技创新工作开展的有声有色，根据各分公司生产过程中的热点、难点问题进行相应的技术创新和小改小革，以节能减排作为创新的基础和着力点，取得了经济效益和社会效益的双丰收。
2、组织各项技术比武活动并召开总结表彰大会，对获奖职工颁发荣誉证书和奖金。通过活动的开展，全面调动了职工学知识、学技术的积极性，激发了广大职工自觉学习的热情和潜力，在公司营造了“尊重知识、尊重技术、尊重技术工人”的良好氛围，为生产经营提供了强有力的员工队伍支持。
3、贴近职工，贴近生活，组织开展了富有特色的群众性文体活动。通过组织开展职工运动会、篮球比赛、三八妇女座谈会、五一劳模座谈会、建党九十周年征文、知识竞赛等活动，丰富了职工的业务文化生活，鼓舞了职工的士气，增强了集体凝聚力和向心力。
4、强化安全文化建设，创新安全教育模式，充分利用展牌、宣传栏、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识大赛、观看安全展室等形式，引导职工知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为。大力宣传企业安全目标、任务、措施，营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全，处处闻警钟、时时被提醒的浓厚气氛。
