根据市局工作要求，按照干部管理权限，现将县局2020年度选人用人工作情况报告如下：
　　一、2020年选人用人基本情况
　　（一）提拔任职。新提任副科级领导干部××名，其中提任分局局长××名，提任县局机关及派出机构部门副职××名。提拔使用“正转副”干部××名，进一步使用干部××名。
　　（二）岗位调整。根据工作需要，对全县税务系统××名副科级领导干部和××名中层干部进行了交流轮岗，其中从机关交流到分局任副职××人、从县局机关部门之间轮岗××人、分局之间交流任职××人。
　　（三）其他免职。按照总局、省局、市局关于消化超职数配备领导职务工作要求，免去了全县税务系统××名副科级干部领导职务，免去机关部门正职××名、免去机关部门副职××名、免去基层副分局长××名。
　　（四）其他干部选拔任用工作。
　　一是职务职级并行工作。在县局党委的坚强领导下，2020年完成了全县税务系统首轮职级晋升工作，合计晋升干部××余人次。工作中，县局严格按照党管干部原则和好干部标准择优晋升干部职级，按照“五个优先”要求，历史性、全面性地辨识干部，体现了对德才表现好、工作实绩好、岗位职责重以及资历较长干部、临近退休干部的关心关爱。同时从工作需要出发，与优化队伍结构、消化超配工作相结合，尽力空出领导职数，为年轻干部成长拓展空间。
　　二是巡察整改工作。2019年市局党委巡察中及今年的“回头看”工作期间，在选人用人方面，为我们指出了落实“三定”相关规则不规范、干部选拔任用资料部分缺失归档不及时等整改事项，落实公务员回避制度不规范等提醒事项。县局立即着手安排整改，及时查找干部选任原始资料，补充进入干部选拔任用资料档案，完善干部人事档案补充认定工作，按照市局要求修改了干部任职文件表述，完善了干部谈心谈话记录，立行立改新增混编混岗，开……

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