2020年，人事处认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和考察XX重要讲话指示精神，贯彻落实《中共中央国务院关于深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件要求，深入实施“人才强校”战略，聚力高层次人才引进和稳定工作，不断推进人事制度改革，进一步规范人事管理，人事人才工作再上新台阶。
　　一、以高层次人才队伍建设为重点，师资队伍建设取得突破性进展
　　1.紧扣立德树人根本任务，持续加强师德师风建设
　　出台《XX学院关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等文件，健全师德建设体制机制。深入开展“师德建设月”系列活动，强化职称评审师德师风第一标准，启动实施师德年度考核工作，持续加强师德师风建设。
　　2.及时调整高层次人才政策，人才引进与稳定工作取得突破性进展
　　修订出台《XX学院高层次人才（团队）引进和稳定暂行办法》，大幅提高高层次人才待遇。全年已新增博士49人，超过过去五年的总和；支持15名青年教师攻读博士学位，招聘硕士人员53人；新晋教授6人、副教授等副高职称21人；17人获批省市级人才称号；博士后科研工作站新招进站博士后4人。
　　3.深入推进“双能型”师资建设工程，全面加强应用型师资队伍建设
　　选派41名教师赴XX市企事业单位挂职锻炼，组织认定506名“双能型”教师（占专任教师总数的53.94%），资助7名教师到国（境）内外高校开展访学研修。对“双能型”教师在职称评审中给予优先推荐。
　　4.高度重视思政队伍建设工作，全面落实国家和省相关决策部署
　　2020年新进专职思政课教师、辅导员分别为13人（其中博士3人）和15人，总人数与国家规定标准进一步缩小。目前，已完成2021年专职辅导员、思政课教师招聘工作。
　　二、紧紧围绕地方应用型高水平大学建设……