2020年，××税务党委坚持贯彻提高素质、优化结构、改善作风、增强团结的干部队伍建设原则，稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设供给了坚强的组织保证和人才支持。根据××市局“一报告两评议”工作安排，现将2020年选人用人工作情况报告如下：
　　一、干部选拔任用工作总体情况
　　国税地税机构合并以来，始终围绕建设高素质干部队伍的目标，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》等有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的目标导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，推动全局干部工作形成严密、完整的运行系统，步入程序化、制度化、规范化的轨道。目前，全局共有中层正职干部××名，中层副职干部××名。中层干部大专以上学历××名，占中层干部的××%。其中年龄在35周岁以下的有××名，占中层干部人数的××%。2020年，新提任中层正职干部××名，副职干部××名。
　　二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
　　始终把推进干部选拔任用民主化、健全民主制度和完善民主机制作为专项工作的突破重点，将《党政领导干部选拔任用工作条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中。加大干部选拔任用工作的政策法规学习，坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部提拔任用时实施民意测评、党委票决制，有序有效地选拔可用人才，激发了全体机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保各项工作任务的落实。
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